Karrierevejstest — arbejdspsykologiquiz

Hvad denne test måler

Arbejdsplads og styrker har otte spørgsmål hver, hvilket er der, hvor det praktiske materiale ligger. Planlægning dækker de interessematchningsmodeller, som det meste karriererådgivning bygger på, uanset om rådgivningen navngiver dem eller ej.

Kategori	Spørgsmål i banken	Hvad det dækker
Arbejdsplads	8	Organisationsadfærd, forfremmelsesdynamik, og hierarkiers dokumenterede fejltyper.
Styrker	8	At identificere, hvad nogen faktisk er god til, og hvorfor selvvurdering er upålidelig til det.
Planlægning	7	Hollands RIASEC-model, passform mellem interesse og miljø, og hvordan karriereveje faktisk bygges.
Ledelse	7	Fra autoritært til laissez-faire, transformationsledelse kontra transaktionsledelse, og hvornår hver virker.

De 30 spørgsmål i banken er vægtet mod kategorierne ovenfor; hver session trækker 25 af dem, så ingen to forsøg præsenterer det samme sæt.

Et rigtigt spørgsmål fra denne test

Denne opgave er taget direkte fra banken, ikke skrevet som illustration.

‘Peters princip’ siger, at ansatte har tendens til at blive forfremmet til deres niveau af:

Udmærkelse
Kompetence
Inkompetence
Tilfredshed

Vis svaret

Inkompetence. Laurence Peters observation er, at forfremmelse belønner præstation i den nuværende rolle, så mennesker stiger, indtil de når én, de ikke kan udføre godt, og stopper derefter med at stige. Mekanismen er, at de færdigheder, der gjorde nogen til en fremragende ingeniør, ikke er de færdigheder, der kræves for at lede ingeniører, og forfremmelsessystemet tjekker sjældent dette.

Sådan beregnes din score

Scoring bygger på den andel, du svarer rigtigt på, sendt gennem en kvadratisk kurve, så præcision i toppen af intervallet er mere værd end præcision i bunden. Resultatet placeres på den velkendte skala, hvor 100 er befolkningens midtpunkt, og 15 point er én standardafvigelse, og rapporteres derefter med en percentil og en opdeling pr. kategori. Spørgsmål, der ikke besvares, når timeren udløber, tælles som forkerte.

Ledelse er den kategori, hvor erfaring viser sig tydeligst. Mennesker, der har ledet teams, har tendens til at score mærkbart højere på den end på planlægning, fordi ledelsesspørgsmål beskriver situationer, de har været i, mens planlægningsopgaverne spørger om navngivne akademiske modeller.

Sådan læser du dit resultat

Scorer lander i ét af syv bånd. Befolkningsprocenterne beskriver den standardfordeling, disse bånd er modelleret på, ikke de mennesker der har taget netop denne test.

Score	Bånd	Andel af befolkningen
145 og derover	Meget højtbegavet	~0,1%
130 – 144	Højtbegavet	~2%
115 – 129	Overlegen	~14%
100 – 114	Over gennemsnittet	~34%
85 – 99	Gennemsnitlig	~34%
70 – 84	Lidt under gennemsnittet	~14%
Under 70	Under gennemsnittet	~2%

Et enkelt tal er et sammendrag, og kategorisøjlerne under det bærer det meste af den nyttige information. To mennesker kan nå den samme total ad meget forskellige veje. Hvis du vil se præcis, hvor din score ligger, omregner IQ-percentiltabellen enhver score på denne skala til en rang.

Ofte stillede spørgsmål

Vil denne test fortælle mig, hvilken karriere jeg skal forfølge?

Nej. Den måler, hvor godt du forstår karriere- og arbejdspsykologi. For interessematchning, led efter en rigtig RIASEC- eller Strong Interest Inventory-vurdering, som spørger, hvad du kan lide, frem for hvad du ved.

Hvad er RIASEC-modellen?

Hollands ramme sorterer karriereinteresser i seks typer: praktisk, undersøgende, kunstnerisk, social, foretagsom og konventionel. Kernepåstanden er, at tilfredshed og udholdenhed forbedres, når en persons interesseprofil matcher deres arbejdsmiljø, og det holder rimeligt godt i forskningen.

Forudsiger IQ karrieresucces?

Den forudsiger jobpræstation moderat godt og forudsiger det bedre, jo mere kompleksiteten stiger. Den siger meget mindre om tilfredshed, som følger interessepasform, autonomi og relationer på arbejdet langt tættere. Høj kognitiv evne i en dårligt matchet rolle skaber kompetente, ulykkelige mennesker.

Er det nyttigt at kende ledelsesteori, hvis jeg ikke leder nogen?

Rammerne er mest nyttige som en måde at læse adfærden hos dem, der leder dig. At erkende, at en leder kører en transaktionel spilleplan, forklarer meget om, hvilke anmodninger der vil lykkes, og hvilke der ikke vil.

Klar til at tage den?

25 spørgsmål, 25 minutter, scores i det øjeblik du er færdig.

Start Karrierevejstest

Relaterede guides

Andre vurderinger

Se alle ni vurderinger →