Mensa optager mennesker, der scorer i top 2% af den generelle befolkning på en godkendt, overvåget intelligenstest. Der er intet enkelt kvalificerende tal, fordi grænsen afhænger af, hvilken test du tager: 132 på Stanford-Binet, 148 på Cattell III B, og 130 på Wechsler-skalaerne. Alle tre beskriver den samme grænse på 2%, udtrykt på forskellige skalaer.
Hvorfor ét selskab har flere grænser
Forvirringen kommer fra standardafvigelsen. IQ-skalaer sætter gennemsnittet til 100, men de varierer i, hvor mange point der repræsenterer én standardafvigelse fra det.
| Test | Standardafvigelse | Grænse for top 2% |
|---|---|---|
| Wechsler (WAIS, WISC) | 15 | 130 |
| Stanford-Binet | 16 | 132 |
| Cattell III B | 24 | 148 |
Percentilen er det egentlige krav, og scoren er blot dens oversættelse til den skala, testen nu bruger. Nogen med en Cattell-score på 148 har ikke præsteret bedre end nogen med en Wechsler-score på 130. De tog en test, der spreder sine scorer bredere.
Det er også grunden til, at en score citeret uden sin test er tæt på meningsløs. En påstået IQ på 148 kunne være den 99,98. percentil eller den 98., helt afhængigt af hvilket instrument, der frembragte den.
Hvilke test Mensa accepterer
American Mensa accepterer mere end 200 kvalificerende test, og listen rækker langt ud over instrumenter med IQ i navnet. Ældre SAT- og GRE-resultater, LSAT, CogAT, Miller Analogies Test, og forskellige skoleadministrerede batterier optræder alle på den, med forbehold for datogrænser, da ændringer i scoring over tid gør ældre versioner ugyldige.
To betingelser gælder for dem alle. Testen skal være korrekt administreret af en kvalificeret eksaminator, og den skal have været overvåget. En score, du frembragte alene hjemme, kvalificerer ikke, uanset hvilken test den kom fra.
Den anden vej er Mensas eget overvågede optagelsestest, taget ved en planlagt session. Det er den enkleste mulighed for de fleste, fordi det fjerner spørgsmålet om, hvorvidt tidligere scorer er gyldige.
Onlinetest kvalificerer ikke, heller ikke denne
Ingen uovervåget onlinetest kan bruges til optagelse i Mensa. Det gælder for enhver gratis IQ-test på internettet, og det gælder for vores. Grunden er ikke kvaliteten; det er, at ingen kan verificere, hvem der tog testen, under hvilke forhold, eller med hvilken hjælp.
Hvor en onlinetest er genuint nyttig, er som et filter. Hvis du konsekvent scorer omkring 110 på veludformede øvelsestest, er oddsene for at klare en overvåget grænse ved den 98. percentil lave, og gebyret for at tage testen er rigtige penge. Hvis du regelmæssigt lander på 130 og derover, er det et rimeligt væddemål at booke den overvågede test.
Betragt det som et groft signal snarere end en forudsigelse. Onlinescorer er mere støjfyldte end overvågede, og fejlens retning er som regel generøs.
Er medlemskab værd at forfølge
Mensa er en social organisation. Den driver lokale grupper, nationale samlinger, specialinteressegrupper og publikationer. Hvad den ikke gør, er at give nogen professionel kvalifikation, og ingen arbejdsgiver behandler medlemskab som en kvalifikation.
Det ærlige argument for at melde sig ind er, at den lokale gruppe appellerer til dig. Det ærlige argument imod er, at en høj testscore udvælger for én smal ting, og et rum fuldt af mennesker udvalgt på den baggrund er ikke automatisk et rum, du ønsker at tilbringe aftener i.
Det er værd at vide, at grænsen på 2% ikke er en meningsfuld grænse i naturen. Kognitiv evne er kontinuerlig, og der er ingen diskontinuitet ved den 98. percentil. Grænsen er en administrativ beslutning om, hvor stort selskabet bør være.
Spørgsmål folk også stiller
Kan jeg blive medlem af Mensa med en gammel SAT-score?
Nogle gange. American Mensa accepterer SAT-scorer fra før specifikke omregningsdatoer, og de kvalificerende grænser varierer efter periode. Scorer fra nyere gennemførelser accepteres generelt ikke. Tjek den aktuelle liste over kvalificerende test frem for at stole på, hvad der var sandt for nogle år siden.
Hvilket er det mest krævende IQ-selskab?
Flere selskaber sætter grænser over Mensas, med grænseværdier ved den 99,9. percentil og derover. På de niveauer bliver statistikken usikker: standardiserede test er ikke normeret præcist nok i yderpunkterne til pålideligt at skelne mellem kandidater, så selskaberne læner sig ofte op ad deres egne uovervågede test.