Qué mide este test
Los inventarios de rasgos funcionan pidiéndote que te autoevalúes y luego puntuando el patrón. Esta es una prueba de conocimientos, así que cada pregunta tiene una respuesta correcta extraída de la literatura de investigación. Si quieres tu propio perfil de rasgos, una escala Big Five validada es la herramienta para eso, y este test es el que te dice qué tan bien leerías los resultados.
| Categoría | Preguntas en el banco | Qué cubre |
|---|---|---|
| Rasgos | 9 | Las dimensiones del Big Five, lo que predice cada una y la evidencia que las respalda. |
| Teoría | 9 | Jung, Freud, Eysenck y la línea que va desde las ideas psicodinámicas hasta los modelos de rasgos modernos. |
| Evaluación | 6 | Cómo se validan los instrumentos, qué significa la fiabilidad y por qué algunas herramientas populares no la cumplen. |
| Conducta | 6 | Explicación situacional frente a disposicional, y cómo los rasgos se manifiestan en la conducta real. |
Las 30 preguntas del banco están ponderadas hacia las categorías anteriores; cada sesión selecciona 25 de ellas, así que no hay dos intentos con el mismo examen.
Una pregunta real de este test
Este ítem está tomado directamente del banco, no escrito solo como ejemplo.
En el modelo Big Five, ¿qué rasgo predice mejor el rendimiento laboral en distintas ocupaciones?
- Extraversión
- Apertura
- Responsabilidad
- Amabilidad
Mostrar la respuesta
Responsabilidad. Es el único rasgo del Big Five que predice el rendimiento en prácticamente todas las familias profesionales estudiadas, por lo que aparece en gran parte de la investigación sobre selección. La extraversión predice bien en ventas y gestión específicamente, y la apertura se relaciona con el rendimiento en formación y trabajos creativos más que con resultados laborales generales.
Cómo se calcula tu puntuación
La puntuación se basa en la proporción de respuestas correctas, aplicada a una curva cuadrática para que la precisión en la parte alta del rango valga más que en la baja. El resultado se ajusta a la escala habitual donde 100 es el punto medio de la población y 15 puntos es una desviación estándar, y luego se informa con un percentil y un desglose por categoría. Las preguntas que quedan sin responder cuando termina el tiempo se cuentan como incorrectas.
Teoría y evaluación son las categorías que distinguen a quienes han leído artículos divulgativos de quienes han leído la investigación. Saber los nombres del Big Five es común; saber por qué la fiabilidad test-retest del MBTI es un problema, no lo es.
Cómo interpretar tu resultado
Las puntuaciones caen en una de siete bandas. Los porcentajes de población describen la distribución estándar en la que se basan estas bandas, no las personas que han hecho este test en particular.
| Puntuación | Rango | Porcentaje de la población |
|---|---|---|
| 145 y superior | Altamente dotado | ~0,1% |
| 130 – 144 | Dotado | ~2% |
| 115 – 129 | Superior | ~14% |
| 100 – 114 | Por encima de la media | ~34% |
| 85 – 99 | Media | ~34% |
| 70 – 84 | Media baja | ~14% |
| Por debajo de 70 | Por debajo de la media | ~2% |
Un solo número es un resumen, y las barras de categoría debajo contienen la mayor parte de la información útil. Dos personas pueden alcanzar el mismo total por rutas muy diferentes. Si quieres ver exactamente dónde se sitúa tu puntuación, la tabla de percentiles de CI convierte cualquier puntuación de esta escala en un rango.
Preguntas frecuentes
¿Esto me dirá mi tipo de personalidad?
No, y es intencionado. Es un test de conocimientos sobre el campo. Para conocer tus propios resultados en rasgos, busca un inventario Big Five o IPIP validado, que te pide valorar afirmaciones sobre ti mismo en lugar de responder preguntas con respuestas correctas.
¿El MBTI es científicamente válido?
Es popular y su psicometría es débil. Los principales problemas son la fiabilidad test-retest, ya que una parte considerable de las personas obtiene un tipo diferente semanas después, y la división forzada en dos polos de rasgos que en realidad son continuos. El modelo que utiliza la psicología académica es el Big Five, porque se derivó de datos y no de teoría.
¿Cuáles son los rasgos del Big Five?
Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo. Surgieron del análisis estadístico de las palabras que los idiomas usan para describir a las personas, y se replican entre culturas de forma más consistente que cualquier otro modelo.
¿Necesito formación en psicología para sacar buena puntuación?
Ayuda, pero no es necesario. Aproximadamente la mitad del banco cubre material que aparece en cursos introductorios y divulgación científica general. Los temas de teoría y evaluación son donde se nota la formación formal.
¿Listo para hacerlo?
25 preguntas, 25 minutos, puntuación al momento de terminar.
Comenzar el Test de Tipo de PersonalidadGuías relacionadas
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