ความถนัดอาชีพ vs IQ: อะไรทำนายอะไร

ความสามารถทางปัญญาและความถนัดอาชีพตอบคนละคำถาม IQ ทำนายว่าใครจะปฏิบัติงานในบทบาทได้ดีเพียงใด และทำนายได้แข็งแกร่งขึ้นเมื่อบทบาทซับซ้อนขึ้น ความเข้ากันของความสนใจ ซึ่งเป็นสิ่งที่แบบสำรวจความถนัดและอาชีพวัด ทำนายความพึงพอใจและว่าใครจะอยู่ต่อ ไม่มีตัวใดทดแทนอีกตัวได้ และการใช้คะแนน IQ เพื่อเลือกอาชีพเป็นการเข้าใจคนละหมวด ซึ่งสร้างคนที่มีความสามารถแต่ไม่มีความสุข

ความสามารถทางปัญญาทำนายอะไรในที่ทำงาน

ความสามารถทางปัญญาทั่วไปอยู่ในกลุ่มตัวทำนายเดี่ยวที่ดีกว่าของผลการปฏิบัติงานในงานวิจัยด้านการคัดเลือก และความสัมพันธ์แข็งขึ้นตามความซับซ้อนของงาน สำหรับงานประจำสหสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง สำหรับบทบาทที่เกี่ยวกับปัญหาใหม่และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องมันสูงกว่ามาก เพราะสิ่งที่ถูกวัดคือความเร็วในการได้มาและนำข้อมูลใหม่ไปใช้

มันทำนายผลการฝึกอบรมได้แข็งแกร่งกว่าผลการปฏิบัติงานด้วยซ้ำ ซึ่งเข้ากันได้ การฝึกอบรมใกล้เคียงกับกรณีบริสุทธิ์ของการเรียนรู้เนื้อหาที่ไม่คุ้นเคยภายใต้แรงกดดันด้านเวลา

ขนาดของสหสัมพันธ์เหล่านี้ถูกปรับลงเมื่อไม่นานนี้ เมื่อนักวิจัยทบทวนการแก้ทางสถิติที่ใช้กับงานศึกษายาวนานหลายทศวรรษ ความสามารถทางปัญญายังคงเป็นตัวทำนายจริง และเป็นตัวที่เล็กกว่าที่ฉันทามติเดิมยึดไว้

ความเข้ากันของความสนใจทำนายอะไร

โมเดล RIASEC ของ Holland จัดทั้งคนและสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นหกประเภท: Realistic (เชิงปฏิบัติ), Investigative (เชิงสืบค้น), Artistic (เชิงศิลปะ), Social (เชิงสังคม), Enterprising (เชิงกล้าคิดกล้าทำ) และ Conventional (เชิงระเบียบแบบแผน) ข้อเสนอคือความพึงพอใจและความมุ่งมั่นดีขึ้นเมื่อโปรไฟล์ของบุคคลตรงกับสภาพแวดล้อม

ความเข้ากันของความสนใจทำนายความพึงพอใจและอายุงานได้พอสมควร และทำนายผลการปฏิบัติงานอย่างอ่อน นั่นคือความต่างทั้งหมดในประโยคเดียว: ความเข้ากันบอกว่าใครจะอยู่ต่อ ความสามารถบอกว่าจะทำได้ดีแค่ไหนขณะอยู่ที่นั่น

เหตุใดความต่างนี้จึงสำคัญตอนเลือก

ความล้มเหลวที่พบบ่อยคือการเพิ่มประสิทธิภาพตัวแปรผิด คนที่มีความสามารถทางปัญญาสูงสามารถปฏิบัติงานได้พอใช้ในบทบาทที่ทำให้เบื่อ และผลการปฏิบัติงานพอใช้ในบทบาทที่ไม่เข้ากันคือวิธีใช้ทศวรรษอย่างช้าและไม่น่ารื่นรมย์ ความสามารถเปิดประตูไว้ มันไม่ได้บอกว่าคุณอยากเข้าประตูไหน

ความล้มเหลวกลับกันก็จริงเช่นกัน การเลือกจากความสนใจอย่างเดียวโดยไม่คำนึงว่าคุณทำงานนั้นได้หรือไม่ นำไปสู่ผลการปฏิบัติงานต่ำต่อเนื่องในสาขาที่คุณรัก ซึ่งกัดกร่อนความเพลิดเพลินที่เป็นแรงจูงใจของการเลือก

การอ่านเชิงปฏิบัติคือใช้ความสามารถระบุสิ่งที่เป็นไปได้ และใช้ความสนใจเลือกในบรรดาตัวเลือกที่เป็นไปได้ ไม่มีมาตรวัดใดจัดอันดับอาชีพตามคุณค่า และทั้งคู่บรรยายแนวโน้มที่มีความแปรปรวนรายบุคคลกว้าง

ตัวทำนายที่ชนะทั้งสองอย่าง

สองสิ่งทำนายผลลัพธ์อาชีพได้ดีกว่าที่คนส่วนใหญ่คาด และไม่มีอย่างใดถูกวัดด้วยแบบทดสอบ IQ หรือแบบสำรวจความสนใจ

มีจิตสำนึก ทำนายผลการปฏิบัติงานข้ามแทบทุกอาชีพที่ศึกษา และเป็นคุณลักษณะ Big Five เพียงตัวที่ทำเช่นนั้น ในการวิเคราะห์หลายชิ้นมันเพิ่มอำนาจทำนายทับความสามารถทางปัญญา หมายความว่าคนสองคนที่มีความสามารถใกล้เคียงกันต่างกันมากในผลลัพธ์ตามคุณลักษณะนี้

การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างและแบบทดสอบตัวอย่างงาน ชนะแทบทุกอย่างอื่นในฐานะเครื่องมือคัดเลือก เพราะการดูใครสักคนทำเวอร์ชันของงานจริงนำข้อมูลที่มาตรวัดแทนไม่จับได้

สถานการณ์มีน้ำหนักมากกว่าทั้งสองอย่าง สาขา ภูมิศาสตร์ จังหวะเวลา และการเข้าถึงเครือข่ายอธิบายส่วนใหญ่ของความแปรปรวนในรายได้ และไม่มีอย่างใดเป็นสมบัติของบุคคลที่ถูกวัด

วิธีใช้ผลแบบทดสอบโดยไม่ได้อ่านเกิน

ถือว่าคะแนนทางปัญญาเป็นข้อมูลเกี่ยวกับชนิดของความซับซ้อนที่คุณรับมือได้อย่างสบาย ไม่ใช่เพดานและไม่ใช่การจัดอันดับ ช่วงความเชื่อมั่นของมาตรวัดเหล่านี้กว้างพอที่ความต่างเล็ก ๆ ระหว่างคนจะมีความหมายน้อยมาก

ถือว่าโปรไฟล์ความสนใจเป็นสมมติฐานที่ต้องตรวจกับประสบการณ์ มากกว่าคำตอบ หลักฐานที่น่าเชื่อถือที่สุดว่างานเหมาะกับคุณคือการได้ทำสิ่งที่อยู่ติดกับมัน ซึ่งเป็นเหตุผลที่ฝึกงานและโครงการข้างเคียงบอกการเลือกอาชีพได้ดีกว่าแบบสำรวจใด ๆ

ใช้ทั้งสองอย่างเป็นข้อมูลเข้าสู่การตัดสินใจ มากกว่าเป็นการตัดสินใจเอง แบบทดสอบอาชีพของเราวัดความรู้ในกรอบแนวคิดเหล่านี้มากกว่าการทำโปรไฟล์คุณ ซึ่งเป็นสิ่งที่มีประโยชน์ก่อนอ่านแบบประเมินใดที่ใครยื่นให้คุณ

คำถามที่คนอื่นก็ถามเหมือนกัน

อ่านต่อ

• อธิบายคุณลักษณะบุคลิกภาพแบบ Big Fiveแต่ละคุณลักษณะในห้าตัวทำนายอะไร และเหตุใดจึงชนะ MBTI
• ความรู้ทางการเงินคืออะไร?สี่แนวคิดที่นิยามมัน และช่องว่างนั้นมีต้นทุนเท่าไร
• สัญญาณของความฉลาดสูง (และความเชื่อผิด ๆ)สิ่งที่งานวิจัยสนับสนุน และสัญญาณยอดนิยมที่ไม่ผ่านการพิสูจน์