Big Five kişiliği beş sürekli boyut boyunca betimler: Açıklık, Sorumluluk, Dışadönüklük, Uyumluluk ve Nörotisizm. Akademik psikolojinin kullandığı modeldir, çünkü kuramdan icat edilmek yerine veriden türetilmiştir ve diller ve kültürler arasında yinelenir. Sorumluluk, meslekler arasında iş performansını en tutarlı öngören özelliktir ve Nörotisizm esenliğe en yakından bağlı olandır.
Beş boyut
| Özellik | Yüksek uç | Düşük uç | En güçlü öngördüğü |
|---|---|---|---|
| Açıklık | Meraklı, soyut, yeniliğe çekilir | Pratik, geleneksel, tanıdık olanı tercih eder | Yaratıcı başarı, eğitim performansı |
| Sorumluluk | Düzenli, ısrarcı, önceden planlar | Esnek, spontane, daha az yapılandırılmış | İş performansı, akademik sonuçlar, uzun ömür |
| Dışadönüklük | Sosyal, insanlardan enerji alır | Çekingen, yalnızlıktan enerji alır | Satış ve liderlik performansı, olumlu duygu |
| Uyumluluk | İşbirlikçi, güvenen, uyum sağlayan | Doğrudan, kuşkucu, rekabetçi | Takım değerlendirmeleri, ilişki kalitesi |
| Nörotisizm | Tepkisel, kaygıya yatkın | Stres altında duygusal olarak dengeli | Esenlik, ruh sağlığı sonuçları |
Yapı hakkında iki şey önemlidir. Her özellik bir sürekliliktir, bu yüzden neredeyse herkes bir kutupta değil ortada bir yerdedir. Ve uçlar iyi ve kötü değildir: düşük uyumluluk bir takımda yükümlülük, bir müzakerede avantajdır ve yüksek sorumluluk, durum doğaçlama istediğinde katılığa dönüşür.
Model nereden geldi
Big Five tasarlanmak yerine bulundu. Sözcüksel hipotez, önemli olacak kadar büyük her kişilik farkının sıradan dile kodlanacağını öne sürdü; araştırmacılar sözlükteki özellik sıfatlarını aldılar ve büyük örneklemlerden hepsinde kendilerini puanlamalarını istediler.
Bu puanlamalar üzerindeki faktör analizi aynı beş kümeyi döndürmeye devam etti. Bulgu, koordine olmayan araştırma gruplarında ve kök paylaşmayan dillerde yinelendi; bu, bir kuramcının çerçevesinden türetilmiş bir modelden epey daha güçlü bir konumdur.
Beşi mükemmel bağımsız değildir ve altı faktörün daha iyi uyup uymadığı üzerine süren bir tartışma vardır; HEXACO modeli dürüstlük-alçakgönüllülük ekler. Bu, kişilik araştırmasında aksi halde en yerleşik şey olan bir modelin içindeki canlı bir anlaşmazlıktır.
Psikologlar onu neden MBTI'ye tercih eder
MBTI çok daha iyi bilinir ve ölçüm aracı olarak üç noktada epey daha zayıftır.
Sürekli özelliklerin üzerine ikili kategoriler dayatır. Her MBTI boyutundaki puanlar çoğu insan ortada olacak şekilde dağılır ve araç o ortadan keser, bir tarafa E diğerine I der. Bir puan farkla puanlanan iki kişi zıt harfler alır.
Test-tekrar test güvenilirliği zayıftır. İnsanların önemli bir payı haftalar sonra farklı bir tip alır; bu, popülasyonun çoğunun oturduğu noktadan kesmenin doğrudan sonucudur.
En öngörücü özelliği atlar. Nörotisizme karşılık gelen bir MBTI boyutu yoktur; esenlik ve ruh sağlığı sonuçlarının en güçlü kişilik yordayıcısı odur. Yargılama-algılama ekseni sorumluluğa gevşekçe haritalanır, gerisi kabaca açıklık, dışadönüklük ve uyumluluğa karşılık gelir.
MBTI farklılıklar hakkında konuşmak için paylaşılan söz dağarcığı olarak makul çalışır. Seçim aracı veya öngörü aracı olarak çalışmaz ve kendi yayımcısı onu işe alım için kullanmamayı tavsiye eder.
Özellikler gerçekte neyi öngörür
Sorumluluk bilinmesi gerekenidir. Çalışılmış neredeyse her meslek ailesinde iş performansını öngörür, akademik başarıyı iş sonuçları kadar iyi öngörür ve büyük ölçüde sağlık davranışları üzerinden aracılık eden belgelenmiş bir uzun ömür ilişkisi gösterir.
Nörotisizm yaşam doyumunun ve kaygı ile duygu bozukluklarına yatkınlığın en güçlü kişilik yordayıcısıdır. Ayrıca yaşla en çok değişen özelliktir; çoğu insanda yetişkinlik boyunca düşer.
Dışadönüklük performansı özellikle satış ve yönetimde öngörür, çünkü iş yapı gereği sosyaldir ve başka yerlerde performansla az ilişki gösterir.
Açıklık yaratıcı başarıyı ve insanların eğitimde ne kadar iyi olduğunu izler; bu, yabancı maddeyle meşgul olma hakkındaki bir özelliğe uyar.
Uyumluluk meslektaşların birini nasıl puanladığını ve ilişki kalitesini öngörür ve gelirle küçük negatif bir ilişki gösterir; literatürdeki daha rahatsız edici bulgulardan biridir.
Özellikler değişir mi
Yıllar boyunca stabildirler ve ömür boyu sabit değildirler. Büyük boylamsal çalışmalardaki örüntü tutarlıdır: sorumluluk ve uyumluluk yetişkinlik boyunca yükselir, nörotisizm düşer, açıklık erken yetişkinlikte zirve yapar sonra yavaşça geriler. Psikologlar buna olgunluk ilkesi der.
Kasıtlı değişim mümkündür ve çoğu insanın istediğinden daha yavaştır. Müdahale çalışmaları aylar içinde ölçülebilir özellik hareketi bulur; en büyük etkiler değişimin niyete değil somut tekrarlanan davranışa bağlı olduğu yerdedir.
Sıra düzeni mutlak düzeyden daha stabildir. 25 yaşında sorumlulukta üst çeyrekte olan biri, tüm popülasyon etraflarında yukarı kaymış olsa bile, 55'te hâlâ ortalama üstünde olma olasılığı yüksektir.
Personality Psychology Test
25 soru, 25 dakika, bitirir bitirmez puanlanır.
Personality Psychology Test alİnsanların ayrıca sorduğu sorular
OCEAN neyin kısaltmasıdır?
Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism. Beş faktör için bir bellek yardımcısıdır; CANOE aynı kümedir, farklı sıradadır.
Hangi Big Five özelliği en önemlidir?
Sonuca bağlıdır. Performans ve başarı için Sorumluluk, esenlik ve ruh sağlığı için Nörotisizm. Hiçbir özellik genel olarak en önemlisi değildir; modelin yararlı olmasının bir parçası budur.