יכולת קוגניטיבית וכישרון תעסוקתי עונים על שאלות שונות. IQ מנבא עד כמה מישהו יתפקד בתפקיד, והוא מנבא זאת ביתר שאת ככל שהתפקיד מורכב יותר. התאמת תחומי עניין, שזה מה שמדדי כישרון וקריירה מודדים, מנבאת שביעות רצון ואם מישהו יישאר. אף אחד מהם אינו תחליף לשני, ושימוש בציון IQ לבחירת קריירה הוא טעות קטגוריאלית שיוצרת אנשים מוכשרים ולא מאושרים.
מה יכולת קוגניטיבית מנבאת בעבודה
יכולת קוגניטיבית כללית נמנית עם המנבאים היחידים הטובים יותר של ביצועים בעבודה במחקר המיון, והקשר מתחזק עם מורכבות התפקיד. בעבודה שגרתית המתאם מתון. בתפקידים הכוללים בעיות חדשות ולמידה מתמשכת הוא גבוה בהרבה, מכיוון שהדבר הנמדד הוא מהירות רכישת מידע חדש ויישומו.
היא מנבאת ביצועים בהכשרה בעוצמה רבה אף יותר משהיא מנבאת ביצועים בעבודה, וזה מתאים. הכשרה קרובה למקרה הטהור של למידת חומר לא מוכר תחת לחץ זמן.
גודלם של המתאמים הללו תוקן כלפי מטה לאחרונה, שכן חוקרים בחנו מחדש את התיקונים הסטטיסטיים שהוחלו על עשרות שנות מחקר. יכולת קוגניטיבית נותרת מנבא אמיתי וקטן יותר ממה שהקונצנזוס הקודם החזיק בו.
מה התאמת תחומי עניין מנבאת
מודל ה-RIASEC של הולנד ממיין הן אנשים והן סביבות עבודה לשישה טיפוסים: מציאותי, חקרני, אמנותי, חברתי, יזמי ושגרתי. הטענה היא ששביעות רצון והתמדה משתפרות כאשר הפרופיל של האדם תואם את סביבתו.
| טיפוס | כיוון | סביבות אופייניות |
|---|---|---|
| מציאותי | בנייה, תיקון, עבודה פיזית ומכנית | מקצועות שירות, הנדסה, חקלאות |
| חקרני | ניתוח, מחקר, פתרון בעיות אבסטרקטיות | מדע, רפואה, עבודה עם נתונים |
| אמנותי | יצירה, ביטוי, עבודה ללא מבנה קבוע | עיצוב, כתיבה, ביצוע אמנותי |
| חברתי | הוראה, סיוע, פיתוח אנשים | חינוך, בריאות, ייעוץ |
| יזמי | שכנוע, הובלה, נטילת סיכון מסחרי | מכירות, ניהול, ייסוד עסקים |
| שגרתי | ארגון, סידור, עבודה עם מערכות מוגדרות | הנהלת חשבונות, מנהלה, לוגיסטיקה |
התאמת תחומי עניין מנבאת שביעות רצון וקביעות בעבודה באופן סביר, ומנבאת ביצועים בצורה חלשה. זהו כל ההבדל במשפט אחד: התאמה אומרת לך אם מישהו יישאר, יכולת אומרת לך עד כמה הוא יתפקד בזמן שהוא שם.
מדוע ההבחנה חשובה בבחירה
הכשל הנפוץ הוא אופטימיזציה למשתנה הלא נכון. מישהו בעל יכולת קוגניטיבית גבוהה יכול לתפקד באופן סביר בתפקיד שמשעמם אותו, וביצוע סביר בתפקיד לא מתאים היא דרך איטית ולא נעימה לבזבז עשור. יכולת משאירה את הדלת פתוחה; היא לא אומרת לך איזו דלת אתה רוצה.
הכשל ההפוך אמיתי גם הוא. בחירה מתוך עניין בלבד, ללא התייחסות ליכולת לבצע את העבודה, מובילה לתת-ביצוע מתמשך בתחום שאתה אוהב, מה שמכרסם בהנאה שהניעה את הבחירה מלכתחילה.
הפרשנות המעשית היא להשתמש ביכולת כדי לזהות מה בר-ביצוע, ובעניין כדי לבחור בין האפשרויות הברות ביצוע. אף אחד מהמדדים אינו מדרג קריירות לפי ערכן, ושניהם מתארים נטיות עם שונות אישית רחבה.
המנבאים שמנצחים את שניהם
שני דברים מנבאים תוצאות קריירה טוב יותר ממה שרוב האנשים מצפים, ואף אחד מהם אינו נמדד על ידי מבחן IQ או מדד עניין.
מצפוניות מנבאת ביצועים בעבודה כמעט בכל מקצוע שנחקר, והיא תכונת חמש הגדולות היחידה שעושה זאת. בניתוחים רבים היא מוסיפה כוח ניבוי מעבר ליכולת קוגניטיבית, כלומר שני אנשים בעלי יכולת דומה נבדלים באופן משמעותי בתוצאה בהתאם אליה.
ראיונות מובנים ומבחני דגימת עבודה עולים כמעט על כל דבר אחר ככלי מיון, כי צפייה במישהו מבצע גרסה של העבודה האמיתית נושאת מידע שאף מדד עקיף אינו לוכד.
נסיבות נושאות משקל רב יותר משניהם. תחום, גיאוגרפיה, תזמון וגישה לרשת קשרים מסבירים חלקים גדולים מהשונות בהכנסות, ואף אחד מהם אינו תכונה של הפרט הנמדד.
כיצד להשתמש בתוצאות מבחן מבלי לפרש אותן יתר על המידה
התייחס לציון קוגניטיבי כמידע על סוג המורכבות שאתה מטפל בה בנוחות, לא כתקרה ולא כדירוג. רווחי הביטחון במדדים הללו רחבים דיים כך שהבדלים קטנים בין אנשים אומרים מעט מאוד.
התייחס לפרופיל עניין כאל השערה לבדיקה מול ניסיון ולא כאל תשובה. הראיה האמינה ביותר לגבי התאמת עבודה עבורך היא עשיית משהו סמוך אליה, וזו הסיבה שהתמחויות ופרויקטים צדדיים מלמדים על בחירת קריירה טוב יותר מכל מדד.
קח את שניהם כתשומות להחלטה ולא כהחלטה עצמה. מבחן הקריירה שלנו מודד ידע במסגרות התיאורטיות הללו ולא מפרופיל אותך, וזהו דבר שימושי להחזיק לפני קריאת כל הערכה שמישהו מוסר לך.
שאלות שאנשים גם שואלים
האם IQ גבוה פירושו משכורת גבוהה יותר?
בממוצע וברמה חלשה, כאשר הקשר עובר בעיקר דרך השכלה ומקצוע ולא באופן ישיר. בתוך עבודה נתונה, הבדלים ביכולת קוגניטיבית מסבירים מעט מהשונות בשכר, ותחום ומיקום מסבירים הרבה יותר.
האם שווה לעשות מבחני כישרון תעסוקתי?
ככלי מובנה לזיהוי דפוסים במה שמושך אותך, כן. כמקור לתשובה חד-משמעית, לא. הערך האמיתי שלהם הוא ביצירת אפשרויות ששווה לבדוק ולא בזיהוי קריירה נכונה אחת.