Mit mér ez a teszt
A munkahely és az erősségek nyolc-nyolc kérdést visel, itt él a gyakorlati anyag. A tervezés az érdeklődés-illesztő modelleket fedi, amelyekre a legtöbb pályatanács épül, akár megnevezi őket, akár nem.
| Kategória | Kérdések a bankban | Mit fed |
|---|---|---|
| Munkahely | 8 | Szervezeti viselkedés, előléptetési dinamika, és a hierarchiák dokumentált bukásmódjai. |
| Erősségek | 8 | Annak azonosítása, miben jó valaki ténylegesen, és miért megbízhatatlan ebben az önértékelés. |
| Tervezés | 7 | Holland RIASEC modellje, érdeklődés-környezet illeszkedés, és hogyan épülnek valójában a pályák. |
| Vezetés | 7 | Autokratikustól a laissez-faire-ig, transzformációs versus tranzakciós, és mikor működik melyik. |
A bank 30 kérdése a fenti kategóriák felé van súlyozva; minden alkalom 25-öt húz belőlük, tehát nincs két azonos lap.
Egy valódi kérdés ebből a tesztből
Ez a tétel közvetlenül a bankból van véve, nem illusztrációra írták.
A ‘Peter-elv’ szerint a munkavállalókat hajlamosak a következő szintjükre előléptetni:
- Kiválóság
- Kompetencia
- Inkompetencia
- Megelégedettség
Válasz mutatása
Inkompetencia. Laurence Peter megfigyelése, hogy az előléptetés a jelenlegi szerepben nyújtott teljesítményt jutalmazza, tehát az emberek addig emelkednek, amíg el nem érnek egyet, amelyet nem tudnak jól csinálni, és akkor megállnak. A mechanizmus az, hogy a készségek, amelyek valakit kiváló mérnökké tettek, nem a mérnökök menedzselésének készségei, és az előléptetési rendszer ritkán ellenőrzi ezt.
Hogyan számolják a pontszámod
A pontozás a helyesen megválaszolt arányon fut, négyzetes görbén át, hogy a tartomány tetején a pontosság többet érjen, mint az alján. Az eredmény a megszokott skálára képeződik, ahol 100 a népesség közepe és 15 pont egy szórásnyi, majd percentilissel és kategóriánkénti bontással jelentik. Az időzítő lejártakor megválaszolatlan kérdések hibának számítanak.
A vezetés az a kategória, ahol a tapasztalat a legvilágosabban látszik. Akik csapatokat menedzseltek, észrevehetően magasabban pontszámoznak rajta, mint a tervezésen, mert a vezetési kérdések helyzeteket írnak le, amelyekben voltak, míg a tervezési tételek megnevezett akadémiai modellekről kérdeznek.
Hogyan olvasd az eredményed
A pontszámok hét sáv egyikébe esnek. A népességi százalékok a standard eloszlást írják le, amelyre ezek a sávok modellezve vannak, nem azokat, akik ezt a konkrét tesztet kitöltötték.
| Pontszám | Sáv | Népességi arány |
|---|---|---|
| 145 és afölött | Kiemelkedően tehetséges | ~0,1% |
| 130 – 144 | Tehetséges | ~2% |
| 115 – 129 | Kiváló | ~14% |
| 100 – 114 | Átlag feletti | ~34% |
| 85 – 99 | Átlagos | ~34% |
| 70 – 84 | Átlag alatti | ~14% |
| 70 alatt | Gyenge | ~2% |
Egyetlen szám összefoglaló, és az alatta lévő kategóriasávok hordozzák a hasznos információ nagy részét. Két ember nagyon eltérő úton érheti el ugyanazt az összest. Ha pontosan látni akarod, hol ül a pontszámod, az IQ-percentilis táblázat bármely pontszámot ezen a skálán ranggá vált.
Gyakran ismételt kérdések
Megmondja ez a teszt, milyen pályát válasszak?
Nem. Azt méri, mennyire érted a pálya- és munkahelyi pszichológiát. Érdeklődési illeszkedéshez keress megfelelő RIASEC- vagy Strong Interest Inventory-értékelést, amely azt kérdezi, mit élvezel, nem azt, mit tudsz.
Mi a RIASEC modell?
Holland keretrendszere hat típusba sorolja a pályaérdeklődést: realista, kutató, művészi, szociális, vállalkozó és konvencionális. Az alapállítás, hogy a megelégedettség és a kitartás javul, ha a személy érdeklődési profilja illeszkedik a munkakörnyezetéhez, és a kutatásban ésszerűen megállja a helyét.
Az IQ jósolja a karriersikert?
A munkateljesítményt közepesen jól jósolja, és jobban, ahogy a munkakomplexitás nő. A megelégedettségről sokkal kevesebbet mond, ami az érdeklődési illeszkedést, az autonómiát és a munkahelyi kapcsolatokat követi sokkal szorosabban. Magas kognitív képesség rosszul illeszkedő szerepben képes, boldogtalan embereket produkál.
Hasznos a vezetéselmélet, ha nem menedzselek senkit?
A keretrendszerek többnyire abban hasznosak, hogyan olvasd azok viselkedését, akik menedzselnek. Annak felismerése, hogy egy menedzser tranzakciós játszmát futtat, sokat magyaráz arról, mely kérések fognak landolni, és melyek nem.
Kapcsolódó útmutatók
- Pályaalkalmasság vs. IQ: mi mit jósolAz IQ a teljesítményt, az érdeklődési illeszkedés a maradást jósolja.
- A Big Five személyiségvonások magyarázataMit jósol meg mind az öt vonás, és miért győzte le az MBTI-t.
- Mi a pénzügyi műveltség?A négy fogalom, amely meghatározza, és mibe kerül a rés.
- A magas intelligencia jelei (és a mítoszok)Amit a kutatás alátámaszt, és a népszerű jelek, amelyek elbuknak.