این آزمون چه چیزی را میسنجد
سنجههای صفتی با خواستن از شما برای رتبهبندی خودتان و سپس نمرهدهی به آن الگو کار میکنند. این یک آزمون دانشی است، پس هر سؤال پاسخ درستی دارد که از ادبیات پژوهشی گرفته شده. اگر پروفایل صفتی خودتان را میخواهید، سنجه معتبر پنج عامل بزرگ ابزار آن است، و این آزمون همان چیزی است که میگوید چقدر خوب میتوانید نتایج آن را بخوانید.
| دسته | سؤالات در بانک | آنچه پوشش میدهد |
|---|---|---|
| صفات | 9 | ابعاد پنج عامل بزرگ، آنچه هر یک پیشبینی میکند، و شواهد پشت آنها. |
| نظریه | 9 | Jung، Freud، Eysenck، و تبار از ایدههای روانپویشی تا مدلهای صفتی مدرن. |
| ارزیابی | 6 | چگونگی اعتبارسنجی ابزارها، معنای پایایی، و چرا برخی ابزارهای محبوب در آن شکست میخورند. |
| رفتار | 6 | تبیین موقعیتی در برابر تبیین خلقی، و چگونگی بروز صفات در رفتار واقعی. |
30 سؤال بانک به سمت دستههای بالا وزندهی شدهاند؛ هر نشست 25 مورد از آنها را میکشد، پس هیچ دو تلاشی برگه یکسانی ارائه نمیدهند.
سؤالی واقعی از این آزمون
این بند مستقیماً از بانک گرفته شده، نه برای نمایش نوشته شده.
در مدل پنج عامل بزرگ، کدام صفت بهترین پیشبینیکننده عملکرد شغلی در میان مشاغل مختلف است؟
- برونگرایی
- گشودگی
- وظیفهشناسی
- توافقپذیری
نمایش پاسخ
وظیفهشناسی. این تنها صفت از پنج عامل بزرگ است که عملکرد را در تقریباً هر خانواده شغلی مطالعهشده پیشبینی میکند، و به همین دلیل در بسیاری از پژوهشهای گزینش ظاهر میشود. برونگرایی بهطور خاص در فروش و مدیریت عملکرد را خوب پیشبینی میکند، و گشودگی عملکرد آموزشی و کار خلاقانه را دنبال میکند نه پیامدهای شغلی عمومی را.
چگونگی محاسبه نمره شما
نمرهدهی بر اساس نسبت پاسخهای درست شما انجام میشود که از یک منحنی درجهدوم عبور داده میشود تا دقت در بالای دامنه ارزشی بیش از دقت در پایین آن داشته باشد. نتیجه روی مقیاس آشنایی نگاشته میشود که در آن 100 نقطه میانی جمعیت و 15 نمره یک انحراف معیار است، سپس همراه با یک صدک و تفکیک دستهای گزارش میشود. سؤالاتی که تا پایان زمان بیپاسخ بمانند نادرست شمرده میشوند.
نظریه و ارزیابی دستههایی هستند که افرادی را که مقالات محبوب خواندهاند از افرادی که خود پژوهش را خواندهاند جدا میکنند. دانستن نامهای پنج عامل بزرگ رایج است؛ دانستن اینکه چرا پایایی بازآزمایی MBTI مشکلساز است رایج نیست.
چگونه نتیجه خود را بخوانید
نمرات در یکی از هفت رده قرار میگیرند. درصدهای جمعیتی توزیع استانداردی را توصیف میکنند که این ردهها بر اساس آن مدلسازی شدهاند، نه افرادی که این آزمون خاص را دادهاند.
| نمره | رده | سهم جمعیت |
|---|---|---|
| 145 و بالاتر | بسیار باهوش | ~0.1% |
| 130–144 | باهوش | ~2% |
| 115–129 | برتر | ~14% |
| 100–114 | بالاتر از میانگین | ~34% |
| 85–99 | میانگین | ~34% |
| 70–84 | پایینتر از میانگین | ~14% |
| کمتر از 70 | زیر میانگین | ~2% |
یک عدد تنها خلاصهای است، و نوارهای دستهای زیر آن بیشتر اطلاعات مفید را در بر دارند. دو نفر میتوانند از مسیرهایی بسیار متفاوت به همان مجموع برسند. اگر میخواهید دقیقاً ببینید نمره شما کجا قرار دارد، جدول صدک بهره هوشی هر نمرهای روی این مقیاس را به رتبه تبدیل میکند.
سؤالات متداول
آیا این آزمون تیپ شخصیتی مرا میگوید؟
خیر، و این عمدی است. این آزمونکی دانشی درباره این حوزه است. برای گرفتن نمرات صفتی خودتان، بهدنبال سنجهای معتبر پنج عامل بزرگ یا IPIP باشید که در آن عبارات را درباره خودتان رتبهبندی میکنید، نه پاسخدادن به سؤالاتی که پاسخ درست دارند.
آیا MBTI از نظر علمی معتبر است؟
MBTI محبوب است اما روانسنجی آن ضعیف است. مشکلات اصلی پایایی بازآزمایی است، بهطوریکه بخش قابلتوجهی از افراد چند هفته بعد نوع متفاوتی میگیرند، و تقسیم دوتایی اجباریِ صفاتی که در واقع پیوستهاند. پنج عامل بزرگ مدلی است که روانشناسی دانشگاهی از آن استفاده میکند، چون از دادهها استخراج شده نه از نظریه.
صفات پنج عامل بزرگ کداماند؟
گشودگی، وظیفهشناسی، برونگرایی، توافقپذیری، و روانرنجورخویی. اینها از تحلیل آماری واژههایی که زبانها برای توصیف افراد به کار میبرند پدید آمدهاند، و در میان فرهنگها با ثباتی بیشتر از هر مدل رقیب دیگری بازتولید میشوند.
برای نمره خوب گرفتن به پیشینه روانشناسی نیاز دارم؟
کمک میکند اما ضروری نیست. تقریباً نیمی از بانک سؤالات مطالبی را پوشش میدهد که در دورههای مقدماتی و نوشتههای علمی عمومی میآید. بندهای نظریه و ارزیابی جاییاند که تحصیلات رسمی خود را نشان میدهد.
آمادهاید آن را بدهید؟
25 سؤال، 25 دقیقه، بهمحض پایان نمرهدهی میشود.
آزمون تیپ شخصیتی را شروع کنیدراهنماهای مرتبط
- پنج عامل بزرگ شخصیت توضیح داده شدههر یک از پنج عامل بزرگ چه چیزی را پیشبینی میکند و چرا بر MBTI برتری یافت.
- چهار سبک دلبستگی توضیح داده شدهاین چهار سبک از کجا میآیند و چگونه بروز میکنند.
- نمره خوب هوش هیجانی چیست؟نحوه کارکرد مقیاسهای هوش هیجانی، و چرا اجزا بر مجموع برتری دارند.
- استعداد شغلی در برابر بهره هوشی: چه چیزی چه چیزی را پیشبینی میکندبهره هوشی عملکرد را پیشبینی میکند؛ تناسب علاقه ماندگاری را.