Кариерните решения включват интереси, способности, работни условия и практически ограничения. Въпросниците за интереси описват предпочитания; оценките за способности могат да разглеждат конкретни умения. Подходяща валидирана оценка може да бъде един източник наред с реалистичен работен опит и изисквания за обучение. Тестът за знания на сайта не определя професионална пригодност.
Какво предсказват когнитивните способности на работното място
Общите когнитивни способности са сред по-добрите единични предиктори на трудовото представяне в изследванията за подбор на персонал, а връзката се засилва с нарастване на сложността на работата. При рутинна работа корелацията е скромна. При роли, включващи нови проблеми и непрекъснато учене, тя е значително по-висока, защото това, което се измерва, е скоростта на усвояване и прилагане на нова информация.
То предсказва представянето при обучение дори по-силно, отколкото трудовото представяне, което съответства на очакванията. Обучението е близко до чистия случай на учене на непознат материал под времеви натиск.
Размерът на тези корелации бе преразгледан наскоро надолу, след като изследователите преразгледаха статистическите корекции, прилагани към десетилетия изследвания. Когнитивните способности остават реален предиктор, но по-слаб от този, приеман по-рано с консенсус.
Какво предсказва съответствието на интересите
Моделът RIASEC на Холанд разпределя както хората, така и работните среди в шест типа: Реалистичен, Изследователски, Артистичен, Социален, Предприемчив и Конвенционален. Твърдението е, че удовлетвореността и постоянството се подобряват, когато профилът на човек съвпада с неговата среда.
| Тип | Ориентация | Типични среди |
|---|---|---|
| Реалистичен | Строене, поправяне, физическа и механична работа | Занаяти, инженерство, земеделие |
| Изследователски | Анализиране, изследване, решаване на абстрактни проблеми | Наука, медицина, работа с данни |
| Артистичен | Създаване, себеизразяване, работа без фиксирана структура | Дизайн, писане, изпълнителско изкуство |
| Социален | Преподаване, помагане, развиване на хора | Образование, здравеопазване, консултиране |
| Предприемчив | Убеждаване, ръководене, поемане на търговски риск | Продажби, мениджмънт, основаване на бизнес |
| Конвенционален | Организиране, подреждане, работа с дефинирани системи | Счетоводство, администрация, логистика |
Съответствието на интересите предсказва удовлетвореността и продължителността на престоя достатъчно добре, но предсказва представянето слабо. Това е цялото различие в едно изречение: съответствието ви казва дали някой ще остане, способността ви казва колко добре ще се справя, докато е там.
Защо разграничението има значение при избора
Честата грешка е оптимизирането на грешна променлива. Някой с високи когнитивни способности може да се справя задоволително в роля, която го отегчава, а задоволителното представяне в лошо съответстваща роля е бавен и неприятен начин да прекараш едно десетилетие. Способността държи вратата отворена; тя не ви казва коя врата искате.
Обратната грешка също е реална. Изборът единствено въз основа на интерес, без да се съобразявате дали можете да вършите работата, води до трайно слабо представяне в сфера, която обичате, което разяжда удоволствието, мотивирало избора.
Практическото извеждане е да използвате способността, за да определите кое е осъществимо, и интереса, за да изберете сред осъществимите варианти. Нито една от двете мерки не подрежда кариерите по стойност, и двете описват тенденции с широка индивидуална вариация.
Други фактори за кариерните резултати
Две неща предсказват кариерните резултати по-добре, отколкото повечето хора очакват, и нито едно от тях не се измерва от IQ тест или въпросник за интереси.
Съвестността предсказва трудовото представяне в почти всяка изследвана професия и е единствената черта от Големите пет, която го прави. В много анализи тя добавя предсказваща сила върху когнитивните способности, което означава, че двама души с подобни способности се различават съществено по резултат според нея.
Структурираните интервюта и тестовете с работни проби надминават почти всичко останало като инструменти за подбор, защото наблюдението как някой изпълнява версия на реалната работа носи информация, която никоя косвена мярка не улавя.
Обстоятелствата тежат повече от всеки от двата показателя. Сферата, географията, моментът и достъпът до мрежи от контакти обясняват голяма част от вариацията в доходите, а нито едно от тях не е свойство на измервания индивид.
Как да използвате резултатите от тестове, без да ги надинтерпретирате
Приемайте подходяща, професионално интерпретирана оценка като един източник на информация, а не като кариерна инструкция. Илюстративните резултати на сайта не установяват способността да се справите със сложността на работа. Опитайте реалистични задачи, говорете с хора в професията и проверете наличните обучение и подкрепа.
Приемайте профила на интереси като хипотеза, която да проверите на практика, а не като отговор. Най-надеждното доказателство дали работата ви подхожда е да сте правили нещо близко до нея, затова стажовете и страничните проекти информират избора на кариера по-добре от всеки въпросник.
Приемайте и двете като входни данни за решение, а не като самото решение. Нашият тест за кариера измерва познаването на тези рамки, а не ви профилира, което е полезно да имате предвид, преди да четете каквато и да е оценка, която някой ви подава.
Въпроси, които хората също задават
Означава ли високият IQ по-висока заплата?
Средно и слабо, като връзката преминава основно през образованието и професията, а не пряко. В рамките на дадена работа разликите в когнитивните способности обясняват малка част от вариацията в заплащането, а сферата и местоположението обясняват много повече.
Струва ли си да се полагат тестове за професионални способности?
Като структуриран начин да забележите модели в това, към което сте привлечени — да. Като източник на категоричен отговор — не. Реалната им стойност е в генерирането на варианти, които си струва да се проучат, а не в посочването на една-единствена правилна кариера.
Продължете да четете
- Петте черти на личността от модела Големите петКакво предсказва всяка от петте черти и защо победи MBTI.
- Какво е финансова грамотност?Четирите концепции, които я дефинират, и какво струва пропастта.
- Признаци на висока интелигентност (и митовете)Какво подкрепят изследванията и кои популярни признаци не издържат.
Продължете да учите
Опитайте безплатно упражнение с обяснения и план за седем дни. Не е необходима покупка.
Започнете безплатно упражнение Разгледайте допълнителните материали