Was dieser Test misst
Merkmalsinventare funktionieren, indem sie Sie bitten, sich selbst zu bewerten, und dann das Muster auswerten. Dies ist ein Wissenstest, sodass jede Frage eine richtige Antwort aus der Forschungsliteratur hat. Wenn Sie Ihr eigenes Merkmalsprofil wollen, ist ein validiertes Big-Five-Inventar das richtige Werkzeug dafür, und dieser Test ist derjenige, der Ihnen sagt, wie gut Sie die Ergebnisse lesen würden.
| Kategorie | Fragen im Pool | Was es abdeckt |
|---|---|---|
| Merkmale | 9 | Die Big-Five-Dimensionen, was jede davon vorhersagt, und die Evidenz dahinter. |
| Theorie | 9 | Jung, Freud, Eysenck, und die Linie von psychodynamischen Ideen zu modernen Merkmalsmodellen. |
| Diagnostik | 6 | Wie Instrumente validiert werden, was Reliabilität bedeutet, und warum manche populären Werkzeuge daran scheitern. |
| Verhalten | 6 | Situative versus dispositionelle Erklärung, und wie sich Merkmale im tatsächlichen Verhalten zeigen. |
Die 30 Fragen im Pool sind zu den oben genannten Kategorien hin gewichtet; jede Sitzung zieht 25 davon, sodass keine zwei Versuche dieselbe Aufgabenstellung zeigen.
Eine echte Frage aus diesem Test
Diese Aufgabe stammt direkt aus dem Pool und wurde nicht zur Veranschaulichung geschrieben.
Welches Merkmal im Big-Five-Modell sagt Arbeitsleistung über Berufe hinweg am besten vorher?
- Extraversion
- Offenheit
- Gewissenhaftigkeit
- Verträglichkeit
Antwort anzeigen
Gewissenhaftigkeit. Es ist das eine Big-Five-Merkmal, das Leistung über praktisch jede untersuchte Berufsgruppe hinweg vorhersagt, weshalb es in so viel Auswahlforschung auftaucht. Extraversion sagt speziell Leistung im Vertrieb und Management gut voraus, und Offenheit hängt mit Trainingsleistung und kreativer Arbeit zusammen statt mit allgemeinen Arbeitsergebnissen.
Wie Ihr Ergebnis berechnet wird
Die Bewertung beruht auf dem Anteil richtiger Antworten, der durch eine quadratische Kurve läuft, sodass Genauigkeit im oberen Bereich mehr wert ist als Genauigkeit im unteren. Das Ergebnis wird auf die vertraute Skala abgebildet, bei der 100 der Bevölkerungsmittelpunkt ist und 15 Punkte eine Standardabweichung sind, und dann mit einem Perzentil und einer Aufschlüsselung nach Kategorie berichtet. Fragen, die beim Ablauf des Timers unbeantwortet bleiben, zählen als falsch.
Theorie und Diagnostik sind die Kategorien, die Menschen, die populäre Artikel gelesen haben, von Menschen unterscheiden, die die Forschung gelesen haben. Die Namen der Big Five zu kennen ist häufig; zu wissen, warum die Test-Retest-Reliabilität des MBTI ein Problem ist, ist es nicht.
Wie Sie Ihr Ergebnis lesen
Ergebnisse landen in einem von sieben Bändern. Die Bevölkerungsanteile beschreiben die Standardverteilung, auf der diese Bänder modelliert sind, nicht die Menschen, die diesen bestimmten Test gemacht haben.
| Ergebnis | Band | Bevölkerungsanteil |
|---|---|---|
| 145 und darüber | Weit überdurchschnittlich begabt | ~0,1% |
| 130 – 144 | Hochbegabt | ~2% |
| 115 – 129 | Überdurchschnittlich | ~14% |
| 100 – 114 | Leicht überdurchschnittlich | ~34% |
| 85 – 99 | Durchschnittlich | ~34% |
| 70 – 84 | Leicht unterdurchschnittlich | ~14% |
| Unter 70 | Unterdurchschnittlich | ~2% |
Eine einzelne Zahl ist eine Zusammenfassung, und die Kategorienbalken darunter tragen den größten Teil der nützlichen Information. Zwei Menschen können denselben Gesamtwert auf sehr unterschiedlichen Wegen erreichen. Wenn Sie genau sehen möchten, wo Ihr Ergebnis liegt, rechnet die IQ-Perzentiltabelle jedes Ergebnis auf dieser Skala in einen Rang um.
Häufig gestellte Fragen
Sagt mir das meinen Persönlichkeitstyp?
Nein, und das ist Absicht. Es ist ein Wissensquiz über das Fachgebiet. Für Ihre eigenen Merkmalswerte suchen Sie nach einem validierten Big-Five- oder IPIP-Inventar, das Sie bittet, Aussagen über sich selbst zu bewerten, statt Fragen mit richtigen Antworten zu beantworten.
Ist der MBTI wissenschaftlich valide?
Er ist populär, und seine Psychometrie ist schwach. Die Hauptprobleme sind die Test-Retest-Reliabilität, wobei ein erheblicher Anteil der Menschen Wochen später einen anderen Typ erhält, und die erzwungene binäre Aufteilung von Merkmalen, die tatsächlich kontinuierlich sind. Die Big Five sind das Modell, das die akademische Psychologie verwendet, weil es aus Daten abgeleitet wurde und nicht aus einer Theorie.
Was sind die Big-Five-Merkmale?
Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Sie ergaben sich aus der statistischen Analyse der Wörter, die Sprachen verwenden, um Menschen zu beschreiben, und sie reproduzieren sich über Kulturen hinweg konsistenter als jedes konkurrierende Modell.
Brauche ich einen psychologischen Hintergrund, um gut abzuschneiden?
Es hilft, ist aber nicht erforderlich. Etwa die Hälfte des Pools deckt Stoff ab, der in Einführungskursen und allgemeiner Wissenschaftsliteratur vorkommt. Bei den Aufgaben zu Theorie und Diagnostik zeigt sich formales Studium.
Bereit, ihn zu machen?
25 Fragen, 25 Minuten, ausgewertet, sobald Sie fertig sind.
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