Karjeros sprendimai susiję su interesais, gebėjimais, darbo sąlygomis ir praktiniais apribojimais. Interesų klausimynai apibūdina pomėgius, o gebėjimų vertinimai gali tirti konkrečius gebėjimus. Tinkamas validuotas vertinimas gali būti vienas informacijos šaltinis kartu su realia darbo patirtimi ir mokymosi reikalavimais. Šios svetainės žinių viktorina nenustato, ar darbas jums tinka.
Ką kognityviniai gebėjimai prognozuoja darbe
Bendrieji kognityviniai gebėjimai yra vienas geresnių pavienių darbo rezultatų rodiklių atrankos tyrimuose, ir šis ryšys stiprėja didėjant darbo sudėtingumui. Įprastam darbui koreliacija yra vidutinė. Pareigoms, susijusioms su naujomis problemomis ir nuolatiniu mokymusi, ji gerokai didesnė, nes matuojamas dalykas yra greitis, kuriuo įsisavinama ir pritaikoma nauja informacija.
Jie dar stipriau prognozuoja mokymų rezultatus nei darbo rezultatus, ir tai logiška. Mokymai yra artimi grynajam nepažįstamos medžiagos mokymuisi laiko spaudimu atvejui.
Šių koreliacijų dydis pastaruoju metu buvo peržiūrėtas žemyn, tyrėjams iš naujo įvertinus statistines pataisas, taikytas dešimtmečius trukusiems tyrimams. Kognityviniai gebėjimai išlieka realus rodiklis, tik silpnesnis, nei manyta anksčiau pagal ankstesnį sutarimą.
Ką prognozuoja interesų atitikimas
Holland'o RIASEC modelis suskirsto ir žmones, ir darbo aplinkas į šešis tipus: realistinį, tiriamąjį, meninį, socialinį, verslųjį ir konvencinį. Teigiama, kad pasitenkinimas ir atkaklumas didėja, kai žmogaus profilis atitinka jo aplinką.
| Tipas | Orientacija | Tipinės aplinkos |
|---|---|---|
| Realistinis | Statymas, taisymas, fizinis ir mechaninis darbas | Amatai, inžinerija, žemės ūkis |
| Tiriamasis | Analizavimas, tyrinėjimas, abstrakčių problemų sprendimas | Mokslas, medicina, darbas su duomenimis |
| Meninis | Kūryba, saviraiška, darbas be griežtos struktūros | Dizainas, rašymas, scenos menai |
| Socialinis | Mokymas, pagalba, žmonių ugdymas | Švietimas, sveikatos priežiūra, konsultavimas |
| Verslusis | Įtikinėjimas, vadovavimas, komercinės rizikos prisiėmimas | Pardavimai, vadyba, verslo steigimas |
| Konvencinis | Organizavimas, tvarkymas, darbas su apibrėžtomis sistemomis | Apskaita, administravimas, logistika |
Interesų atitikimas gana gerai prognozuoja pasitenkinimą ir darbo trukmę, o rezultatus prognozuoja silpnai. Tai visas skirtumas vienu sakiniu: atitikimas pasako, ar žmogus pasiliks, o gebėjimai pasako, kaip gerai jis dirbs, kol ten bus.
Kodėl šis skirtumas svarbus renkantis
Įprasta klaida – optimizuoti ne tą kintamąjį. Žmogus su aukštais kognityviniais gebėjimais gali tinkamai atlikti pareigas, kurios jam nuobodžios, o tinkamas atlikimas blogai pritaikytose pareigose yra lėtas ir nemalonus būdas praleisti dešimtmetį. Gebėjimai palaiko duris atviras; jie nepasako, kurių durų norite.
Priešinga klaida taip pat reali. Rinkimasis vien pagal interesą, neatsižvelgiant į tai, ar sugebate atlikti darbą, veda į nuolatinį prastą darbą srityje, kurią mylite, o tai naikina malonumą, kuris ir paskatino šį pasirinkimą.
Praktinė išvada – naudoti gebėjimus tam, kad nustatytumėte, kas įmanoma, o interesą – rinktis tarp įmanomų variantų. Nė vienas iš šių matavimų nesurikiuoja karjerų pagal vertę, ir abu apibūdina tendencijas su dideliu individualiu kintamumu.
Kiti karjeros rezultatus lemiantys veiksniai
Du dalykai prognozuoja karjeros rezultatus geriau, nei dauguma tikisi, ir nė vieno iš jų nematuoja nei IQ testas, nei interesų klausimynas.
Sąmoningumas prognozuoja darbo rezultatus beveik visose tirtose profesijose, ir tai vienintelis Big Five bruožas, kuris tai daro. Daugelyje analizių jis prideda prognostinės galios šalia kognityvinių gebėjimų, o tai reiškia, kad du panašių gebėjimų žmonės pagal jį gali gerokai skirtis rezultatais.
Struktūruoti pokalbiai ir darbo pavyzdžių testai kaip atrankos priemonės pranoksta beveik viską, nes stebėjimas, kaip žmogus atlieka realaus darbo versiją, suteikia informacijos, kurios neužfiksuoja joks netiesioginis matavimas.
Aplinkybės sveria daugiau nei bet kuris iš jų. Sritis, geografija, laikas ir ryšių prieinamumas paaiškina didelę pajamų skirtumų dalį, ir nė vienas iš šių dalykų nėra vertinamo individo savybė.
Kaip naudoti testų rezultatus jų pernelyg neinterpretuojant
Tinkamą, specialisto interpretuotą vertinimą laikykite vienu informacijos šaltiniu, o ne karjeros nurodymu. Iliustraciniai šios svetainės balai negali nustatyti, ar gebate susidoroti su darbo sudėtingumu. Išbandykite realias užduotis, pasikalbėkite su tą darbą dirbančiais žmonėmis ir pasidomėkite prieinamu mokymu bei pagalba.
Vertinkite interesų profilį kaip hipotezę, tikrintiną patirtimi, o ne kaip atsakymą. Patikimiausias įrodymas, ar darbas jums tinka, yra tai, kad esate padarę kažką jam artimo, todėl stažuotės ir šalutiniai projektai karjeros pasirinkimą informuoja geriau nei bet koks klausimynas.
Vertinkite abu kaip įvestis sprendimui, o ne kaip patį sprendimą. Mūsų karjeros testas matuoja žinias apie šias sistemas, o ne jus profiliuoja, ir tai naudinga žinoti prieš skaitant bet kokį jums pateiktą vertinimą.
Klausimai, kuriuos taip pat užduoda kiti
Ar aukštas IQ reiškia didesnį atlyginimą?
Vidutiniškai ir silpnai, o ryšys veikia daugiausia per išsilavinimą ir profesiją, o ne tiesiogiai. Konkrečioje darbo vietoje kognityvinių gebėjimų skirtumai paaiškina nedidelę atlyginimo skirtumų dalį, o sritis ir vieta paaiškina kur kas daugiau.
Ar verta atlikti karjeros gabumų testus?
Kaip struktūruotas būdas pastebėti, kas jus traukia, – taip. Kaip vienareikšmio atsakymo šaltinis – ne. Jų tikroji vertė yra sugeneruoti variantus, verčius patyrinėti, o ne nurodyti vieną teisingą karjerą.
Skaitykite toliau
- Big Five asmenybės bruožai paaiškintiKą prognozuoja kiekvienas iš penkių bruožų ir kodėl šis modelis pranoko MBTI.
- Kas yra finansinis raštingumas?Keturios sąvokos, kurios ją apibrėžia, ir kiek kainuoja šis atotrūkis.
- Aukšto intelekto požymiai (ir mitai)Ką patvirtina tyrimai ir kokie populiarūs požymiai neatlaiko kritikos.
Mokykitės toliau
Išbandykite nemokamas užduotis su paaiškinimais ir septynių dienų planą. Pirkti nereikia.
Pradėti nemokamas užduotis Atraskite pasirenkamus išteklius