Επαγγελματική Κλίση vs IQ: Τι Προβλέπει Τι

Η γνωστική ικανότητα και η επαγγελματική κλίση απαντούν σε διαφορετικές ερωτήσεις. Το IQ προβλέπει πόσο καλά θα αποδώσει κάποιος σε έναν ρόλο, και το προβλέπει πιο ισχυρά όσο πιο σύνθετος γίνεται ο ρόλος. Η προσαρμογή ενδιαφέροντος, που είναι αυτό που μετράνε τα αποθέματα κλίσης και καριέρας, προβλέπει την ικανοποίηση και το αν κάποιος μένει. Κανένα δεν υποκαθιστά το άλλο, και η χρήση βαθμολογίας IQ για επιλογή καριέρας είναι σφάλμα κατηγορίας που παράγει ικανούς, δυστυχισμένους ανθρώπους.

Τι προβλέπει η γνωστική ικανότητα στην εργασία

Η γενική γνωστική ικανότητα είναι ανάμεσα στους καλύτερους μεμονωμένους προβλεπτικούς παράγοντες εργασιακής απόδοσης στην έρευνα επιλογής, και η σχέση ενισχύεται με την πολυπλοκότητα της δουλειάς. Για ρουτίνα η συσχέτιση είναι μέτρια. Για ρόλους με νέα προβλήματα και συνεχή μάθηση είναι αισθητά υψηλότερη, επειδή αυτό που μετράται είναι η ταχύτητα απόκτησης και εφαρμογής νέας πληροφορίας.

Προβλέπει την απόδοση στην εκπαίδευση ακόμα πιο ισχυρά από την εργασιακή απόδοση, κάτι που ταιριάζει. Η εκπαίδευση είναι κοντά στην καθαρή περίπτωση εκμάθησης άγνωστου υλικού υπό πίεση χρόνου.

Το μέγεθος αυτών των συσχετίσεων έχει αναθεωρηθεί προς τα κάτω πρόσφατα, καθώς οι ερευνητές επανεξέτασαν τις στατιστικές διορθώσεις που εφαρμόστηκαν σε δεκαετίες μελετών. Η γνωστική ικανότητα παραμένει πραγματικός προβλεπτικός παράγοντας και μικρότερος από όσο υποστήριζε η προηγούμενη συναίνεση.

Τι προβλέπει η προσαρμογή ενδιαφέροντος

Το μοντέλο RIASEC του Holland ταξινομεί ανθρώπους και εργασιακά περιβάλλοντα σε έξι τύπους: Ρεαλιστικός, Ερευνητικός, Καλλιτεχνικός, Κοινωνικός, Επιχειρηματικός και Συμβατικός. Ο ισχυρισμός είναι ότι η ικανοποίηση και η επιμονή βελτιώνονται όταν το προφίλ ενός ατόμου ταιριάζει με το περιβάλλον του.

Η προσαρμογή ενδιαφέροντος προβλέπει την ικανοποίηση και τη διάρκεια παραμονής αρκετά καλά και την απόδοση ασθενώς. Αυτή είναι όλη η διάκριση σε μία πρόταση: η προσαρμογή λέει αν κάποιος θα μείνει, η ικανότητα λέει πόσο καλά θα τα πάει όσο είναι εκεί.

Γιατί η διάκριση έχει σημασία στην επιλογή

Η συνηθισμένη αποτυχία είναι η βελτιστοποίηση για τη λάθος μεταβλητή. Κάποιος με υψηλή γνωστική ικανότητα μπορεί να αποδώσει επαρκώς σε έναν ρόλο που τον βαριέται, και η επαρκής απόδοση σε έναν κακώς ταιριασμένο ρόλο είναι ένας αργός και δυσάρεστος τρόπος να περάσει κανείς μια δεκαετία. Η ικανότητα κρατά την πόρτα ανοιχτή· δεν σας λέει ποια πόρτα θέλετε.

Η αντίστροφη αποτυχία είναι επίσης πραγματική. Η επιλογή καθαρά από ενδιαφέρον χωρίς να λάβετε υπόψη αν μπορείτε να κάνετε τη δουλειά οδηγεί σε επίμονη χαμηλή απόδοση σε έναν τομέα που αγαπάτε, κάτι που διαβρώνει την απόλαυση που κίνησε την επιλογή.

Η πρακτική ανάγνωση είναι να χρησιμοποιείτε την ικανότητα για να εντοπίσετε τι είναι εφικτό και το ενδιαφέρον για να επιλέξετε ανάμεσα στις εφικτές επιλογές. Κανένα μέτρο δεν κατατάσσει καριέρες κατά αξία, και και τα δύο περιγράφουν τάσεις με μεγάλη ατομική διακύμανση.

Οι προβλεπτικοί παράγοντες που νικούν και τα δύο

Δύο πράγματα προβλέπουν τα επαγγελματικά αποτελέσματα καλύτερα από όσο περιμένουν οι περισσότεροι, και κανένα δεν μετράται από τεστ IQ ή απόθεμα ενδιαφερόντων.

Η Ευσυνειδησία προβλέπει την εργασιακή απόδοση σχεδόν σε κάθε επάγγελμα που έχει μελετηθεί και είναι το μόνο χαρακτηριστικό των Big Five που το κάνει. Σε πολλές αναλύσεις προσθέτει προβλεπτική δύναμη πάνω από τη γνωστική ικανότητα, δηλαδή δύο άνθρωποι παρόμοιας ικανότητας διαφέρουν ουσιαστικά στο αποτέλεσμα σύμφωνα με αυτήν.

Οι δομημένες συνεντεύξεις και τα τεστ δείγματος εργασίας ξεπερνούν σχεδόν οτιδήποτε άλλο ως εργαλεία επιλογής, επειδή το να βλέπεις κάποιον να κάνει μια εκδοχή της πραγματικής δουλειάς φέρνει πληροφορία που κανένα μέτρο-αντιπρόσωπος δεν συλλαμβάνει.

Οι συνθήκες έχουν μεγαλύτερο βάρος από οποιοδήποτε από τα δύο. Ο τομέας, η γεωγραφία, ο χρονισμός και η πρόσβαση σε δίκτυο εξηγούν μεγάλα μερίδια της διακύμανσης στα εισοδήματα, και τίποτα από αυτά δεν είναι ιδιότητα του ατόμου που μετράται.

Πώς να χρησιμοποιείτε αποτελέσματα τεστ χωρίς να τα υπερερμηνεύετε

Αντιμετωπίστε μια γνωστική βαθμολογία ως πληροφορία για το είδος πολυπλοκότητας που χειρίζεστε άνετα, όχι ως ανώτατο όριο και όχι ως κατάταξη. Τα διαστήματα εμπιστοσύνης σε αυτά τα μέτρα είναι αρκετά πλατιά ώστε οι μικρές διαφορές μεταξύ ανθρώπων να σημαίνουν πολύ λίγα.

Αντιμετωπίστε ένα προφίλ ενδιαφερόντων ως υπόθεση προς έλεγχο έναντι της εμπειρίας και όχι ως απάντηση. Η πιο αξιόπιστη ένδειξη για το αν μια εργασία σας ταιριάζει είναι το να έχετε κάνει κάτι παραπλήσιο, γι' αυτό οι πρακτικές και τα παράλληλα έργα ενημερώνουν την επιλογή καριέρας καλύτερα από οποιοδήποτε απόθεμα.

Πάρτε και τα δύο ως εισροές σε μια απόφαση και όχι ως την απόφαση. Το δικό μας τεστ καριέρας μετρά γνώση αυτών των πλαισίων αντί να σας δημιουργεί προφίλ, κάτι χρήσιμο πριν διαβάσετε οποιαδήποτε αξιολόγηση σας δώσουν.

Ερωτήσεις που κάνουν επίσης οι άνθρωποι

Συνεχίστε την ανάγνωση

• Τα Πέντε Μεγάλα Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας ΕξηγημέναΤι προβλέπει κάθε ένα από τα πέντε χαρακτηριστικά, και γιατί νίκησε το MBTI.
• Τι Είναι ο Χρηματοοικονομικός Γραμματισμός;Οι τέσσερις έννοιες που το ορίζουν, και τι κοστίζει το χάσμα.
• Σημάδια Υψηλής Νοημοσύνης (Και οι Μύθοι)Τι υποστηρίζει η έρευνα, και τα δημοφιλή σημάδια που αποτυγχάνουν.