Co mierzy ten test
Kwestionariusze cech działają poprzez proszenie cię o samoocenę, a następnie ocenę uzyskanego wzorca. To jest test wiedzy, więc każde pytanie ma poprawną odpowiedź zaczerpniętą z literatury badawczej. Jeśli chcesz poznać własny profil cech, narzędziem do tego jest zwalidowany kwestionariusz Big Five, a ten test mówi ci, jak dobrze dałoby się odczytać jego wyniki.
| Kategoria | Pytania w puli | Co obejmuje |
|---|---|---|
| Cechy | 9 | Wymiary Big Five, co przewiduje każdy z nich, oraz dowody stojące za nimi. |
| Teoria | 9 | Jung, Freud, Eysenck oraz droga od idei psychodynamicznych do współczesnych modeli cech. |
| Ocena | 6 | Jak weryfikuje się narzędzia, co oznacza rzetelność i dlaczego niektóre popularne narzędzia w tym zawodzą. |
| Zachowanie | 6 | Wyjaśnienie sytuacyjne kontra dyspozycyjne, oraz to, jak cechy przejawiają się w rzeczywistym zachowaniu. |
30 pytań w puli jest rozłożonych między powyższe kategorie; każda sesja losuje z nich 25, więc żadne dwa podejścia nie prezentują tego samego zestawu.
Prawdziwe pytanie z tego testu
To zadanie pochodzi bezpośrednio z puli testowej, a nie zostało napisane wyłącznie dla ilustracji.
W modelu Big Five, która cecha najlepiej przewiduje wydajność pracy w różnych zawodach?
- Ekstrawersja
- Otwartość
- Sumienność
- Ugodowość
Pokaż odpowiedź
Sumienność. To jedyna cecha Big Five, która przewiduje wydajność w zasadzie w każdej badanej grupie zawodowej, dlatego pojawia się w tak wielu badaniach nad selekcją. Ekstrawersja dobrze przewiduje wyniki konkretnie w sprzedaży i zarządzaniu, a otwartość koreluje z wynikami w szkoleniach i pracą twórczą, a nie z ogólnymi wynikami zawodowymi.
Jak obliczany jest twój wynik
Punktacja opiera się na odsetku poprawnych odpowiedzi, przepuszczonym przez krzywą kwadratową, tak że dokładność w górnej części zakresu jest warta więcej niż dokładność w dolnej. Wynik jest przekładany na znaną skalę, gdzie 100 to środek populacji, a 15 punktów to jedno odchylenie standardowe, a następnie podawany wraz z percentylem i podziałem na kategorie. Pytania pozostawione bez odpowiedzi po upływie czasu liczone są jako błędne.
Teoria i ocena to kategorie, które oddzielają ludzi, którzy czytali popularne artykuły, od tych, którzy czytali badania. Znajomość nazw Big Five jest powszechna; znajomość powodu, dla którego rzetelność test-retest MBTI stanowi problem, już nie.
Jak odczytać swój wynik
Wyniki trafiają do jednego z siedmiu przedziałów. Wartości procentowe populacji opisują standardowy rozkład, na którym wzorowane są te przedziały, a nie osoby, które podeszły do tego konkretnego testu.
| Wynik | Przedział | Udział w populacji |
|---|---|---|
| 145 i więcej | Wybitnie uzdolniony | ~0,1% |
| 130 – 144 | Uzdolniony | ~2% |
| 115 – 129 | Wysoki | ~14% |
| 100 – 114 | Powyżej przeciętnej | ~34% |
| 85 – 99 | Przeciętny | ~34% |
| 70 – 84 | Poniżej przeciętnej | ~14% |
| Poniżej 70 | Niski | ~2% |
Pojedyncza liczba to podsumowanie, a słupki kategorii pod nią niosą większość użytecznych informacji. Dwie osoby mogą osiągnąć tę samą sumę zupełnie różnymi drogami. Jeśli chcesz zobaczyć, gdzie dokładnie plasuje się twój wynik, tabela percentyli IQ przelicza dowolny wynik na tej skali na pozycję w rankingu.
Najczęściej zadawane pytania
Czy ten test powie mi, jaki mam typ osobowości?
Nie, i jest to celowe. To quiz wiedzy na temat tej dziedziny. Po własne wyniki cech sięgnij po zwalidowany kwestionariusz Big Five lub IPIP, który prosi cię o ocenę stwierdzeń na swój temat, a nie o odpowiadanie na pytania mające poprawne odpowiedzi.
Czy MBTI jest naukowo trafny?
Jest popularny, a jego psychometria jest słaba. Głównymi problemami są rzetelność test-retest, przy czym znaczna część ludzi po kilku tygodniach otrzymuje inny typ, oraz wymuszony binarny podział cech, które w rzeczywistości są ciągłe. Big Five to model stosowany przez psychologię akademicką, ponieważ powstał na podstawie danych, a nie teorii.
Czym są cechy Big Five?
Otwartość, sumienność, ekstrawersja, ugodowość i neurotyczność. Wyłoniły się z analizy statystycznej słów, których języki używają do opisywania ludzi, i powtarzają się w różnych kulturach bardziej konsekwentnie niż jakikolwiek konkurencyjny model.
Czy potrzebuję wykształcenia psychologicznego, żeby dobrze wypaść?
Pomaga, ale nie jest wymagane. Mniej więcej połowa puli obejmuje materiał pojawiający się na kursach wprowadzających i w popularnonaukowych tekstach. To właśnie w pytaniach o teorię i ocenę widać formalne wykształcenie.
Powiązane przewodniki
- Cechy Osobowości Big Five — WyjaśnienieCo przewiduje każda z pięciu cech i dlaczego model ten wygrał z MBTI.
- Cztery Style Przywiązania — WyjaśnienieSkąd biorą się cztery style i jak się objawiają.
- Jaki Wynik EQ Jest Dobry?Jak działają skale EQ i dlaczego składowe biją wynik ogólny.
- Uzdolnienia Zawodowe a IQ: Co Przewiduje CoIQ przewiduje wydajność; dopasowanie zainteresowań przewiduje to, czy ktoś zostanie.