Wat deze test meet
Trekinventarissen werken door u te vragen uzelf te beoordelen en dan het patroon te scoren. Dit is een kennistest, dus elke vraag heeft een juist antwoord uit de onderzoeksliteratuur. Wilt u uw eigen trekprofiel, dan is een gevalideerd Big Five-inventaris daar het instrument voor, en deze test is degene die u vertelt hoe goed u de resultaten zou lezen.
| Categorie | Vragen in de pool | Wat het behandelt |
|---|---|---|
| Trekken | 9 | De Big Five-dimensies, wat elke dimensie voorspelt, en het bewijs erachter. |
| Theorie | 9 | Jung, Freud, Eysenck, en de lijn van psychodynamische ideeën naar moderne trekmodellen. |
| Beoordeling | 6 | Hoe instrumenten worden gevalideerd, wat betrouwbaarheid betekent, en waarom sommige populaire hulpmiddelen daarop falen. |
| Gedrag | 6 | Situationele versus dispositionele verklaring, en hoe trekken zich uiten in daadwerkelijk gedrag. |
De 30 vragen in de pool zijn gewogen naar de categorieën hierboven; elke sessie trekt er 25, zodat geen twee pogingen dezelfde opgave tonen.
Een echte vraag uit deze test
Dit item komt rechtstreeks uit de pool en is niet geschreven ter illustratie.
Welke trek in het Big Five-model voorspelt werkprestatie het best over beroepen heen?
- Extraversie
- Openheid
- Consciëntieusheid
- Vriendelijkheid
Toon het antwoord
Consciëntieusheid. Het is de enige Big Five-trek die prestatie voorspelt over vrijwel elke onderzochte beroepsgroep, wat waarom hij in zoveel selectieonderzoek voorkomt. Extraversie voorspelt goed specifiek in verkoop en management, en openheid hangt samen met trainingsprestatie en creatief werk in plaats van algemene werkuitkomsten.
Hoe uw score wordt berekend
De score berust op het aandeel juist beantwoorde vragen, dat door een kwadratische curve loopt zodat nauwkeurigheid aan de bovenkant van het bereik meer waard is dan aan de onderkant. Het resultaat wordt afgebeeld op de vertrouwde schaal waar 100 het bevolkingsmidden is en 15 punten één standaarddeviatie, en dan gerapporteerd met een percentiel en een uitsplitsing per categorie. Vragen die onbeantwoord blijven wanneer de timer afloopt, tellen als fout.
Theorie en beoordeling zijn de categorieën die mensen die populaire artikelen hebben gelezen scheiden van mensen die het onderzoek hebben gelezen. De namen van de Big Five kennen is gebruikelijk; weten waarom de test-hertestbetrouwbaarheid van de MBTI een probleem is, is dat niet.
Hoe u uw resultaat leest
Scores landen in één van zeven banden. De bevolkingspercentages beschrijven de standaardverdeling waarop deze banden zijn gemodelleerd, niet de mensen die deze specifieke test hebben gemaakt.
| Score | Band | Aandeel van de bevolking |
|---|---|---|
| 145 en hoger | Zeer begaafd | ~0,1% |
| 130 – 144 | Hoogbegaafd | ~2% |
| 115 – 129 | Bovengemiddeld | ~14% |
| 100 – 114 | Licht bovengemiddeld | ~34% |
| 85 – 99 | Gemiddeld | ~34% |
| 70 – 84 | Licht ondergemiddeld | ~14% |
| Onder 70 | Ondergemiddeld | ~2% |
Eén enkel getal is een samenvatting, en de categoriebalken eronder dragen het grootste deel van de nuttige informatie. Twee mensen kunnen hetzelfde totaal bereiken via heel verschillende wegen. Als u precies wilt zien waar uw score ligt, zet de IQ-percentieltabel elke score op deze schaal om in een rangorde.
Veelgestelde vragen
Vertelt dit mij mijn persoonlijkheidstype?
Nee, en dat is opzettelijk. Het is een kennisquiz over het vakgebied. Voor uw eigen trekscores zoekt u een gevalideerd Big Five- of IPIP-inventaris, dat u vraagt uitspraken over uzelf te beoordelen in plaats van vragen met juiste antwoorden te beantwoorden.
Is de MBTI wetenschappelijk valide?
Hij is populair en zijn psychometrie is zwak. De belangrijkste problemen zijn de test-hertestbetrouwbaarheid, waarbij een aanzienlijk deel van de mensen weken later een ander type krijgt, en de gedwongen binaire splitsing van trekken die eigenlijk continu zijn. De Big Five is het model dat de academische psychologie gebruikt, omdat het is afgeleid uit data in plaats van theorie.
Wat zijn de Big Five-trekken?
Openheid, Consciëntieusheid, Extraversie, Vriendelijkheid, en Neuroticisme. Ze kwamen voort uit statistische analyse van de woorden die talen gebruiken om mensen te beschrijven, en ze repliceren over culturen heen consistenter dan elk concurrerend model.
Heb ik een psychologische achtergrond nodig om goed te scoren?
Het helpt maar is niet vereist. Ongeveer de helft van de pool behandelt materiaal dat voorkomt in inleidende cursussen en algemene wetenschapsliteratuur. Bij de items over theorie en beoordeling toont formele studie zich.
Klaar om te beginnen?
25 vragen, 25 minuten, gescoord zodra u klaar bent.
Start de Persoonlijkheidstype-testVerwante gidsen
- De Big Five-persoonlijkheidstrekken uitgelegdWat elk van de vijf trekken voorspelt, en waarom het beter is dan de MBTI.
- De vier hechtingsstijlen uitgelegdWaar de vier hechtingsstijlen vandaan komen en hoe ze zich uiten.
- Wat is een goede EQ-score?Hoe EQ-schalen werken, en waarom de onderdelen belangrijker zijn dan het totaal.
- Beroepsaanleg vs. IQ: wat voorspelt watIQ voorspelt prestatie; interessepassing voorspelt of iemand blijft.