Big Five apraksta personību piecās nepārtrauktās dimensijās: atvērtība, apzinīgums, ekstraversija, labvēlīgums un neirotisms. Tas ir modelis, ko izmanto akadēmiskā psiholoģija, jo tas tika iegūts no datiem, nevis izgudrots no teorijas, un jo tas atkārtojas dažādās valodās un kultūrās. Apzinīgums ir iezīme, kas viskonsekventāk prognozē darba sniegumu visās profesijās, un neirotisms ir visciešāk saistīts ar labbūtību.
Piecas dimensijas
| Iezīme | Augstais gals | Zemais gals | Prognozē visstiprāk |
|---|---|---|---|
| Atvērtība | Ziņkārīgs, abstrakts, tiecas pēc jauninājumiem | Praktisks, tradicionāls, dod priekšroku pazīstamajam | Radošie sasniegumi, apmācības sniegums |
| Apzinīgums | Organizēts, neatlaidīgs, plāno uz priekšu | Elastīgs, spontāns, mazāk strukturēts | Darba sniegums, akadēmiskie rezultāti, mūža ilgums |
| Ekstraversija | Sabiedrisks, enerģiju gūst no cilvēkiem | Atturīgs, enerģiju gūst no vientulības | Pārdošanas un vadības sniegums, pozitīvais afekts |
| Labvēlīgums | Sadarbīgs, uzticīgs, pielāgojams | Tiešs, skeptisks, konkurējošs | Komandas vērtējumi, attiecību kvalitāte |
| Neirotisms | Reaktīvs, tiecas uztraukties | Emocionāli stabils stresa apstākļos | Labbūtība, garīgās veselības iznākumi |
Par struktūru svarīgi ir divi fakti. Katra iezīme ir nepārtraukta, tāpēc gandrīz ikviens atrodas kaut kur vidū, nevis pie pola. Un gali nav labs un slikts: zems labvēlīgums ir slogs komandā un priekšrocība sarunās, un augsts apzinīgums kļūst par stīvumu, kad situācija prasa improvizāciju.
No kurienes radās šis modelis
Big Five tika atrasts, nevis izstrādāts. Leksiskā hipotēze apgalvoja, ka jebkura personības atšķirība, kas ir pietiekami svarīga, lai rēķinātos, nonāks parastajā valodā, tāpēc pētnieki ņēma vārdnīcā esošos iezīmju īpašības vārdus un lūdza lielām izlasēm novērtēt sevi pēc visiem tiem.
Faktoru analīze šiem vērtējumiem atkal un atkal atgrieza tos pašus piecus kopumus. Atklājums atkārtojās pētnieku grupās, kas nesadarbojās, un valodās, kurām nav kopīgas saknes, kas ir ievērojami stiprāka pozīcija nekā modelim, kas izriet no viena teoretika ietvara.
Šie pieci nav pilnīgi neatkarīgi, un turpinās strīds par to, vai seši faktori der labāk, HEXACO modelim pievienojot godīgumu-pazemību. Tā ir dzīva nesaskaņa modelī, kas citādi ir visnostabilizētākais priekšmets personības pētījumos.
Kāpēc psihologi to dod priekšroku MBTI
MBTI ir daudz labāk pazīstams un kā mērinstruments ievērojami vājāks trīs ziņās.
Tas uzspiež bināras kategorijas nepārtrauktām iezīmēm. Rezultāti katrā MBTI dimensijā sadalās tā, ka lielākā daļa cilvēku ir tuvu vidum, un instruments griež pie šī vidus un vienu pusi sauc par E, otru par I. Divi cilvēki, kuru rezultāti atšķiras par punktu, saņem pretējus burtus.
Atkārtotas testēšanas uzticamība ir zema. Ievērojama daļa cilvēku pēc nedēļām saņem citu tipu, kas tieši izriet no griešanas punktā, kur atrodas lielākā daļa populācijas.
Tas izlaiž visprognozējošāko iezīmi. Nav MBTI dimensijas, kas atbilstu neirotismam, kas ir spēcīgākais personības prognozētājs labbūtībai un garīgās veselības iznākumiem. Vērtēšanas-uztveres ass vaļīgi atbilst apzinīgumam, un pārējās aptuveni atbilst atvērtībai, ekstraversijai un labvēlīgumam.
MBTI saprātīgi noder kā kopīgs vārdu krājums, lai runātu par atšķirībām. Tas neder kā atlases rīks vai prognozēšanas instruments, un paša izdevējs iesaka to neizmantot pieņemšanai darbā.
Ko iezīmes patiesībā prognozē
Apzinīgums ir tas, par ko vērts zināt. Tas prognozē darba sniegumu būtībā visās pētītajās profesiju ģimenēs, prognozē akadēmiskos sasniegumus aptuveni tikpat labi kā darba iznākumus un uzrāda dokumentētu saistību ar mūža ilgumu, ko lielākoties starpina veselības uzvedība.
Neirotisms ir spēcīgākais personības prognozētājs dzīves apmierinātībai un ievainojamībai pret trauksmes un garastāvokļa traucējumiem. Tā ir arī iezīme, kas visvairāk mainās ar vecumu, pieaugušo gados lielākajai daļai cilvēku samazinoties.
Ekstraversija prognozē sniegumu tieši pārdošanā un vadībā, kur darbs pēc konstrukcijas ir sociāls, un citur ar sniegumu gandrīz nav saistīta.
Atvērtība seko radošajiem sasniegumiem un tam, cik labi cilvēki darbojas apmācībā, kas atbilst iezīmei par iesaistīšanos nepazīstamā materiālā.
Labvēlīgums prognozē, kā kolēģi vērtē cilvēku, un attiecību kvalitāti, un uzrāda vāju negatīvu saistību ar ienākumiem, kas ir viens no neērtākajiem atklājumiem literatūrā.
Vai iezīmes mainās
Tās ir stabilas gadu gaitā un nav fiksētas uz mūžu. Modelis lielos longitudinālos pētījumos ir konsekvents: apzinīgums un labvēlīgums pieaug pieaugušo gados, neirotisms krītas, un atvērtība sasniedz maksimumu agrīnā pieaugušā vecumā, tad lēnām samazinās. Psihologi to sauc par brieduma principu.
Apzinātas izmaiņas ir iespējamas un lēnākas, nekā lielākā daļa cilvēku vēlas. Intervences pētījumi atklāj izmērāmu iezīmju kustību mēnešu laikā, ar lielākajiem efektiem tur, kur izmaiņas ir saistītas ar konkrētu atkārtotu uzvedību, nevis ar nodomu.
Rangu kārtība ir stabilāka nekā absolūtais līmenis. Kāds, kas 25 gados ir apzinīguma augšējā ceturtdaļā, 55 gados visticamāk joprojām ir virs vidējā, pat ja visa populācija ap viņu ir nobīdījusies uz augšu.
Personality Psychology Test
25 jautājumi, 25 minūtes, rezultāts uzreiz pēc pabeigšanas.
Kārtot Personality Psychology TestJautājumi, ko cilvēki arī jautā
Ko nozīmē saīsinājums OCEAN?
Atvērtība, apzinīgums, ekstraversija, labvēlīgums, neirotisms. Tas ir atmiņas paņēmiens pieciem faktoriem; CANOE ir tā pati kopa, tikai citā secībā.
Kura Big Five iezīme ir visnozīmīgākā?
Tas atkarīgs no tā, kāds iznākums interesē. Apzinīgums vissvarīgākais darba sniegumam un sasniegumiem, neirotisms – labbūtībai un garīgajai veselībai. Kopumā neviena iezīme nav vissvarīgākā, un tas daļēji izskaidro, kāpēc šis modelis ir noderīgs.