כישרון תעסוקתי מול IQ: מה מנבא מה

החלטות קריירה כוללות תחומי עניין, יכולות, תנאי עבודה ואילוצים מעשיים. שאלוני עניין מתארים העדפות; מבחני כישורים יכולים לבחון יכולות מסוימות. הערכה מתאימה ומתוקפת יכולה להיות מקור מידע לצד ניסיון עבודה מציאותי ודרישות הכשרה. חידון הידע באתר אינו קובע התאמה למשרה.

מה יכולת קוגניטיבית מנבאת בעבודה

יכולת קוגניטיבית כללית היא מהמנבאים הטובים יותר של ביצועים בעבודה כשבוחנים כל גורם בנפרד במחקרי מיון, והקשר מתחזק ככל שהתפקיד מורכב יותר. בעבודה שגרתית המתאם מוגבל. בתפקידים הכוללים בעיות חדשות ולמידה מתמשכת הוא גבוה בהרבה, שכן נמדדת מהירות רכישת מידע חדש ויישומו.

היא מנבאת ביצועים בהכשרה בעוצמה רבה אף יותר משהיא מנבאת ביצועים בעבודה, וזה מתאים. הכשרה קרובה למקרה הטהור של למידת חומר לא מוכר תחת לחץ זמן.

גודלם של המתאמים הללו תוקן כלפי מטה לאחרונה, שכן חוקרים בחנו מחדש את התיקונים הסטטיסטיים שהוחלו על עשרות שנות מחקר. יכולת קוגניטיבית נותרת מנבא אמיתי וקטן יותר ממה שהקונצנזוס הקודם החזיק בו.

מה התאמת תחומי עניין מנבאת

מודל ה-RIASEC של הולנד ממיין הן אנשים והן סביבות עבודה לשישה טיפוסים: מציאותי, חקרני, אמנותי, חברתי, יזמי ושגרתי. הטענה היא ששביעות רצון והתמדה משתפרות כאשר הפרופיל של האדם תואם את סביבתו.

התאמת תחומי עניין מנבאת במידה סבירה שביעות רצון ואת משך ההישארות בתפקיד, ומנבאת ביצועים בחולשה. זה ההבדל במשפט אחד: התאמה מלמדת אם אדם יישאר, ויכולת מלמדת עד כמה יצליח כל עוד הוא שם.

מדוע ההבחנה חשובה בבחירה

הכשל הנפוץ הוא אופטימיזציה למשתנה הלא נכון. מישהו בעל יכולת קוגניטיבית גבוהה יכול לתפקד באופן סביר בתפקיד שמשעמם אותו, וביצוע סביר בתפקיד לא מתאים היא דרך איטית ולא נעימה לבזבז עשור. יכולת משאירה את הדלת פתוחה; היא לא אומרת לך איזו דלת אתה רוצה.

הכשל ההפוך אמיתי גם הוא. בחירה מתוך עניין בלבד, ללא התייחסות ליכולת לבצע את העבודה, מובילה לתת-ביצוע מתמשך בתחום שאתה אוהב, מה שמכרסם בהנאה שהניעה את הבחירה מלכתחילה.

הפרשנות המעשית היא להשתמש ביכולת כדי לזהות מה בר-ביצוע, ובעניין כדי לבחור בין האפשרויות הברות ביצוע. אף אחד מהמדדים אינו מדרג קריירות לפי ערכן, ושניהם מתארים נטיות עם שונות אישית רחבה.

גורמים נוספים בתוצאות הקריירה

שני דברים מנבאים תוצאות קריירה טוב יותר ממה שרוב האנשים מצפים, ואף אחד מהם אינו נמדד על ידי מבחן IQ או מדד עניין.

מצפוניות מנבאת ביצועים בעבודה כמעט בכל מקצוע שנחקר, והיא תכונת חמש הגדולות היחידה שעושה זאת. בניתוחים רבים היא מוסיפה כוח ניבוי מעבר ליכולת קוגניטיבית, כלומר שני אנשים בעלי יכולת דומה נבדלים באופן משמעותי בתוצאה בהתאם אליה.

ראיונות מובנים ומבחני דגימת עבודה עולים כמעט על כל דבר אחר ככלי מיון, כי צפייה במישהו מבצע גרסה של העבודה האמיתית נושאת מידע שאף מדד עקיף אינו לוכד.

נסיבות נושאות משקל רב יותר משניהם. תחום, גיאוגרפיה, תזמון וגישה לרשת קשרים מסבירים חלקים גדולים מהשונות בהכנסות, ואף אחד מהם אינו תכונה של הפרט הנמדד.

כיצד להשתמש בתוצאות מבחן מבלי לפרש אותן יתר על המידה

התייחסו להערכה מתאימה עם פרשנות מקצועית כמקור מידע אחד, ולא כהוראות קריירה. הציונים להמחשה באתר אינם קובעים את יכולתכם להתמודד עם מורכבות העבודה. נסו משימות מציאותיות, דברו עם העוסקים במקצוע ובדקו הכשרה ותמיכה זמינות.

התייחס לפרופיל עניין כאל השערה לבדיקה מול ניסיון ולא כאל תשובה. הראיה האמינה ביותר לגבי התאמת עבודה עבורך היא עשיית משהו סמוך אליה, וזו הסיבה שהתמחויות ופרויקטים צדדיים מלמדים על בחירת קריירה טוב יותר מכל מדד.

קח את שניהם כתשומות להחלטה ולא כהחלטה עצמה. מבחן הקריירה שלנו מודד ידע במסגרות התיאורטיות הללו ולא מפרופיל אותך, וזהו דבר שימושי להחזיק לפני קריאת כל הערכה שמישהו מוסר לך.

שאלות שאנשים גם שואלים

המשך לקרוא

• חמש התכונות הגדולות באישיות מוסברותמה כל אחת מחמש התכונות מנבאת, ומדוע היא ניצחה את ה-MBTI.
• מהי אוריינות פיננסית?ארבעת המושגים שמגדירים אותה, ומה עולה הפער.
• סימני אינטליגנציה גבוהה (והמיתוסים)מה המחקר תומך בו, והסימנים הפופולריים שנכשלים.

המשיכו ללמוד

נסו תרגול חינם עם הסברים ותוכנית לשבעה ימים. אין צורך ברכישה.

התחילו תרגול חינם גלו משאבים לבחירתכם