Big Five descrie personalitatea de-a lungul a cinci dimensiuni continue: Deschidere, Conștiinciozitate, Extraversiune, Agreabilitate și Nevrotism. Este modelul folosit de psihologia academică, pentru că a fost derivat din date, nu inventat din teorie, și pentru că se reproduce în limbi și culturi diferite. Conștiinciozitatea este trăsătura care prezice performanța la locul de muncă cel mai constant între ocupații, iar Nevrotismul este cel mai strâns legat de bunăstare.
Cele cinci dimensiuni
| Trăsătură | Capăt ridicat | Capăt scăzut | Prezice cel mai puternic |
|---|---|---|---|
| Deschidere | Curios, abstract, atras de noutate | Practic, convențional, preferă familiarul | Realizare creativă, performanță în instruire |
| Conștiinciozitate | Organizat, perseverent, planifică din timp | Flexibil, spontan, mai puțin structurat | Performanță la locul de muncă, rezultate academice, longevitate |
| Extraversiune | Sociabil, energizat de oameni | Rezervat, energizat de singurătate | Performanță în vânzări și conducere, afect pozitiv |
| Agreabilitate | Cooperant, încrezător, conciliant | Direct, sceptic, competitiv | Evaluări de echipă, calitatea relațiilor |
| Nevrotism | Reactiv, predispus la îngrijorare | Stabil emoțional sub stres | Bunăstare, rezultate privind sănătatea mentală |
Două lucruri contează despre structură. Fiecare trăsătură este un continuum, deci aproape toată lumea se află undeva la mijloc, nu la un pol. Iar capetele nu sunt bune și rele: agreabilitatea scăzută este un dezavantaj într-o echipă și un avantaj într-o negociere, iar conștiinciozitatea ridicată devine rigiditate atunci când situația cere improvizație.
De unde vine modelul
Big Five a fost descoperit, nu proiectat. Ipoteza lexicală propunea că orice diferență de personalitate suficient de importantă încât să conteze ar ajunge codificată în limbajul obișnuit, așa că cercetătorii au luat adjectivele care descriu trăsături din dicționar și au cerut unor eșantioane mari să se autoevalueze pe toate.
Analiza factorială asupra acelor evaluări returna mereu aceleași cinci grupuri. Descoperirea s-a reprodus între grupuri de cercetare care nu se coordonau între ele, și între limbi care nu împart o rădăcină comună, ceea ce este o poziție considerabil mai solidă decât un model derivat din cadrul unui singur teoretician.
Cele cinci nu sunt perfect independente, și există o dispută în desfășurare privind dacă șase factori se potrivesc mai bine, modelul HEXACO adăugând onestitate-umilință. Este un dezacord viu în interiorul unui model care este de altfel cel mai stabilit lucru din cercetarea despre personalitate.
De ce psihologii îl preferă în locul MBTI
MBTI este mult mai cunoscut și considerabil mai slab ca instrument de măsurare, din trei motive.
Forțează categorii binare pe trăsături continue. Scorurile pe fiecare dimensiune MBTI sunt distribuite cu majoritatea oamenilor aproape de mijloc, iar instrumentul taie exact la acel mijloc, numind o parte E și cealaltă I. Doi oameni care au obținut un punct diferență primesc litere opuse.
Fidelitatea test-retest este slabă. O parte substanțială de oameni obțin un tip diferit câteva săptămâni mai târziu, ceea ce rezultă direct din tăierea exact în punctul unde se află majoritatea populației.
Omite trăsătura cea mai predictivă. Nu există nicio dimensiune MBTI care să corespundă Nevrotismului, care este cel mai puternic predictor de personalitate al bunăstării și al rezultatelor privind sănătatea mentală. Axa judecată-percepție se mapează vag pe conștiinciozitate, iar restul corespunde aproximativ deschiderii, extraversiunii și agreabilității.
MBTI funcționează rezonabil de bine ca vocabular comun pentru a discuta despre diferențe. Nu funcționează ca instrument de selecție sau de predicție, iar chiar editorul său recomandă să nu fie folosit pentru angajare.
Ce prezic de fapt trăsăturile
Conștiinciozitatea este cea de reținut. Prezice performanța la locul de muncă în practic fiecare familie ocupațională studiată, prezice rezultatele academice aproape la fel de bine cum prezice rezultatele la locul de muncă, și arată o relație documentată cu longevitatea, mediată în mare parte prin comportamentele de sănătate.
Nevrotismul este cel mai puternic predictor de personalitate al satisfacției față de viață și al vulnerabilității la anxietate și tulburări de dispoziție. Este de asemenea trăsătura care se schimbă cel mai mult cu vârsta, scăzând de-a lungul vieții adulte pentru majoritatea oamenilor.
Extraversiunea prezice performanța în mod specific în vânzări și management, unde munca este socială prin construcție, și arată o relație redusă cu performanța în alte domenii.
Deschiderea urmărește realizarea creativă și cât de bine se descurcă oamenii în instruire, ceea ce se potrivește cu o trăsătură legată de a te implica cu materiale nefamiliare.
Agreabilitatea prezice cum evaluează colegii o persoană și calitatea relațiilor, și arată o mică relație negativă cu venitul, ceea ce este una dintre cele mai incomode descoperiri din literatură.
Se schimbă trăsăturile?
Sunt stabile de-a lungul anilor și nu fixe pe viață. Tiparul din marile studii longitudinale este consecvent: conștiinciozitatea și agreabilitatea cresc de-a lungul vieții adulte, nevrotismul scade, iar deschiderea atinge vârful la începutul vieții adulte apoi scade lent. Psihologii numesc asta principiul maturității.
Schimbarea deliberată este posibilă și mai lentă decât și-ar dori majoritatea oamenilor. Studiile de intervenție găsesc o mișcare măsurabilă a trăsăturilor de-a lungul lunilor, cu cele mai mari efecte acolo unde schimbarea este legată de un comportament concret și repetat, nu de intenție.
Ordinea relativă este mai stabilă decât nivelul absolut. Cineva în sfertul superior la conștiinciozitate la 25 de ani este probabil încă peste medie la 55 de ani, chiar dacă întreaga populație s-a deplasat în sus în jurul lui.
Personality Psychology Test
25 de întrebări, 25 minute, cu notare imediat ce termini.
Dă Personality Psychology TestAlte întrebări frecvente
Ce înseamnă OCEAN?
Deschidere, Conștiinciozitate, Extraversiune, Agreabilitate, Nevrotism. Este un mnemonic pentru cei cinci factori; CANOE este același set într-o altă ordine.
Care trăsătură Big Five este cea mai importantă?
Depinde de rezultat. Conștiinciozitate pentru performanță și succes, Nevrotism pentru bunăstare și sănătate mentală. Nicio trăsătură nu este cea mai importantă în general, iar asta face parte din motivul pentru care modelul este util.