Big Five beskriver personlighet langs fem kontinuerlige dimensjoner: Åpenhet, Planmessighet, Ekstroversjon, Medmenneskelighet og Nevrotisisme. Det er modellen akademisk psykologi bruker, fordi den ble utledet fra data snarere enn oppfunnet fra teori, og fordi den gjentar seg på tvers av språk og kulturer. Planmessighet er egenskapen som mest konsekvent forutsier jobbprestasjon på tvers av yrker, og Nevrotisisme er den som er tettest knyttet til velvære.
De fem dimensjonene
| Egenskap | Høy ende | Lav ende | Forutsier sterkest |
|---|---|---|---|
| Åpenhet | Nysgjerrig, abstrakt, tiltrukket av det nye | Praktisk, konvensjonell, foretrekker det kjente | Kreative prestasjoner, opplæringsresultater |
| Planmessighet | Organisert, utholdende, planlegger fremover | Fleksibel, spontan, mindre strukturert | Jobbprestasjon, akademiske resultater, levealder |
| Ekstroversjon | Sosial, får energi av mennesker | Tilbakeholden, får energi av å være alene | Salgs- og lederprestasjon, positiv affekt |
| Medmenneskelighet | Samarbeidsvillig, tillitsfull, imøtekommende | Direkte, skeptisk, konkurranseorientert | Teamvurderinger, relasjonskvalitet |
| Nevrotisisme | Reaktiv, tilbøyelig til bekymring | Følelsesmessig stabil under stress | Velvære, utfall for psykisk helse |
To ting er viktige ved strukturen. Hver egenskap er et kontinuum, så nesten alle befinner seg et sted i midten snarere enn ved en pol. Og endene er ikke gode og dårlige: lav medmenneskelighet er en ulempe i et team og en fordel i en forhandling, og høy planmessighet blir til stivhet når situasjonen krever improvisasjon.
Hvor modellen kom fra
Big Five ble oppdaget snarere enn designet. Den leksikalske hypotesen foreslo at enhver personlighetsforskjell viktig nok til å bety noe, ville ende opp kodet i dagligspråket, så forskere tok egenskapsadjektivene i ordboken og ba store utvalg vurdere seg selv på alle sammen.
Faktoranalyse av disse vurderingene fortsatte å gi de samme fem klyngene. Funnet ble gjentatt på tvers av forskningsgrupper som ikke koordinerte seg, og på tvers av språk som ikke deler en felles rot, som er en betydelig sterkere posisjon enn en modell utledet fra én teoretikers rammeverk.
De fem er ikke perfekt uavhengige, og det pågår en diskusjon om hvorvidt seks faktorer passer bedre, der HEXACO-modellen legger til ærlighet-ydmykhet. Det er en levende uenighet inne i en modell som ellers er det mest etablerte i personlighetsforskningen.
Hvorfor psykologer foretrekker den fremfor MBTI
MBTI er langt bedre kjent og betydelig svakere som måleinstrument, av tre grunner.
Den tvinger binære kategorier på kontinuerlige egenskaper. Skårer på hver MBTI-dimensjon er fordelt med de fleste mennesker nær midten, og instrumentet kutter ved den midten og kaller den ene siden E og den andre I. To personer som skåret ett poeng fra hverandre, får motsatte bokstaver.
Test-retest-reliabiliteten er dårlig. En betydelig andel mennesker får en annen type uker senere, noe som følger direkte av å kutte ved punktet der mesteparten av populasjonen befinner seg.
Den utelater den mest prediktive egenskapen. Det finnes ingen MBTI-dimensjon som tilsvarer Nevrotisisme, som er den sterkeste personlighetsmessige prediktoren for velvære og utfall for psykisk helse. Vurderings-oppfattelses-aksen samsvarer løst med planmessighet, og resten tilsvarer omtrent åpenhet, ekstroversjon og medmenneskelighet.
MBTI fungerer noenlunde godt som et felles vokabular for å snakke om forskjeller. Den fungerer ikke som et utvelgelsesverktøy eller et prediksjonsinstrument, og dens eget forlag fraråder å bruke den til ansettelser.
Hva egenskapene faktisk forutsier
Planmessighet er den du bør kjenne til. Den forutsier jobbprestasjon på tvers av så godt som alle yrkesgrupper som er studert, forutsier akademiske prestasjoner omtrent like godt som den forutsier arbeidsresultater, og viser en dokumentert sammenheng med levealder, hovedsakelig formidlet gjennom helseatferd.
Nevrotisisme er den sterkeste personlighetsmessige prediktoren for livstilfredshet og for sårbarhet for angst- og stemningslidelser. Det er også egenskapen som endrer seg mest med alder, og den avtar gjennom voksenlivet for de fleste.
Ekstroversjon forutsier prestasjon spesifikt innen salg og ledelse, der arbeidet er sosialt av natur, og viser lite sammenheng med prestasjon andre steder.
Åpenhet henger sammen med kreative prestasjoner og hvor godt folk gjør det under opplæring, noe som passer med en egenskap som handler om å engasjere seg i ukjent materiale.
Medmenneskelighet forutsier hvordan kolleger vurderer noen og relasjonskvalitet, og viser en liten negativ sammenheng med inntekt, som er ett av de mer ubehagelige funnene i litteraturen.
Endrer egenskapene seg
De er stabile over år og ikke faste for livet. Mønsteret på tvers av store longitudinelle studier er konsistent: planmessighet og medmenneskelighet stiger gjennom voksenlivet, nevrotisisme faller, og åpenhet topper seg tidlig i voksenlivet og avtar deretter sakte. Psykologer kaller det modenhetsprinsippet.
Bevisst endring er mulig og går saktere enn de fleste ønsker. Intervensjonsstudier finner målbar bevegelse i egenskaper over måneder, med de største effektene der endringen er knyttet til konkret, gjentatt atferd snarere enn til intensjon.
Rangordning er mer stabil enn absolutt nivå. Noen i den øverste fjerdedelen for planmessighet ved 25 år er sannsynligvis fortsatt over gjennomsnittet ved 55 år, selv om hele populasjonen har flyttet seg oppover rundt dem.
Personality Psychology Test
25 spørsmål, 25 minutter, skåret så snart du er ferdig.
Ta Personality Psychology TestSpørsmål folk også stiller
Hva står OCEAN for?
Åpenhet, Planmessighet, Ekstroversjon, Medmenneskelighet, Nevrotisisme. Det er et engelsk minneord for de fem faktorene; CANOE er det samme settet i en annen rekkefølge.
Hvilken Big Five-egenskap er viktigst?
Det kommer an på utfallet. Planmessighet for prestasjon og måloppnåelse, Nevrotisisme for velvære og psykisk helse. Ingen egenskap er viktigst generelt, som er en del av grunnen til at modellen er nyttig.