Penjelasan Lima Sifat Kepribadian Big Five

Big Five menggambarkan kepribadian melalui lima dimensi berkelanjutan: Keterbukaan, Kehati-hatian, Ekstraversi, Keramahan, dan Neurotisisme. Ini adalah model yang digunakan psikologi akademik, karena diturunkan dari data dan bukan diciptakan dari teori, serta karena tetap konsisten lintas bahasa dan budaya. Kehati-hatian adalah sifat yang paling konsisten memprediksi kinerja kerja di berbagai pekerjaan, dan Neurotisisme adalah sifat yang paling erat kaitannya dengan kesejahteraan.

Lima dimensi

Ada dua hal penting tentang struktur ini. Setiap sifat adalah sebuah kontinum, sehingga hampir semua orang berada di suatu tempat di tengah, bukan di salah satu kutub. Dan kedua ujungnya bukanlah baik dan buruk: keramahan yang rendah adalah kerugian dalam tim namun menjadi aset dalam negosiasi, dan kehati-hatian yang tinggi berubah menjadi kekakuan ketika situasi menuntut improvisasi.

Dari mana model ini berasal

Big Five ditemukan, bukan dirancang. Hipotesis leksikal mengusulkan bahwa perbedaan kepribadian yang cukup penting untuk berarti akan pada akhirnya terekam dalam bahasa sehari-hari, sehingga para peneliti mengambil kata sifat penggambar kepribadian dalam kamus dan meminta sampel besar untuk menilai diri mereka sendiri pada semua kata sifat tersebut.

Analisis faktor terhadap penilaian-penilaian tersebut terus-menerus menghasilkan lima kelompok yang sama. Temuan ini tereplikasi di berbagai kelompok peneliti yang tidak saling berkoordinasi, dan di berbagai bahasa yang tidak memiliki akar yang sama, yang merupakan posisi jauh lebih kuat dibandingkan sebuah model yang diturunkan dari kerangka pemikiran satu orang teoretikus.

Kelima sifat tersebut tidak sepenuhnya independen satu sama lain, dan masih ada perdebatan berlangsung tentang apakah enam faktor lebih cocok, dengan model HEXACO menambahkan faktor kejujuran-kerendahan hati. Itu adalah ketidaksepakatan yang masih hidup di dalam sebuah model yang jika tidak demikian merupakan hal paling mapan dalam penelitian kepribadian.

Mengapa psikolog lebih memilihnya daripada MBTI

MBTI jauh lebih dikenal namun jauh lebih lemah sebagai instrumen pengukuran, atas tiga alasan.

Ia memaksakan kategori biner pada sifat yang berkelanjutan. Skor pada setiap dimensi MBTI terdistribusi dengan sebagian besar orang berada di dekat tengah, dan instrumen ini memotong tepat di titik tengah itu dan menyebut satu sisi E dan sisi lainnya I. Dua orang yang skornya hanya berbeda satu poin bisa mendapatkan huruf yang berlawanan.

Reliabilitas tes-ulang buruk. Sebagian besar orang mendapatkan tipe yang berbeda beberapa minggu kemudian, yang merupakan konsekuensi langsung dari pemotongan tepat di titik di mana sebagian besar populasi berada.

Ia melewatkan sifat dengan daya prediksi terkuat. Tidak ada dimensi MBTI yang berhubungan dengan Neurotisisme, yang merupakan prediktor kepribadian terkuat untuk kesejahteraan dan hasil kesehatan mental. Sumbu judging-perceiving berhubungan secara longgar dengan kehati-hatian, dan sisanya kurang lebih berhubungan dengan keterbukaan, ekstraversi, dan keramahan.

MBTI bekerja cukup baik sebagai kosakata bersama untuk membicarakan perbedaan. Ia tidak berfungsi sebagai alat seleksi atau instrumen prediksi, dan bahkan penerbitnya sendiri menyarankan untuk tidak menggunakannya dalam perekrutan.

Apa yang sebenarnya diprediksi oleh sifat-sifat ini

Kehati-hatian adalah sifat yang paling penting untuk diketahui. Ia memprediksi kinerja kerja di hampir semua kelompok pekerjaan yang diteliti, memprediksi prestasi akademik kurang lebih sama baiknya dengan memprediksi hasil kerja, dan menunjukkan hubungan yang terdokumentasi dengan umur panjang, sebagian besar diperantarai oleh perilaku terkait kesehatan.

Neurotisisme adalah prediktor kepribadian terkuat untuk kepuasan hidup dan kerentanan terhadap kecemasan serta gangguan suasana hati. Ini juga sifat yang paling banyak berubah seiring usia, menurun sepanjang masa dewasa bagi sebagian besar orang.

Ekstraversi memprediksi kinerja secara khusus dalam penjualan dan manajemen, di mana pekerjaannya bersifat sosial menurut sifatnya, dan menunjukkan hubungan yang kecil dengan kinerja di bidang lain.

Keterbukaan berkaitan dengan pencapaian kreatif dan seberapa baik seseorang berperforma dalam pelatihan, yang sesuai dengan sifat yang berkaitan dengan keterlibatan dengan materi yang belum dikenal.

Keramahan memprediksi bagaimana rekan kerja menilai seseorang dan kualitas hubungan, dan menunjukkan hubungan negatif kecil dengan pendapatan, yang merupakan salah satu temuan yang lebih tidak nyaman dalam literatur.

Apakah sifat-sifat ini bisa berubah

Sifat-sifat ini stabil selama bertahun-tahun namun tidak tetap seumur hidup. Pola di berbagai studi longitudinal besar konsisten: kehati-hatian dan keramahan meningkat sepanjang masa dewasa, neurotisisme menurun, dan keterbukaan memuncak pada awal masa dewasa lalu menurun perlahan. Para psikolog menyebutnya prinsip kematangan.

Perubahan yang disengaja itu mungkin terjadi dan lebih lambat daripada yang diinginkan kebanyakan orang. Studi intervensi menemukan pergeseran sifat yang terukur selama berbulan-bulan, dengan efek terbesar ketika perubahan itu terkait dengan perilaku konkret yang berulang, bukan sekadar niat.

Urutan peringkat lebih stabil daripada tingkat absolut. Seseorang yang berada di seperempat teratas untuk kehati-hatian pada usia 25 kemungkinan besar masih di atas rata-rata pada usia 55, meskipun seluruh populasi di sekitarnya telah bergeser naik.

Pertanyaan lain yang sering diajukan

Lanjutkan membaca

• Penjelasan Empat Gaya KelekatanDari mana keempat gaya kelekatan berasal dan bagaimana wujudnya.
• Apa Itu Skor EQ yang Baik?Cara skala EQ bekerja, dan mengapa komponen lebih penting daripada total.
• Bakat Karier vs IQ: Apa yang Memprediksi ApaIQ memprediksi kinerja; kesesuaian minat memprediksi kebertahanan.