Karjääriotsused hõlmavad huve, võimeid, töötingimusi ja praktilisi piiranguid. Huviküsimustikud kirjeldavad eelistusi; võimete hindamine võib uurida konkreetseid võimeid. Sobiv valideeritud hindamine võib olla üks teabeallikas koos realistliku töökogemuse ja väljaõppenõuetega. Selle saidi teadmisteviktoriin ei määra töö sobivust.
Mida kognitiivne võimekus tööl ennustab
Üldine kognitiivne võimekus on valiku-uuringutes töösoorituse paremate üksikennustajate seas ja seos tugevneb töö keerukusega. Rutiintööl on korrelatsioon tagasihoidlik. Rollides, mis hõlmavad uudseid probleeme ja pidevat õppimist, on see tunduvalt kõrgem, sest mõõdetakse uue teabe omandamise ja rakendamise kiirust.
See ennustab õpitulemusi veelgi tugevamalt kui töösooritust, mis klapib. Õpe on lähedane puhtale juhule õppida võõrast materjali ajasurve all.
Nende korrelatsioonide suurus on hiljuti allapoole revideeritud, kui teadlased vaatasid üle statistilised korrektsioonid, mida rakendati aastakümnete uuringutele. Kognitiivne võimekus jääb tegelikuks ennustajaks ja väiksemaks, kui varasem konsensus arvas.
Mida huvide sobivus ennustab
Hollandi RIASEC mudel sordib nii inimesed kui töökeskkonnad kuue tüübi järgi: realistlik, uuriv, kunstiline, sotsiaalne, ettevõtlik ja konventsionaalne. Väide on, et rahulolu ja püsivus paranevad, kui inimese profiil sobib keskkonnaga.
| Tüüp | Orientatsioon | Tüüpilised keskkonnad |
|---|---|---|
| Realistlik | Ehitamine, parandamine, füüsiline ja mehaaniline töö | Käsitööd, inseneeria, põllumajandus |
| Uuriv | Analüüsimine, uurimine, abstraktsete probleemide lahendamine | Teadus, meditsiin, andmetöö |
| Kunstiline | Loomine, väljendamine, töö ilma kindla struktuurita | Disain, kirjutamine, esinemine |
| Sotsiaalne | Õpetamine, aitamine, inimeste arendamine | Haridus, tervishoid, nõustamine |
| Ettevõtlik | Veenmine, juhtimine, äririski võtmine | Müük, juhtimine, asutamine |
| Konventsionaalne | Korraldamine, järjestamine, töö määratletud süsteemidega | Raamatupidamine, administratsioon, logistika |
Huvide sobivus ennustab rahulolu ja tööstaaži mõistlikult ja sooritust nõrgalt. See on kogu eristus ühes lauses: sobivus ütleb, kas keegi jääb, võimekus ütleb, kui hästi ta seal olles hakkama saab.
Miks eristus valimisel loeb
Tavaline viga on vale muutuja optimeerimine. Kõrge kognitiivse võimekusega inimene saab teda tüütavas rollis piisavalt hakkama ja piisav sooritus halvasti sobivas rollis on aeglane ja ebameeldiv viis kümnendit veeta. Võimekus hoiab ukse lahti; see ei ütle, millist ust sa tahad.
Vastupidine viga on ka reaalne. Valimine puhtalt huvi järgi, hoolimata sellest, kas sa tööd teha suudad, viib püsiva alasoorituseni valdkonnas, mida armastad, mis kulutab naudingut, mis valikut motiveeris.
Praktiline lugemine on kasutada võimekust, et tuvastada, mis on teostatav, ja huvi, et valida teostatavate valikute seast. Kumbki mõõt ei järjesta karjääre väärtuse järgi ja mõlemad kirjeldavad kalduvusi laia individuaalse variatsiooniga.
Muud karjääritulemusi mõjutavad tegurid
Kaks asja ennustavad karjääritulemusi paremini, kui enamik inimesi ootab, ja kumbagi ei mõõda IQ-test ega huvide küsimustik.
Kohusetundlikkus ennustab töösooritust peaaegu igas uuritud ametis ja on ainus Big Five joon, mis seda teeb. Paljudes analüüsides lisab see ennustusjõudu kognitiivse võimekuse peale, mis tähendab, et kaks sarnase võimekusega inimest erinevad tulemuses selle järgi tunduvalt.
Struktureeritud intervjuud ja tööproovitestid ületavad peaaegu kõike muud valikuvahenditena, sest kellegi tegeliku töö versiooni tegemise vaatamine kannab teavet, mida ükski asendusmõõt ei püüa.
Olud kannavad rohkem kaalu kui kumbki. Valdkond, geograafia, ajastus ja ligipääs erialastele kontaktidele seletavad suuri osi palga variatsioonist ja ükski neist ei ole mõõdetava indiviidi omadus.
Kuidas kasutada testitulemusi neid üle tõlgendamata
Käsitle sobivat, spetsialisti tõlgendatud hindamist ühe teabeallikana, mitte karjäärijuhisena. Selle saidi illustratiivsed punktisummad ei näita, kas suudad toime tulla töö keerukusega. Proovi realistlikke ülesandeid, räägi seda tööd tegevate inimestega ning uuri saadaolevaid väljaõppe- ja toetusvõimalusi.
Kohtle huviprofiili hüpoteesina, mida kogemuse vastu kontrollida, mitte vastusena. Kõige usaldusväärsem tõend selle kohta, kas töö sulle sobib, on teha midagi sellega külgnevat, mistõttu praktikad ja kõrvalprojektid teavitavad karjäärivalikut paremini kui ükski küsimustik.
Võta mõlemad otsuse sisenditena, mitte otsusena. Meie karjääritest mõõdab nende raamistike tundmist, mitte ei profiilita sind, mis on kasulik asi enne mis tahes hindamise lugemist, mis sulle kätte antakse.
Küsimused, mida inimesed ka küsivad
Kas kõrge IQ tähendab kõrgemat palka?
Keskmiselt ja nõrgalt, seos jookseb peamiselt hariduse ja ameti kaudu, mitte otse. Antud töös seletavad kognitiivse võimekuse erinevused palga variatsioonist vähe ning valdkond ja asukoht seletavad palju rohkem.
Kas karjäärivõimete testid on väärt tegemist?
Struktureeritud viisina märgata mustreid selles, mille poole sind tõmbab, jah. Lõpliku vastuse allikana, ei. Nende tegelik väärtus on väärt uurimist väärivate valikute tekitamine, mitte ühe õige karjääri tuvastamine.
Jätka lugemist
- Big Five isiksusejooned selgitatudMida iga viiest joonest ennustab ja miks see MBTI ületas.
- Mis on finantskirjaoskus?Neli mõistet, mis seda defineerivad, ja mida lõhe maksab.
- Kõrge intelligentsuse märgid (ja müüdid)Mida uuringud toetavad ja populaarsed märgid, mis ei pea.
Jätkake õppimist
Proovi tasuta selgitustega harjutust ja seitsmepäevast plaani. Ost pole vajalik.
Alusta tasuta harjutust Avasta valikulisi materjale