Kognitiivne võimekus ja karjäärivõimed vastavad erinevatele küsimustele. IQ ennustab, kui hästi keegi rollis sooritab, ja ennustab seda tugevamalt, mida keerulisem roll on. Huvide sobivus, mida võimekus- ja karjääriinventuurid mõõdavad, ennustab rahulolu ja seda, kas keegi jääb. Kumbki ei asenda teist ja IQ-tulemuse kasutamine karjääri valimiseks on kategooriaviga, mis toodab võimekaid, õnnetuid inimesi.
Mida kognitiivne võimekus tööl ennustab
Üldine kognitiivne võimekus on valiku-uuringutes töösoorituse paremate üksikennustajate seas ja seos tugevneb töö keerukusega. Rutiintööl on korrelatsioon tagasihoidlik. Rollides, mis hõlmavad uudseid probleeme ja pidevat õppimist, on see tunduvalt kõrgem, sest mõõdetakse uue teabe omandamise ja rakendamise kiirust.
See ennustab treeningusooritust veelgi tugevamalt kui töösooritust, mis klapib. Treening on lähedane puhtale juhule õppida võõrast materjali ajasurve all.
Nende korrelatsioonide suurus on hiljuti allapoole revideeritud, kui teadlased vaatasid üle statistilised korrektsioonid, mida rakendati aastakümnete uuringutele. Kognitiivne võimekus jääb tegelikuks ennustajaks ja väiksemaks, kui varasem konsensus arvas.
Mida huvide sobivus ennustab
Hollandi RIASEC mudel sordib nii inimesed kui töökeskkonnad kuue tüübi järgi: realistlik, uuriv, kunstiline, sotsiaalne, ettevõtlik ja konventsionaalne. Väide on, et rahulolu ja püsivus paranevad, kui inimese profiil sobib keskkonnaga.
| Tüüp | Orientatsioon | Tüüpilised keskkonnad |
|---|---|---|
| Realistlik | Ehitamine, parandamine, füüsiline ja mehaaniline töö | Käsitööd, inseneeria, põllumajandus |
| Uuriv | Analüüsimine, uurimine, abstraktsete probleemide lahendamine | Teadus, meditsiin, andmetöö |
| Kunstiline | Loomine, väljendamine, töö ilma kindla struktuurita | Disain, kirjutamine, esinemine |
| Sotsiaalne | Õpetamine, aitamine, inimeste arendamine | Haridus, tervishoid, nõustamine |
| Ettevõtlik | Veenmine, juhtimine, äririski võtmine | Müük, juhtimine, asutamine |
| Konventsionaalne | Korraldamine, järjestamine, töö määratletud süsteemidega | Raamatupidamine, administratsioon, logistika |
Huvide sobivus ennustab rahulolu ja tööstaaži mõistlikult ja sooritust nõrgalt. See on kogu eristus ühes lauses: sobivus ütleb, kas keegi jääb, võimekus ütleb, kui hästi ta seal olles hakkama saab.
Miks eristus valimisel loeb
Tavaline viga on vale muutuja optimeerimine. Kõrge kognitiivse võimekusega inimene saab igavalt rollis piisavalt hakkama ja piisav sooritus halvasti sobivas rollis on aeglane ja ebameeldiv viis kümnendit veeta. Võimekus hoiab ukse lahti; see ei ütle, millist ust sa tahad.
Vastupidine viga on ka reaalne. Valimine puhtalt huvi järgi, hoolimata sellest, kas sa tööd teha suudad, viib püsiva alasoorituseni valdkonnas, mida armastad, mis kulutab naudingut, mis valikut motiveeris.
Praktiline lugemine on kasutada võimekust, et tuvastada, mis on teostatav, ja huvi, et valida teostatavate valikute seast. Kumbki mõõt ei järjestata karjääre väärtuse järgi ja mõlemad kirjeldavad kalduvusi laia individuaalse variatsiooniga.
Ennustajad, mis löövad mõlemat
Kaks asja ennustavad karjääritulemusi paremini, kui enamik inimesi ootab, ja kumbagi ei mõõda IQ-test ega huvide inventuur.
Kohusetundlikkus ennustab töösooritust peaaegu igas uuritud ametis ja on ainus Big Five joon, mis seda teeb. Paljudes analüüsides lisab see ennustusjõudu kognitiivse võimekuse peale, mis tähendab, et kaks sarnase võimekusega inimest erinevad tulemuses selle järgi tunduvalt.
Struktureeritud intervjuud ja tööproovitestid ületavad peaaegu kõike muud valikuvahenditena, sest kellegi tegeliku töö versiooni tegemise vaatamine kannab teavet, mida ükski asendusmõõt ei püüa.
Olud kannavad rohkem kaalu kui kumbki. Valdkond, geograafia, ajastus ja võrgujuurdepääs seletavad suuri osi palga variatsioonist ja ükski neist ei ole mõõdetava indiviidi omadus.
Kuidas kasutada testitulemusi ilma neid üle lugemata
Kohtle kognitiivset tulemust teabena selle kohta, millist keerukust sa mugavalt talud, mitte laena ja mitte järjestusena. Usaldusvahemikud nendel mõõtudel on piisavalt laiad, et väikesed erinevused inimeste vahel tähendavad väga vähe.
Kohtle huviprofiili hüpoteesina, mida kogemuse vastu kontrollida, mitte vastusena. Kõige usaldusväärsem tõend selle kohta, kas töö sulle sobib, on teha midagi sellega külgnevat, mistõttu praktikad ja kõrvalprojektid teavitavad karjäärivalikut paremini kui ükski inventuur.
Võta mõlemad otsuse sisenditena, mitte otsusena. Meie karjääritest mõõdab nende raamistike tundmist, mitte ei profiilita sind, mis on kasulik asi enne mis tahes hindamise lugemist, mis sulle kätte antakse.
Küsimused, mida inimesed ka küsivad
Kas kõrge IQ tähendab kõrgemat palka?
Keskmiselt ja nõrgalt, seos jookseb peamiselt hariduse ja ameti kaudu, mitte otse. Antud töös seletavad kognitiivse võimekuse erinevused palga variatsioonist vähe ning valdkond ja asukoht seletavad palju rohkem.
Kas karjäärivõimete testid on väärt tegemist?
Struktureeritud viisina märgata mustreid selles, mille poole sind tõmbab, jah. Lõpliku vastuse allikana, ei. Nende tegelik väärtus on väärt uurimist väärivate valikute tekitamine, mitte ühe õige karjääri tuvastamine.