L'habilitat cognitiva i l'aptitud professional responen preguntes diferents. El QI prediu com de bé rendirà algú en un rol, i ho prediu amb més força com més complex es torna el rol. L'ajust d'interessos, que és el que mesuren els inventaris d'aptitud i de carrera, prediu la satisfacció i si algú es quedarà. Cap dels dos substitueix l'altre, i fer servir una puntuació de QI per triar una carrera és un error de categoria que produeix persones capaces i infelices.
Què prediu l'habilitat cognitiva a la feina
L'habilitat cognitiva general és entre els millors predictors individuals de rendiment laboral en la recerca de selecció, i la relació es reforça amb la complexitat de la feina. Per a la feina rutinària la correlació és modesta. Per a rols que impliquen problemes nous i aprenentatge continu és molt més alta, perquè el que es mesura és la velocitat d'adquirir i aplicar informació nova.
Prediu el rendiment en formació encara amb més força que el rendiment laboral, cosa que té sentit. La formació és propera al cas pur d'aprendre material no familiar sota pressió de temps.
La mida d'aquestes correlacions s'ha revisat a la baixa recentment, mentre els investigadors reexaminaven les correccions estadístiques aplicades a dècades d'estudis. L'habilitat cognitiva continua sent un predictor real i més petit del que sostenia el consens anterior.
Què prediu l'ajust d'interessos
El model RIASEC de Holland classifica tant les persones com els entorns laborals en sis tipus: Realista, Investigador, Artístic, Social, Emprenedor i Convencional. L'afirmació és que la satisfacció i la persistència milloren quan el perfil d'una persona coincideix amb el seu entorn.
| Tipus | Orientació | Entorns típics |
|---|---|---|
| Realista | Construir, reparar, treball físic i mecànic | Oficis, enginyeria, agricultura |
| Investigador | Analitzar, investigar, resoldre problemes abstractes | Ciència, medicina, treball amb dades |
| Artístic | Crear, expressar-se, treballar sense estructura fixa | Disseny, escriptura, interpretació |
| Social | Ensenyar, ajudar, fer créixer les persones | Educació, sanitat, assessorament |
| Emprenedor | Persuadir, liderar, assumir riscos comercials | Vendes, gestió, creació d'empreses |
| Convencional | Organitzar, ordenar, treballar amb sistemes definits | Comptabilitat, administració, logística |
L'ajust d'interessos prediu raonablement bé la satisfacció i la permanència i prediu feblement el rendiment. Aquesta és tota la distinció en una frase: l'ajust et diu si algú es quedarà, l'habilitat et diu com de bé ho farà mentre hi és.
Per què la distinció importa a l'hora de triar
El fracàs habitual és optimitzar per a la variable equivocada. Algú amb alta habilitat cognitiva pot rendir de manera adequada en un rol que l'avorreix, i un rendiment adequat en un rol mal ajustat és una manera lenta i desagradable de passar una dècada. L'habilitat manté la porta oberta; no et diu quina porta vols.
El fracàs invers també és real. Triar purament per interès sense tenir en compte si pots fer la feina porta a un rendiment persistentment baix en un camp que estimes, cosa que erosiona el gaudi que va motivar l'elecció.
La lectura pràctica és fer servir l'habilitat per identificar què és factible i l'interès per triar entre les opcions factibles. Cap de les dues mesures classifica les carreres per valor, i totes dues descriuen tendències amb una àmplia variació individual.
Els predictors que superen ambdós
Dues coses prediuen els resultats de carrera millor del que la majoria de gent espera, i cap de les dues es mesura amb un test de QI o un inventari d'interessos.
La Responsabilitat prediu el rendiment laboral en gairebé totes les professions estudiades i és l'únic tret dels Big Five que ho fa. En moltes anàlisis afegeix poder predictiu més enllà de l'habilitat cognitiva, cosa que significa que dues persones d'habilitat similar difereixen substancialment en el resultat segons aquest tret.
Les entrevistes estructurades i les proves de mostra de treball superen gairebé tota la resta com a eines de selecció, perquè observar algú fer una versió de la feina real aporta informació que cap mesura indirecta captura.
Les circumstàncies pesen més que ambdós. El sector, la geografia, el moment i l'accés a la xarxa de contactes expliquen grans parts de la variància en els guanys, i res d'això és una propietat de l'individu mesurat.
Com fer servir els resultats dels tests sense sobreinterpretar-los
Tracta una puntuació cognitiva com a informació sobre el tipus de complexitat que gestiones còmodament, no com un sostre ni com una classificació. Els intervals de confiança d'aquestes mesures són prou amplis perquè petites diferències entre persones importin molt poc.
Tracta un perfil d'interessos com una hipòtesi per comprovar amb l'experiència més que com una resposta. La prova més fiable sobre si una feina t'escau és haver fet alguna cosa adjacent a ella, per això les pràctiques i els projectes paral·lels orienten la tria de carrera millor que cap inventari.
Pren tots dos com a informació per a una decisió més que com la decisió mateixa. El nostre test de carrera mesura el coneixement d'aquests models més que perfilar-te, cosa útil de saber abans de llegir qualsevol avaluació que algú et posi a les mans.
Preguntes que la gent també fa
Un QI alt significa un salari més alt?
De mitjana i feblement, amb la relació passant sobretot per l'educació i l'ocupació més que directament. Dins d'una mateixa feina, les diferències d'habilitat cognitiva expliquen poca variació salarial, i el sector i la ubicació expliquen molt més.
Val la pena fer tests d'aptitud professional?
Com a manera estructurada de detectar patrons en allò que t'atrau, sí. Com a font d'una resposta definitiva, no. El seu valor real és generar opcions que val la pena investigar més que identificar una única carrera correcta.
Continua llegint
- Els Cinc Grans Trets de Personalitat ExplicatsQuè prediu cadascun dels cinc trets, i per què va superar l'MBTI.
- Què és l'Alfabetització Financera?Els quatre conceptes que la defineixen, i què costa la bretxa.
- Senyals d'Alta Intel·ligència (I els Mites)El que la recerca recolza, i els senyals populars que fallen.