Els Big Five descriuen la personalitat al llarg de cinc dimensions contínues: Obertura, Responsabilitat, Extraversió, Amabilitat i Neuroticisme. És el model que fa servir la psicologia acadèmica, perquè es va derivar de dades en lloc d'inventar-se a partir de teoria, i perquè es repeteix entre llengües i cultures. La Responsabilitat és el tret que prediu el rendiment laboral de manera més constant entre professions, i el Neuroticisme és el que està més estretament lligat al benestar.
Les cinc dimensions
| Tret | Extrem alt | Extrem baix | Prediu més fortament |
|---|---|---|---|
| Obertura | Curiós, abstracte, atret per la novetat | Pràctic, convencional, prefereix el familiar | Assoliment creatiu, rendiment en formació |
| Responsabilitat | Organitzat, persistent, planifica amb antelació | Flexible, espontani, menys estructurat | Rendiment laboral, resultats acadèmics, longevitat |
| Extraversió | Sociable, energitzat per les persones | Reservat, energitzat per la solitud | Rendiment en vendes i lideratge, afecte positiu |
| Amabilitat | Cooperatiu, confiat, conciliador | Directe, escèptic, competitiu | Valoracions d'equip, qualitat de les relacions |
| Neuroticisme | Reactiu, propens a la preocupació | Emocionalment estable sota estrès | Benestar, resultats de salut mental |
Dues coses importen sobre l'estructura. Cada tret és un continu, així que gairebé tothom se situa en algun punt del mig més que en un pol. I els extrems no són bons i dolents: una baixa amabilitat és un desavantatge en un equip i un avantatge en una negociació, i una alta responsabilitat es converteix en rigidesa quan la situació requereix improvisació.
D'on ve el model
Els Big Five es van trobar en lloc de dissenyar-se. La hipòtesi lèxica proposava que qualsevol diferència de personalitat prou important per importar acabaria codificada en el llenguatge ordinari, així que els investigadors van agafar els adjectius de tret del diccionari i van demanar a mostres grans que s'autoavaluessin en tots ells.
L'anàlisi factorial d'aquelles valoracions retornava sempre els mateixos cinc grups. La troballa es va repetir entre grups de recerca que no es coordinaven entre si, i entre llengües que no comparteixen arrel, cosa que és una posició considerablement més sòlida que un model derivat del marc d'un sol teòric.
Els cinc no són perfectament independents, i hi ha un debat obert sobre si sis factors s'ajusten millor, amb el model HEXACO afegint honestedat-humilitat. És un desacord viu dins d'un model que és per la resta la cosa més consolidada en la recerca sobre personalitat.
Per què els psicòlegs el prefereixen a l'MBTI
L'MBTI és molt més conegut i considerablement més feble com a instrument de mesura, per tres motius.
Força categories binàries sobre trets continus. Les puntuacions en cada dimensió de l'MBTI es distribueixen amb la majoria de persones a prop del centre, i l'instrument talla just en aquest centre anomenant un costat E i l'altre I. Dues persones que han obtingut un punt de diferència reben lletres oposades.
La fiabilitat test-retest és pobra. Una part substancial de persones obté un tipus diferent setmanes després, cosa que es deriva directament de tallar just en el punt on se situa la majoria de la població.
Omet el tret més predictiu. No hi ha cap dimensió de l'MBTI corresponent al Neuroticisme, que és el predictor de personalitat més fort del benestar i els resultats de salut mental. L'eix judici-percepció es mapeja vagament sobre la responsabilitat, i la resta correspon aproximadament a obertura, extraversió i amabilitat.
L'MBTI funciona raonablement bé com a vocabulari compartit per parlar de diferències. No funciona com a eina de selecció ni de predicció, i el mateix editor desaconsella fer-lo servir per a contractacions.
Què prediuen realment els trets
La Responsabilitat és la que cal conèixer. Prediu el rendiment laboral en pràcticament totes les famílies ocupacionals estudiades, prediu el rendiment acadèmic gairebé tan bé com prediu els resultats laborals, i mostra una relació documentada amb la longevitat, mediada en gran part per les conductes de salut.
El Neuroticisme és el predictor de personalitat més fort de la satisfacció vital i de la vulnerabilitat a l'ansietat i els trastorns de l'estat d'ànim. També és el tret que canvia més amb l'edat, disminuint al llarg de l'edat adulta per a la majoria de persones.
L'Extraversió prediu el rendiment específicament en vendes i gestió, on la feina és social per construcció, i mostra poca relació amb el rendiment en altres àmbits.
L'Obertura segueix l'assoliment creatiu i com de bé li va a la gent en la formació, cosa que encaixa amb un tret sobre relacionar-se amb material no familiar.
L'Amabilitat prediu com valoren els companys una persona i la qualitat de les relacions, i mostra una petita relació negativa amb els ingressos, que és una de les troballes més incòmodes de la literatura.
Canvien els trets?
Són estables al llarg dels anys i no fixos per a tota la vida. El patró en els grans estudis longitudinals és consistent: la responsabilitat i l'amabilitat augmenten al llarg de l'edat adulta, el neuroticisme disminueix, i l'obertura arriba al màxim a l'inici de l'edat adulta i després declina lentament. Els psicòlegs ho anomenen el principi de maduresa.
El canvi deliberat és possible i més lent del que la majoria de la gent voldria. Els estudis d'intervenció troben moviment mesurable dels trets al llarg de mesos, amb els efectes més grans on el canvi està lligat a un comportament concret i repetit més que a la intenció.
L'ordre relatiu és més estable que el nivell absolut. Algú al quart superior en responsabilitat als 25 anys probablement encara està per sobre de la mitjana als 55, encara que tota la població s'hagi desplaçat cap amunt al seu voltant.
Personality Psychology Test
25 preguntes, 25 minuts, puntuat tan bon punt acabes.
Fes el Personality Psychology TestPreguntes que la gent també fa
Què significa OCEAN?
Obertura, Responsabilitat, Extraversió, Amabilitat, Neuroticisme. És un mnemotècnic per als cinc factors; CANOE és el mateix conjunt en un ordre diferent.
Quin tret dels Big Five és el més important?
Depèn del resultat. Responsabilitat per al rendiment i l'èxit, Neuroticisme per al benestar i la salut mental. Cap tret és el més important en general, i això forma part del motiu pel qual el model és útil.
Continua llegint
- Els Quatre Estils d'Aferrament ExplicatsD'on vénen els quatre estils i com es manifesten.
- Què és una Bona Puntuació de QE?Com funcionen les escales de QE, i per què els components superen el total.
- Aptitud Professional contra QI: Què Prediu QuèEl QI prediu el rendiment; l'ajust d'interessos prediu la permanència.