Keputusan karier melibatkan minat, kemampuan, kondisi kerja, dan keterbatasan praktis. Inventori minat menjelaskan preferensi; penilaian bakat dapat mengkaji kemampuan tertentu. Penilaian yang sesuai dan tervalidasi dapat menjadi satu masukan bersama pengalaman kerja realistis dan persyaratan pelatihan. Kuis pengetahuan situs ini tidak menentukan kecocokan kerja.
Apa yang diprediksi kemampuan kognitif di tempat kerja
Kemampuan kognitif umum termasuk salah satu prediktor tunggal terbaik untuk kinerja kerja dalam penelitian seleksi, dan hubungan ini semakin kuat seiring kompleksitas pekerjaan. Untuk pekerjaan rutin, korelasinya sedang. Untuk peran yang melibatkan masalah baru dan pembelajaran berkelanjutan, korelasinya jauh lebih tinggi, karena yang diukur adalah kecepatan memperoleh dan menerapkan informasi baru.
Kemampuan ini memprediksi kinerja pelatihan bahkan lebih kuat daripada memprediksi kinerja kerja, yang masuk akal. Pelatihan hampir merupakan kasus murni dari mempelajari materi yang belum dikenal di bawah tekanan waktu.
Besaran korelasi ini baru-baru ini direvisi turun, seiring para peneliti meninjau ulang koreksi statistik yang diterapkan pada studi-studi selama beberapa dekade. Kemampuan kognitif tetap menjadi prediktor yang nyata, namun dengan pengaruh yang lebih kecil dibandingkan konsensus sebelumnya.
Apa yang diprediksi kesesuaian minat
Model RIASEC dari Holland mengelompokkan baik orang maupun lingkungan kerja ke dalam enam tipe: Realistis, Investigatif, Artistik, Sosial, Wirausaha, dan Konvensional. Klaimnya adalah kepuasan dan ketekunan meningkat ketika profil seseorang cocok dengan lingkungannya.
| Tipe | Orientasi | Lingkungan yang umum |
|---|---|---|
| Realistis | Membangun, memperbaiki, pekerjaan fisik dan mekanis | Keterampilan teknis, teknik, pertanian |
| Investigatif | Menganalisis, meneliti, memecahkan masalah abstrak | Sains, kedokteran, pekerjaan data |
| Artistik | Berkarya, berekspresi, bekerja tanpa struktur tetap | Desain, penulisan, seni pertunjukan |
| Sosial | Mengajar, membantu, mengembangkan orang lain | Pendidikan, layanan kesehatan, konseling |
| Wirausaha | Membujuk, memimpin, mengambil risiko bisnis | Penjualan, manajemen, mendirikan usaha |
| Konvensional | Mengatur, menyusun, bekerja dengan sistem yang jelas | Akuntansi, administrasi, logistik |
Kesesuaian minat memprediksi kepuasan dan masa kerja dengan cukup baik dan memprediksi kinerja secara lemah. Itulah keseluruhan perbedaannya dalam satu kalimat: kesesuaian memberi tahu Anda apakah seseorang akan bertahan, kemampuan memberi tahu Anda seberapa baik mereka akan berperforma selama berada di sana.
Mengapa perbedaan ini penting saat memilih
Kesalahan umum adalah mengoptimalkan variabel yang salah. Seseorang dengan kemampuan kognitif tinggi bisa berperforma cukup baik dalam peran yang membosankan bagi mereka, dan kinerja yang cukup baik dalam peran yang tidak cocok adalah cara yang lambat dan tidak menyenangkan untuk menghabiskan satu dekade. Kemampuan menjaga pintu tetap terbuka; ia tidak memberi tahu Anda pintu mana yang Anda inginkan.
Kesalahan sebaliknya juga nyata. Memilih murni berdasarkan minat tanpa mempertimbangkan apakah Anda mampu melakukan pekerjaan itu akan menyebabkan kinerja yang terus-menerus di bawah standar dalam bidang yang Anda cintai, yang mengikis kesenangan yang tadinya mendorong pilihan itu.
Cara pandang praktisnya adalah menggunakan kemampuan untuk mengidentifikasi apa yang layak dilakukan, dan minat untuk memilih di antara pilihan-pilihan yang layak itu. Tidak ada satu pun ukuran yang mengurutkan karier berdasarkan nilainya, dan keduanya hanya menggambarkan kecenderungan dengan variasi individu yang luas.
Faktor lain dalam hasil karier
Dua hal memprediksi hasil karier lebih baik daripada yang diharapkan kebanyakan orang, dan tidak satu pun diukur oleh tes IQ atau inventori minat.
Kehati-hatian memprediksi kinerja kerja di hampir setiap pekerjaan yang diteliti dan merupakan satu-satunya sifat Big Five yang mampu melakukan itu. Dalam banyak analisis, sifat ini menambahkan daya prediksi di atas kemampuan kognitif, artinya dua orang dengan kemampuan serupa dapat berbeda secara substansial dalam hasilnya tergantung pada sifat ini.
Wawancara terstruktur dan tes sampel kerja mengungguli hampir semua alat seleksi lainnya, karena mengamati seseorang melakukan versi dari pekerjaan sebenarnya membawa informasi yang tidak dapat ditangkap oleh ukuran pengganti apa pun.
Keadaan membawa bobot yang lebih besar daripada keduanya. Bidang, geografi, waktu, dan akses jaringan menjelaskan sebagian besar variasi dalam penghasilan, dan tidak satu pun dari itu merupakan sifat dari individu yang diukur.
Cara menggunakan hasil tes tanpa menafsirkannya secara berlebihan
Perlakukan penilaian yang sesuai dan ditafsirkan secara profesional sebagai salah satu sumber informasi, bukan instruksi karier. Skor ilustratif situs ini tidak dapat menetapkan kemampuan Anda menangani kompleksitas pekerjaan. Coba tugas realistis, berbicaralah dengan orang yang melakukannya, dan periksa pelatihan serta dukungan yang tersedia.
Perlakukan profil minat sebagai hipotesis yang perlu diuji berdasarkan pengalaman, bukan sebagai jawaban. Bukti paling dapat diandalkan tentang apakah suatu pekerjaan cocok untuk Anda adalah telah melakukan sesuatu yang berkaitan dengannya, itulah sebabnya magang dan proyek sampingan memberikan informasi untuk pilihan karier lebih baik daripada inventori apa pun.
Anggap keduanya sebagai masukan untuk sebuah keputusan, bukan sebagai keputusan itu sendiri. Tes karier kami mengukur pengetahuan tentang kerangka-kerangka ini, bukan membuat profil Anda, yang merupakan hal berguna untuk dimiliki sebelum membaca penilaian apa pun yang diberikan seseorang kepada Anda.
Pertanyaan lain yang sering diajukan
Apakah IQ tinggi berarti gaji lebih tinggi?
Secara rata-rata dan lemah, dengan hubungan yang sebagian besar berjalan melalui pendidikan dan pekerjaan, bukan secara langsung. Dalam satu pekerjaan tertentu, perbedaan kemampuan kognitif hanya menjelaskan sedikit variasi gaji, sementara bidang dan lokasi menjelaskan jauh lebih banyak.
Apakah tes bakat karier layak dikerjakan?
Sebagai cara terstruktur untuk memperhatikan pola dalam hal-hal yang menarik minat Anda, ya. Sebagai sumber jawaban pasti, tidak. Nilai sebenarnya dari tes ini adalah menghasilkan pilihan yang layak ditelusuri lebih lanjut, bukan mengidentifikasi satu karier yang benar.
Lanjutkan membaca
- Penjelasan Lima Sifat Kepribadian Big FiveApa yang diprediksi oleh masing-masing dari lima sifat, dan mengapa model ini mengungguli MBTI.
- Apa Itu Literasi Keuangan?Empat konsep yang mendefinisikannya, dan biaya dari kesenjangannya.
- Tanda-Tanda Kecerdasan Tinggi (Dan Mitos-Mitosnya)Apa yang didukung penelitian, dan tanda-tanda populer yang tidak terbukti.
Lanjutkan belajar
Coba sesi latihan gratis dengan penjelasan dan rencana tujuh hari. Tidak perlu membeli.
Mulai latihan gratis Jelajahi sumber belajar opsional