ما الذي يقيسه هذا الاختبار
تعمل قوائم السمات عبر مطالبتك بتقييم نفسك ثم تصحيح النمط. هذا اختبار معرفة، لذا فإن لكل سؤال إجابة صحيحة مستمدة من الأدبيات البحثية. إذا أردت ملف سماتك الخاص، فقائمة العوامل الخمسة الكبرى المصادَقة هي الأداة لذلك، وهذا الاختبار هو ما يخبرك بمدى جودة قراءتك للنتائج.
| الفئة | الأسئلة في البنك | ما الذي تغطيه |
|---|---|---|
| السمات | 9 | أبعاد العوامل الخمسة الكبرى، وما تتنبأ به كل واحدة، والأدلة وراءها. |
| النظرية | 9 | Jung وFreud وEysenck، والامتداد من الأفكار النفسية الديناميكية إلى نماذج السمات الحديثة. |
| التقييم | 6 | كيف تُصادَق الأدوات، وماذا تعني الموثوقية، ولماذا تفشل فيها بعض الأدوات الشائعة. |
| السلوك | 6 | التفسير الموقفي مقابل النزوعي، وكيف تظهر السمات في السلوك الفعلي. |
أسئلة الـ30 في البنك موزونة نحو الفئات أعلاه؛ تسحب كل جلسة 25 منها، لذا لا تقدّم أي محاولتين نفس الورقة.
سؤال حقيقي من هذا الاختبار
أُخذ هذا البند مباشرة من البنك، لم يُكتب للتوضيح.
في نموذج العوامل الخمسة الكبرى، أي سمة تتنبأ بالأداء الوظيفي عبر المهن بأفضل شكل؟
- الانبساط
- الانفتاح
- يقظة الضمير
- المقبولية
أظهر الإجابة
يقظة الضمير. إنها السمة الوحيدة من العوامل الخمسة الكبرى التي تتنبأ بالأداء عبر كل عائلة وظيفية دُرست تقريبًا، وهذا سبب ظهورها في الكثير من أبحاث الاختيار. يتنبأ الانبساط جيدًا في المبيعات والإدارة تحديدًا، ويتتبع الانفتاح أداء التدريب والعمل الإبداعي لا نتائج العمل العامة.
كيف تُحسب نتيجتك
يعتمد التصحيح على نسبة إجاباتك الصحيحة، مُمرَّرة عبر منحنى تربيعي بحيث تساوي الدقة في أعلى النطاق أكثر من الدقة في أسفله. تُحوَّل النتيجة إلى المقياس المألوف حيث 100 هو نقطة منتصف السكان و 15 نقطة تمثل انحرافًا معياريًا واحدًا، ثم تُبلَّغ مع مئين وتفصيل لكل فئة. الأسئلة غير المجابة عند انتهاء الوقت تُحتسب خاطئة.
النظرية والتقييم هما الفئتان اللتان تفصلان من قرأوا مقالات شعبية عمّن قرأوا الأبحاث. معرفة أسماء العوامل الخمسة الكبرى شائعة؛ أما معرفة سبب كون موثوقية إعادة اختبار MBTI مشكلة فليست كذلك.
كيف تقرأ نتيجتك
تقع النتائج في واحدة من سبع فئات. تصف النسب السكانية التوزيع القياسي الذي صُمِّمت عليه هذه الفئات، لا من أدّى هذا الاختبار تحديدًا.
| النتيجة | الفئة | نسبة السكان |
|---|---|---|
| 145 فأعلى | موهوب جدًا | ~0.1% |
| 130–144 | موهوب | ~2% |
| 115–129 | متفوق | ~14% |
| 100–114 | فوق المتوسط | ~34% |
| 85–99 | متوسط | ~34% |
| 70–84 | متوسط منخفض | ~14% |
| أقل من 70 | دون المتوسط | ~2% |
الرقم المفرد ملخَّص، وأشرطة الفئات تحته تحمل معظم المعلومات المفيدة. يمكن لشخصين الوصول إلى نفس المجموع عبر طرق مختلفة جدًا. إذا أردت رؤية مكان نتيجتك بدقة، يحوّل جدول مئينات معدل الذكاء أي نتيجة على هذا المقياس إلى ترتيب.
الأسئلة الشائعة
هل يخبرني هذا بنوع شخصيتي؟
لا، وهذا مقصود. إنه اختبار معرفة عن المجال. للحصول على نتائج سماتك الخاصة، ابحث عن قائمة العوامل الخمسة الكبرى أو IPIP مصادَقة، التي تطلب منك تقييم عبارات عن نفسك بدلًا من الإجابة عن أسئلة لها إجابات صحيحة.
هل MBTI صالح علميًا؟
إنه شائع وقياسه النفسي ضعيف. المشكلتان الرئيسيتان هما موثوقية إعادة الاختبار، إذ يحصل نسبة كبيرة من الناس على نوع مختلف بعد أسابيع، والتقسيم الثنائي القسري لسمات متصلة فعليًا. العوامل الخمسة الكبرى هي النموذج الذي يستخدمه علم النفس الأكاديمي، لأنه اشتُق من البيانات لا من نظرية.
ما هي العوامل الخمسة الكبرى؟
الانفتاح، ويقظة الضمير، والانبساط، والمقبولية، والعصابية. ظهرت من التحليل الإحصائي للكلمات التي تستخدمها اللغات لوصف الناس، وتتكرر عبر الثقافات بثبات أكبر من أي نموذج منافس.
هل أحتاج خلفية في علم النفس لأحصل على نتيجة جيدة؟
يساعد لكنه ليس شرطًا. نحو نصف البنك يغطي مادة تظهر في المقررات التمهيدية والكتابة العلمية العامة. بندا النظرية والتقييم هما حيث تظهر الدراسة الرسمية.
أدلة ذات صلة
- العوامل الخمسة الكبرى للشخصية موضَّحةما تتنبأ به كل سمة من العوامل الخمسة الكبرى، ولماذا تفوقت على MBTI.
- أنماط التعلق الأربعة موضَّحةمن أين تأتي الأنماط الأربعة وكيف تظهر.
- ما هي النتيجة الجيدة للذكاء العاطفي؟كيف تعمل مقاييس الذكاء العاطفي، ولماذا تتفوق المكوّنات على المجموع.
- الاستعداد المهني مقابل معدل الذكاء: ما الذي يتنبأ بماذامعدل الذكاء يتنبأ بالأداء؛ ملاءمة الاهتمام تتنبأ بالبقاء.