Big Five opisuje ličnost duž pet kontinuiranih dimenzija: otvorenost, savesnost, ekstraverzija, saradljivost i neuroticizam. To je model koji koristi akademska psihologija, jer je izveden iz podataka, a ne izmišljen iz teorije, i jer se ponavlja u različitim jezicima i kulturama. Savesnost je crta koja najdoslednije predviđa radni učinak u svim zanimanjima, a neuroticizam je crta najtešnje povezana sa blagostanjem.
Pet dimenzija
| Crta | Visok kraj | Nizak kraj | Najsnažnije predviđa |
|---|---|---|---|
| Otvorenost | Radoznao, sklon apstraktnom, privlači ga novo | Praktičan, konvencionalan, radije se drži poznatog | Kreativno postignuće, uspeh u obuci |
| Savesnost | Organizovan, istrajan, planira unapred | Fleksibilan, spontan, manje strukturisan | Radni učinak, akademski rezultati, dugovečnost |
| Ekstraverzija | Društven, energiju crpi iz ljudi | Rezervisan, energiju crpi iz samoće | Uspeh u prodaji i liderstvu, pozitivan afekat |
| Saradljivost | Kooperativan, poverljiv, uslužan | Direktan, skeptičan, takmičarski nastrojen | Ocene tima, kvalitet odnosa |
| Neuroticizam | Reaktivan, sklon brizi | Emocionalno stabilan pod stresom | Blagostanje, ishodi mentalnog zdravlja |
Dve stvari su bitne u vezi sa strukturom. Svaka crta je kontinuum, pa je skoro svako negde na sredini, a ne na jednom od polova. I krajevi nisu dobri i loši: niska saradljivost je mana u timu, a prednost u pregovorima, a visoka savesnost postaje krutost kada situacija zahteva improvizaciju.
Odakle potiče model
Big Five je pronađen, a ne osmišljen. Leksička hipoteza je predložila da bi svaka razlika u ličnosti dovoljno važna da bude bitna na kraju bila kodirana u svakodnevnom jeziku, pa su istraživači uzeli prideve za crte ličnosti iz rečnika i tražili od velikih uzoraka da sebe ocene po svima njima.
Faktorska analiza tih ocena je iznova davala istih pet grupa. Nalaz se ponovio kod istraživačkih grupa koje nisu međusobno sarađivale, i u jezicima koji nemaju zajednički koren, što je znatno jača pozicija od modela izvedenog iz okvira jednog teoretičara.
Tih pet crta nisu savršeno nezavisne, i postoji stalna rasprava o tome da li šest faktora bolje odgovara, pri čemu HEXACO model dodaje poštenje-skromnost. To je aktivno neslaganje unutar modela koji je inače najustaljenija stvar u istraživanju ličnosti.
Zašto ga psiholozi preferiraju u odnosu na MBTI
MBTI je mnogo poznatiji, a znatno slabiji kao instrument merenja, iz tri razloga.
Nameće binarne kategorije kontinuiranim crtama. Rezultati na svakoj MBTI dimenziji su raspoređeni tako da je većina ljudi blizu sredine, a instrument seče tačno na toj sredini i jednu stranu naziva E, a drugu I. Dvoje ljudi čiji se rezultati razlikuju za samo jedan poen dobijaju suprotna slova.
Pouzdanost ponovljenog testiranja je slaba. Znatan deo ljudi dobije drugačiji tip nedeljama kasnije, što direktno proizlazi iz sečenja na tački gde se nalazi većina populacije.
Izostavlja crtu sa najvećom prediktivnom moći. Ne postoji MBTI dimenzija koja odgovara neuroticizmu, koji je najsnažniji prediktor blagostanja i mentalnog zdravlja među crtama ličnosti. Osa procenjivanje-opažanje se labavo poklapa sa savesnošću, a ostale otprilike odgovaraju otvorenosti, ekstraverziji i saradljivosti.
MBTI relativno dobro funkcioniše kao zajednički rečnik za govor o razlikama. Ne funkcioniše kao alat za selekciju ili instrument predviđanja, a čak i njegov sopstveni izdavač savetuje da se ne koristi pri zapošljavanju.
Šta crte zapravo predviđaju
Savesnost je crta koju vredi upoznati. Predviđa radni učinak u praktično svim proučavanim porodicama zanimanja, predviđa akademsko postignuće otprilike podjednako dobro kao i radne ishode, i pokazuje dokumentovanu vezu sa dugovečnošću, uglavnom posredovanu ponašanjima vezanim za zdravlje.
Neuroticizam je najsnažniji prediktor zadovoljstva životom i ranjivosti na anksioznost i poremećaje raspoloženja među crtama ličnosti. Takođe je crta koja se najviše menja sa godinama, opadajući tokom odraslog doba kod većine ljudi.
Ekstraverzija predviđa učinak posebno u prodaji i menadžmentu, gde je posao po svojoj prirodi društven, a pokazuje slabu vezu sa učinkom u drugim oblastima.
Otvorenost prati kreativno postignuće i to koliko dobro ljudi prolaze u obuci, što odgovara crti koja se tiče bavljenja nepoznatim sadržajem.
Saradljivost predviđa kako kolege ocenjuju nekoga i kvalitet odnosa, a pokazuje malu negativnu vezu sa prihodima, što je jedan od neprijatnijih nalaza u literaturi.
Da li se crte menjaju
Stabilne su tokom godina, ali nisu fiksne za ceo život. Obrazac u velikim longitudinalnim studijama je dosledan: savesnost i saradljivost rastu tokom odraslog doba, neuroticizam opada, a otvorenost dostiže vrhunac u ranom odraslom dobu i zatim polako opada. Psiholozi to nazivaju principom zrelosti.
Namerna promena je moguća, ali sporija nego što većina ljudi želi. Studije intervencija nalaze merljivo pomeranje crta tokom meseci, sa najvećim efektima tamo gde je promena vezana za konkretno ponovljeno ponašanje, a ne za samu nameru.
Rangiranje je stabilnije od apsolutnog nivoa. Neko ko je u najvišoj četvrtini po savesnosti sa 25 godina verovatno je i dalje iznad proseka sa 55, iako se cela populacija oko njega pomerila naviše.
Personality Psychology Test
25 pitanja, 25 minuta, rezultat čim završite.
Polažite Personality Psychology TestPitanja koja ljudi takođe postavljaju
Šta znači akronim OCEAN?
Otvorenost, savesnost, ekstraverzija, saradljivost, neuroticizam. To je mnemonik za pet faktora; CANOE je isti skup u drugačijem redosledu.
Koja je crta Big Five najvažnija?
Zavisi od ishoda. Savesnost za učinak i postignuće, neuroticizam za blagostanje i mentalno zdravlje. Nijedna crta nije generalno najvažnija, što je delom razlog zašto je model koristan.
Nastavite čitanje
- Četiri stila afektivne vezanosti objašnjenaOdakle potiču četiri stila i kako se ispoljavaju.
- Šta je dobar EQ rezultat?Kako funkcionišu EQ skale, i zašto su komponente važnije od ukupnog rezultata.
- Karijerna sklonost naspram IQ-a: šta predviđa štaIQ predviđa učinak; poklapanje interesovanja predviđa ostanak.