Mensa prijíma ľudí, ktorí na schválenom, dozorovanom teste inteligencie dosiahnu skóre v najlepších 2% bežnej populácie. Neexistuje jediné kvalifikačné číslo, pretože hranica závisí od toho, ktorý test absolvujete: 132 na Stanford-Binet, 148 na Cattell III B a 130 na škálach Wechsler. Všetky tri opisujú tú istú hranicu 2%, len vyjadrenú na rôznych škálach.
Prečo má jedna spoločnosť viacero hraníc
Zmätok pochádza zo smerodajnej odchýlky. IQ škály nastavujú priemer na 100, no líšia sa v tom, koľko bodov predstavuje jednu smerodajnú odchýlku od neho.
| Test | Smerodajná odchýlka | Hranica top 2% |
|---|---|---|
| Wechsler (WAIS, WISC) | 15 | 130 |
| Stanford-Binet | 16 | 132 |
| Cattell III B | 24 | 148 |
Skutočnou požiadavkou je percentil a skóre je len jeho prevod na škálu, akú daný test používa. Niekto so skóre 148 na Cattell nepredčil niekoho so skóre 130 na Wechsler. Absolvoval len test, ktorý svoje skóre rozprestiera širšie.
Preto je aj skóre uvádzané bez uvedenia testu takmer bezvýznamné. Tvrdené IQ 148 by mohlo byť na 99,98. percentile alebo na 98., úplne v závislosti od toho, aký nástroj ho vyprodukoval.
Ktoré testy Mensa uznáva
American Mensa uznáva viac než 200 kvalifikačných testov a zoznam siaha ďaleko za nástroje, ktoré majú v názve IQ. Staršie výsledky SAT a GRE, LSAT, CogAT, Miller Analogies Test a rôzne školou administrované batérie sa na ňom všetky objavujú, s výhradou dátumových hraníc, keďže zmeny v bodovaní časom robia staršie verzie neplatnými.
Na všetky sa vzťahujú dve podmienky. Test musel byť riadne administrovaný kvalifikovaným examinátorom a musel byť dozorovaný. Skóre, ktoré ste dosiahli sami doma, nespĺňa podmienky bez ohľadu na to, z akého testu pochádza.
Druhou cestou je vlastný dozorovaný prijímací test organizácie Mensa, absolvovaný na naplánovanom stretnutí. Pre väčšinu ľudí je to najjednoduchšia možnosť, pretože odstraňuje otázku, či sú predchádzajúce skóre uznateľné.
Online testy nespĺňajú podmienky, vrátane tohto
Žiadny nedozorovaný online test sa nedá použiť na prijatie do Mensa. To platí pre každý bezplatný IQ test na internete a platí to aj pre náš. Dôvodom nie je kvalita; je to fakt, že nikto nemôže overiť, kto test absolvoval, za akých podmienok, ani s akou pomocou.
Online test je skutočne užitočný ako filter. Ak sústavne dosahujete skóre okolo 110 na dobre zostavených cvičných testoch, šance prekonať dozorovanú hranicu 98. percentilu sú nízke, a poplatok za absolvovanie sú skutočné peniaze. Ak sa pravidelne pohybujete na 130 a vyššie, rezervácia dozorovaného testu je rozumná stávka.
Berte to ako hrubý signál, nie ako predpoveď. Online skóre je zašumenejšie než dozorované, a smer chyby býva zvyčajne veľkorysý.
Oplatí sa uchádzať o členstvo
Mensa je spoločenská organizácia. Prevádzkuje miestne skupiny, celoštátne stretnutia, záujmové skupiny a publikácie. Čo nerobí, je udeľovanie akéhokoľvek profesijného titulu, a žiadny zamestnávateľ nepovažuje členstvo za kvalifikáciu.
Úprimný argument v prospech vstupu je, že vás oslovuje miestna skupina. Úprimný argument proti je, že vysoké skóre v teste vyberá na základe jednej úzkej veci, a miestnosť plná ľudí vybraných podľa nej nie je automaticky miestnosť, v ktorej chcete tráviť večery.
Stojí za to vedieť, že hranica 2% nie je zmysluplnou hranicou v prírode. Kognitívne schopnosti sú kontinuálne a na 98. percentile neexistuje žiadna nespojitosť. Táto hranica je administratívne rozhodnutie o tom, aká veľká by mala spoločnosť byť.
Otázky, ktoré si ľudia tiež kladú
Môžem vstúpiť do Mensa so starým skóre SAT?
Niekedy. American Mensa uznáva výsledky SAT spred konkrétnych dátumov prehodnotenia bodovania, pričom kvalifikačné hranice sa líšia podľa obdobia. Výsledky z nedávnych administrácií sa väčšinou neuznávajú. Overte si aktuálny zoznam kvalifikačných testov, namiesto spoliehania sa na to, čo platilo pred niekoľkými rokmi.
Aká je najnáročnejšia spoločnosť pre ľudí s vysokým IQ?
Niekoľko spoločností stanovuje hranice vyššie než Mensa, s hranicami na 99,9. percentile a vyššie. Na týchto úrovniach sa štatistika stáva neistou: štandardizované testy nie sú v extrémoch normované dostatočne presne na to, aby spoľahlivo rozlíšili medzi kandidátmi, takže tieto spoločnosti sa často spoliehajú na vlastné nedozorované testy.