Il Mensa richiede un risultato nel 2% più alto in un test di intelligenza accettato. I requisiti dipendono dal test e dall'edizione. American Mensa indica 130 per Stanford Binet 5 e le scale Wechsler, 132 per i vecchi test Stanford Binet e 148 per Cattell. Verifica test accettati e regole attuali sui documenti della tua organizzazione nazionale Mensa.
Perché una società ha più soglie
La confusione viene dalla deviazione standard. Le scale di QI fissano la media a 100, ma differiscono in quanti punti rappresentano una deviazione standard da essa.
| Test | Deviazione standard | Soglia top 2% |
|---|---|---|
| Wechsler (WAIS, WISC) | 15 | 130 |
| Stanford-Binet (DS 16) | 16 | 132 |
| Cattell III B | 24 | 148 |
Il percentile è il vero requisito e il punteggio è solo la sua traduzione nella scala usata dal test. Chi ha un punteggio Cattell di 148 non ha superato chi ha un Wechsler di 130. Ha fatto un test che distribuisce i suoi punteggi più ampiamente.
Su una scala normale idealizzata con media 100, un punteggio di 148 corrisponde a circa il 99,93º percentile con DS 15, ma al 97,7º con DS 24. L’idoneità al Mensa segue i requisiti accettati per ciascun test, non questo calcolo illustrativo.
Quali test accetta il Mensa
American Mensa elenca i test accettati e i punteggi richiesti, compresi alcuni test di ammissione storici. L’idoneità può dipendere dall’edizione e dalla data di somministrazione; consulta l’elenco attuale senza supporre che ogni versione sia valida.
Due condizioni si applicano a tutti loro. Il test deve essere stato somministrato correttamente da un esaminatore qualificato, e deve essere stato supervisionato. Un punteggio che hai prodotto da solo a casa non è valido, non importa da quale test venga.
L'altra strada è il test di ammissione supervisionato dello stesso Mensa, fatto in una sessione programmata. È l'opzione più semplice per la maggior parte delle persone perché elimina la questione se i punteggi precedenti siano validi.
I test online non sono validi, incluso questo
Nessun test online non supervisionato può essere usato per l'ammissione al Mensa. Questo copre ogni test del QI gratuito su internet e copre il nostro. La ragione non è la qualità; è che nessuno può verificare chi ha fatto il test, in quali condizioni, o con quale assistenza.
I punteggi degli esercizi online non stabiliscono l'idoneità al Mensa né prevedono il risultato di un test supervisionato. Per candidarti, verifica test accettati, documenti e costi della tua organizzazione nazionale Mensa.
Usa gli enigmi online per esercitarti a leggere le istruzioni e spiegare il ragionamento. Segui la procedura ufficiale dell’organizzazione nazionale per determinare l’idoneità.
Vale la pena puntare all'iscrizione
Il Mensa è un’organizzazione sociale con gruppi locali, incontri, gruppi di interesse specifico e pubblicazioni. L’iscrizione non è una qualifica professionale.
Il caso onesto per iscriversi è che il gruppo locale ti piace. Il caso onesto contro è che un punteggio di test alto seleziona per una cosa sola e ristretta, e una stanza piena di persone selezionate su quella base non è automaticamente una stanza in cui vuoi passare le serate.
Vale la pena sapere che la soglia del 2% non è un confine significativo in natura. L'abilità cognitiva è continua, e non c'è discontinuità al 98esimo percentile. Il taglio è una decisione amministrativa su quanto grande dovrebbe essere la società.
Dettagli della fonte: American Mensa
Altre domande frequenti
Posso entrare nel Mensa con un vecchio punteggio SAT?
A volte. L'American Mensa accetta punteggi SAT antecedenti a specifiche date di riconversione, e le soglie di ammissione differiscono per epoca. I punteggi di somministrazioni recenti generalmente non sono accettati. Controlla l'attuale elenco dei test validi invece di fare affidamento su ciò che era vero alcuni anni fa.
Qual è la società ad alto QI più esclusiva?
Diverse società fissano soglie superiori a quella del Mensa, con tagli al 99,9esimo percentile e oltre. A quei livelli le statistiche diventano instabili: i test standardizzati non sono normati con abbastanza precisione agli estremi da distinguere in modo affidabile tra i candidati, quindi le società spesso fanno affidamento su propri test non supervisionati.
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