A kognitív képesség és a pályaalkalmasság más kérdésekre válaszol. Az IQ azt jósolja, mennyire fog valaki teljesíteni egy szerepben, és minél összetettebb a szerep, annál erősebben. Az érdeklődési illeszkedés, amit az alkalmassági és pályainventáriumok mérnek, a megelégedettséget és azt jósolja, marad-e valaki. Egyik sem helyettesíti a másikat, és IQ-pontszámmal pályát választani kategóriahiba, amely képes, boldogtalan embereket eredményez.
Mit jósol a kognitív képesség a munkában
Az általános kognitív képesség a kiválasztási kutatás egyik jobb egyedi előrejelzője a munkateljesítménynek, és a kapcsolat a munkakomplexitással erősödik. Rutinmunkánál a korreláció szerény. Újszerű problémákat és folyamatos tanulást magában foglaló szerepeknél lényegesen magasabb, mert a mért dolog az új információ elsajátításának és alkalmazásának sebessége.
A képzési teljesítményt még erősebben jósolja, mint a munkateljesítményt, ami illik. A képzés közel áll az ismeretlen anyag időnyomás alatti tanulásának tiszta esetéhez.
Ezeknek a korrelációknak a nagyságát nemrég lefelé revideálták, ahogy a kutatók újra megvizsgálták a statisztikai korrekciókat, amelyeket évtizedek vizsgálataira alkalmaztak. A kognitív képesség marad valódi előrejelző, és kisebb, mint amilyennek a korábbi konszenzus tartotta.
Mit jósol az érdeklődési illeszkedés
Holland RIASEC modellje az embereket és a munkakörnyezeteket hat típusba sorolja: realista, kutató, művészi, szociális, vállalkozó és konvencionális. Az állítás az, hogy a megelégedettség és a kitartás javul, ha a személy profilja illeszkedik a környezetéhez.
| Típus | Orientáció | Tipikus környezetek |
|---|---|---|
| Realista | Építés, javítás, fizikai és mechanikai munka | Szakmák, mérnöki munka, mezőgazdaság |
| Kutató | Elemzés, kutatás, absztrakt problémák megoldása | Tudomány, orvoslás, adatmunka |
| Művészi | Alkotás, kifejezés, rögzített struktúra nélküli munka | Tervezés, írás, előadóművészet |
| Szociális | Tanítás, segítség, emberek fejlesztése | Oktatás, egészségügy, tanácsadás |
| Vállalkozó | Meggyőzés, vezetés, kereskedelmi kockázatvállalás | Értékesítés, menedzsment, alapítás |
| Konvencionális | Szervezés, rendrakás, meghatározott rendszerekkel való munka | Könyvelés, adminisztráció, logisztika |
Az érdeklődési illeszkedés ésszerűen jól jósolja a megelégedettséget és a bentmaradást, a teljesítményt pedig gyengén. Ez a teljes különbség egy mondatban: az illeszkedés azt mondja meg, marad-e valaki, a képesség azt, mennyire fog teljesíteni, amíg ott van.
Miért számít a különbség választáskor
A gyakori hiba a rossz változóra optimalizálás. Magas kognitív képességű ember megfelelően teljesíthet egy szerepben, amely unja, és a megfelelő teljesítmény egy rosszul illeszkedő szerepben lassú és kellemetlen módja egy évtized eltöltésének. A képesség nyitva tartja az ajtót; nem mondja meg, melyik ajtót akarod.
A fordított hiba is valós. Tisztán érdeklődés alapján választani, anélkül, hogy figyelmeznél, el tudod-e végezni a munkát, tartós alulteljesítéshez vezet egy területen, amelyet szeretsz, ami erodálja azt az élvezetet, ami a választást motiválta.
A gyakorlati olvasat: a képességet arra használd, hogy azonosítsd, mi megvalósítható, az érdeklődést arra, hogy a megvalósítható opciók közül válassz. Egyik mérték sem rangsorolja a pályákat érték szerint, és mindkettő tendenciákat ír le széles egyéni szórással.
Az előrejelzők, amelyek mindkettőt felülmúlják
Két dolog jobban jósolja a pályakimeneteket, mint a legtöbb ember várná, és egyiket sem méri IQ-teszt vagy érdeklődési inventárium.
A lelkiismeretesség lényegében minden vizsgált foglalkozásban jósolja a munkateljesítményt, és ez az egyetlen Big Five vonás, amely ezt teszi. Sok elemzésben prediktív erőt ad a kognitív képesség tetejére, vagyis két hasonló képességű ember kimenetele e szerint lényegesen különbözik.
A strukturált interjúk és munkaminta-tesztek szinte mindent felülmúlnak kiválasztó eszközként, mert ha valakit a tényleges munka egy változatán látsz, olyan információt hordoz, amit semmilyen helyettesítő mérték nem ragad meg.
A körülmény nagyobb súllyal bír, mint bármelyik. A terület, a földrajz, az időzítés és a hálózati hozzáférés a kereseti szórás nagy részét magyarázza, és ezek egyike sem a mért személy tulajdonsága.
Hogyan használd a teszteredményeket anélkül, hogy túlolvasnád őket
A kognitív pontszámot információként kezeld arról, milyen összetettséget kezeled kényelmesen, nem plafonként és nem rangsorként. Ezeknek a mértékeknek a konfidenciaintervalluma elég tág ahhoz, hogy az emberek közötti kis különbségek nagyon keveset jelentsenek.
Az érdeklődési profilt hipotézisként kezeld, amelyet tapasztalattal kell ellenőrizni, nem válaszként. A legmegbízhatóbb bizonyíték arra, hogy a munka illik-e, ha csináltál már valami szomszédosat, ezért a gyakornokságok és mellékprojektek jobban informálják a pályaválasztást, mint bármely inventárium.
Mindkettőt döntéshez való bemenetként vedd, ne magaként a döntésként. A mi pályatesztünk ezeknek a keretrendszereknek az ismeretét méri, nem profiloz téged, ami hasznos dolog, mielőtt elolvasol bármilyen értékelést, amit valaki a kezedbe ad.
Kérdések, amelyeket mások is feltesznek
A magas IQ magasabb fizetést jelent?
Átlagosan és gyengén, a kapcsolat többnyire az oktatáson és a foglalkozáson keresztül fut, nem közvetlenül. Egy adott munkakörön belül a kognitív képességbeli különbségek keveset magyaráznak a fizetés szórásából, a terület és a hely pedig jóval többet.
Érdemes pályaalkalmassági tesztet kitölteni?
Strukturált módként arra, hogy észrevedd, mihez vonzódsz, igen. Végleges válasz forrásaként nem. Valódi értékük opciók generálása, amelyeket érdemes megvizsgálni, nem egyetlen helyes pálya azonosítása.