Mensa přijímá lidi, kteří dosáhnou v nejlepších 2 % obecné populace na schváleném, dohlíženém testu inteligence. Neexistuje jediné kvalifikační číslo, protože hranice závisí na tom, jaký test skládáte: 132 na Stanford-Binet, 148 na Cattell III B a 130 na Wechslerových škálách. Všechny tři popisují stejnou hranici 2 % vyjádřenou na různých škálách.
Proč má jedna společnost několik hranic
Zmatek pramení ze směrodatné odchylky. Škály IQ nastavují průměr na 100, ale liší se v tom, kolik bodů představuje jednu směrodatnou odchylku od něj.
| Test | Směrodatná odchylka | Hranice nejlepších 2 % |
|---|---|---|
| Wechsler (WAIS, WISC) | 15 | 130 |
| Stanford-Binet | 16 | 132 |
| Cattell III B | 24 | 148 |
Skutečným požadavkem je percentil a skóre je jen jeho převod na škálu, kterou test používá. Někdo s Cattellovým skóre 148 nepodal lepší výkon než někdo s Wechslerovým skóre 130. Absolvoval jen test, který své skóre rozprostírá šířeji.
To je také důvod, proč je skóre uvedené bez svého testu téměř bezvýznamné. Uváděné IQ 148 může znamenat 99,98. percentil nebo 98., zcela v závislosti na tom, který nástroj ho vytvořil.
Které testy Mensa uznává
Americká Mensa uznává více než 200 kvalifikačních testů a seznam sahá daleko za nástroje, které mají v názvu IQ. Objevují se v něm starší výsledky SAT a GRE, LSAT, CogAT, Miller Analogies Test a různé školou administrované baterie, s výhradou časových hranic, protože změny v bodování v čase znehodnocují starší verze.
Na všechny se vztahují dvě podmínky. Test musel být řádně administrován kvalifikovaným examinátorem a musel být dohlížený. Skóre, které jste vytvořili sami doma, se nekvalifikuje bez ohledu na to, ze kterého testu pochází.
Druhou cestou je vlastní dohlížený přijímací test organizace Mensa, který se skládá na naplánovaném termínu. Pro většinu lidí je to nejjednodušší možnost, protože odstraňuje otázku, zda jsou dřívější výsledky způsobilé.
Online testy se nekvalifikují, včetně tohoto
Žádný nedohlížený online test nelze použít pro přijetí do organizace Mensa. To se týká úplně každého bezplatného IQ testu na internetu, včetně toho našeho. Důvodem není kvalita; je to skutečnost, že nikdo nemůže ověřit, kdo test dělal, za jakých podmínek nebo s jakou pomocí.
Online test je skutečně užitečný jako filtr. Pokud v dobře sestavených zkušebních testech konzistentně dosahujete kolem 110, jsou šance na zdolání dohlížené hranice 98. percentilu nízké a poplatek za termín jsou reálné peníze. Pokud se pravidelně pohybujete na 130 a výše, je rezervace dohlíženého testu rozumná sázka.
Berte to jako hrubý signál, ne jako předpověď. Online skóre jsou hlučnější než dohlížená a chyba obvykle míří velkoryse směrem nahoru.
Vyplatí se o členství usilovat
Mensa je společenská organizace. Provozuje místní skupiny, celostátní setkání, zájmové skupiny a publikace. Co ale nedělá, je udělování jakéhokoli profesního osvědčení, a žádný zaměstnavatel nebere členství jako kvalifikaci.
Poctivým důvodem pro vstup je, že vás oslovuje místní skupina. Poctivým důvodem proti je, že vysoké skóre v testu vybírá jen podle jedné úzké věci, a místnost plná lidí vybraných podle tohoto kritéria není automaticky místnost, kde chcete trávit večery.
Stojí za to vědět, že hranice 2 % není v přírodě žádnou smysluplnou hranicí. Kognitivní schopnost je spojitá a na 98. percentilu neexistuje žádný předěl. Tato hranice je administrativní rozhodnutí o tom, jak velká by společnost měla být.
Otázky, které si lidé také kladou
Můžu se starým výsledkem SAT vstoupit do organizace Mensa?
Někdy. Americká Mensa uznává výsledky SAT z období před konkrétními daty přepočtu bodování a kvalifikační hranice se podle éry liší. Výsledky z nedávných termínů se obecně neuznávají. Ověřte si aktuální seznam kvalifikačních testů, místo abyste se spoléhali na to, co platilo před pár lety.
Jaká je nejnáročnější společnost pro lidi s vysokým IQ?
Několik společností nastavuje hranice vyšší než Mensa, s hranicemi na 99,9. percentilu a výše. Na těchto úrovních se statistika stává vratkou: standardizované testy nejsou v extrémech normované dostatečně přesně na to, aby spolehlivě rozlišily mezi kandidáty, takže se tyto společnosti často spoléhají na vlastní nedohlížené testy.