এই টেস্ট যা পরিমাপ করে

কর্মক্ষেত্র এবং শক্তি প্রতিটিতে আটটি করে প্রশ্ন বহন করে, যেখানে ব্যবহারিক উপাদান থাকে। পরিকল্পনা সেই আগ্রহ-মেলানো মডেলগুলো কভার করে যার ওপর বেশিরভাগ ক্যারিয়ার নির্দেশনা তৈরি, পরামর্শ সেগুলোর নাম বলুক বা না বলুক।

বিভাগব্যাংকে প্রশ্নএটি যা কভার করে
কর্মক্ষেত্র8প্রাতিষ্ঠানিক আচরণ, পদোন্নতির গতিবিদ্যা, এবং শ্রেণিবিন্যাসের নথিভুক্ত ব্যর্থতার ধরন।
শক্তি8কেউ প্রকৃতপক্ষে কিসে ভালো তা শনাক্ত করা, এবং কেন আত্ম-মূল্যায়ন এতে অনির্ভরযোগ্য।
পরিকল্পনা7হল্যান্ডের RIASEC মডেল, আগ্রহ-পরিবেশ সামঞ্জস্য, এবং ক্যারিয়ার পথ প্রকৃতপক্ষে কীভাবে তৈরি হয়।
নেতৃত্ব7স্বৈরাচারী থেকে লেইজে-ফেয়ার পর্যন্ত, রূপান্তরকারী বনাম লেনদেনমূলক, এবং কখন কোনটি কাজ করে।

ব্যাংকের 30টি প্রশ্ন ওপরের বিভাগগুলোর দিকে ভারযুক্ত; প্রতিটি সেশন এর মধ্যে থেকে 25টি টেনে নেয়, তাই দুটি প্রচেষ্টা কখনো একই প্রশ্নপত্র উপস্থাপন করে না।

এই টেস্ট থেকে একটি প্রকৃত প্রশ্ন

এই আইটেমটি সরাসরি ব্যাংক থেকে নেওয়া, দৃষ্টান্তের জন্য লেখা নয়।

‘পিটার প্রিন্সিপল’ বলে যে কর্মচারীরা তাদের যে স্তরের হয়ে ওঠে সেই স্তর পর্যন্ত পদোন্নতি পাওয়ার প্রবণতা দেখায়:

  1. শ্রেষ্ঠত্ব
  2. যোগ্যতা
  3. অযোগ্যতা
  4. সন্তুষ্টি
উত্তর দেখান

অযোগ্যতা। Laurence Peter-র পর্যবেক্ষণ হলো পদোন্নতি বর্তমান ভূমিকায় কর্মক্ষমতাকে পুরস্কৃত করে, তাই মানুষ ততক্ষণ ওপরে ওঠে যতক্ষণ না তারা এমন একটি ভূমিকায় পৌঁছায় যা তারা ভালোভাবে করতে পারে না, এবং তারপর ওঠা বন্ধ হয়ে যায়। প্রক্রিয়াটি হলো যে দক্ষতা কাউকে একজন চমৎকার প্রকৌশলী বানিয়েছিল তা প্রকৌশলীদের পরিচালনার দক্ষতা নয়, এবং পদোন্নতি ব্যবস্থা তা খুব কমই যাচাই করে।

আপনার স্কোর কীভাবে গণনা করা হয়

স্কোরিং আপনি কত অনুপাত সঠিক উত্তর দেন তার ওপর চলে, একটি দ্বিঘাত বক্ররেখার মধ্য দিয়ে চালিত করা হয় যাতে পরিসীমার শীর্ষে নির্ভুলতা নিচের নির্ভুলতার চেয়ে বেশি মূল্যবান হয়। ফলাফলটি পরিচিত স্কেলে ম্যাপ করা হয় যেখানে 100 হলো জনগোষ্ঠীর মধ্যবিন্দু এবং 15 পয়েন্ট এক স্ট্যান্ডার্ড ডেভিয়েশন, তারপর একটি পার্সেন্টাইল এবং প্রতি-বিভাগ বিভাজনসহ জানানো হয়। টাইমার শেষ হওয়ার সময় অনুত্তরিত প্রশ্নগুলো ভুল হিসেবে গণনা করা হয়।

নেতৃত্ব হলো সেই বিভাগ যেখানে অভিজ্ঞতা সবচেয়ে স্পষ্টভাবে প্রকাশ পায়। যারা দল পরিচালনা করেছেন তারা পরিকল্পনার চেয়ে এতে লক্ষণীয়ভাবে বেশি স্কোর করার প্রবণতা দেখান, কারণ নেতৃত্বের প্রশ্নগুলো তাদের অভিজ্ঞ পরিস্থিতি বর্ণনা করে যেখানে পরিকল্পনার আইটেমগুলো নামকরণকৃত একাডেমিক মডেল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে।

আপনার ফলাফল কীভাবে পড়বেন

স্কোর সাতটি ব্যান্ডের একটিতে পড়ে। জনগোষ্ঠীর শতাংশগুলো এই ব্যান্ডগুলো যে মানক বণ্টনের ওপর মডেল করা তা বর্ণনা করে, এই নির্দিষ্ট টেস্টটি যারা নিয়েছেন তাদের নয়।

স্কোরব্যান্ডজনগোষ্ঠীর অংশ
145 এবং তার বেশিঅত্যন্ত প্রতিভাবান~0.1%
130–144প্রতিভাবান~2%
115–129উচ্চতর~14%
100–114গড়ের চেয়ে বেশি~34%
85–99গড়~34%
70–84গড়ের চেয়ে কম~14%
70 এর নিচেগড়ের নিচে~2%

একটি একক সংখ্যা একটি সারাংশ, এবং এর নিচের বিভাগ বারগুলো বেশিরভাগ কার্যকর তথ্য বহন করে। দুইজন মানুষ খুব ভিন্ন পথে একই মোটে পৌঁছাতে পারে। আপনি যদি নির্ভুলভাবে দেখতে চান আপনার স্কোর কোথায় পড়ে, IQ পার্সেন্টাইল চার্ট এই স্কেলে যেকোনো স্কোরকে একটি র‍্যাংকে রূপান্তর করে।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

এই টেস্ট কি আমাকে বলবে কোন ক্যারিয়ার অনুসরণ করতে হবে?

না। এটি পরিমাপ করে আপনি ক্যারিয়ার ও কর্মক্ষেত্র মনোবিজ্ঞান কতটা ভালো বোঝেন। আগ্রহ মেলানোর জন্য, একটি যথাযথ RIASEC বা Strong Interest Inventory মূল্যায়ন খুঁজুন, যা আপনি কী জানেন তার বদলে কী উপভোগ করেন তা জিজ্ঞাসা করে।

RIASEC মডেল কী?

হল্যান্ডের কাঠামো ক্যারিয়ার আগ্রহকে ছয়টি ধরনে ভাগ করে: বাস্তববাদী, অনুসন্ধানী, শৈল্পিক, সামাজিক, উদ্যোগী, এবং প্রথাগত। মূল দাবি হলো একজন ব্যক্তির আগ্রহ প্রোফাইল তার কাজের পরিবেশের সাথে মিললে সন্তুষ্টি ও অধ্যবসায় বৃদ্ধি পায়, এবং গবেষণায় এটি যথেষ্ট ভালোভাবে টিকে থাকে।

IQ কি ক্যারিয়ারের সাফল্যের পূর্বাভাস দেয়?

এটি কাজের কর্মক্ষমতার মাঝারি ভালোভাবে পূর্বাভাস দেয় এবং কাজের জটিলতা বাড়ার সাথে সাথে আরও ভালোভাবে পূর্বাভাস দেয়। এটি সন্তুষ্টি সম্পর্কে অনেক কম বলে, যা আগ্রহের সামঞ্জস্য, স্বায়ত্তশাসন, এবং কর্মক্ষেত্রের সম্পর্কের সাথে অনেক বেশি ঘনিষ্ঠভাবে যুক্ত। একটি খারাপভাবে মেলানো ভূমিকায় উচ্চ জ্ঞানীয় সক্ষমতা দক্ষ কিন্তু অসুখী মানুষ তৈরি করে।

আমি যদি কাউকে পরিচালনা না করি তাহলে নেতৃত্ব তত্ত্ব জানা কি কাজে লাগে?

এই কাঠামোগুলো বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনাকে পরিচালনা করা মানুষদের আচরণ বোঝার একটি উপায় হিসেবে কার্যকর। একজন ম্যানেজার লেনদেনমূলক কৌশল অনুসরণ করছেন তা চেনা কোন অনুরোধগুলো কাজ করবে আর কোনগুলো করবে না তা অনেকটাই ব্যাখ্যা করে।

এটি নিতে প্রস্তুত?

25টি প্রশ্ন, 25 মিনিট, শেষ করার সাথে সাথে স্কোর করা হয়।

ক্যারিয়ার পাথ টেস্ট শুরু করুন

সম্পর্কিত গাইড

অন্যান্য মূল্যায়ন

সবগুলো নয়টি মূল্যায়ন দেখুন →