Keupayaan kognitif dan aptitud kerjaya menjawab soalan berbeza. IQ meramal seberapa baik seseorang akan berprestasi dalam peranan, dan ia meramal lebih kuat apabila peranan menjadi lebih kompleks. Kesesuaian minat, yang diukur inventori aptitud dan kerjaya, meramal kepuasan dan sama ada seseorang kekal. Tiada satu pun menggantikan yang lain, dan menggunakan skor IQ untuk memilih kerjaya ialah ralat kategori yang menghasilkan orang berkebolehan yang tidak gembira.
Apa yang diramal keupayaan kognitif di tempat kerja
Keupayaan kognitif am ialah antara peramal tunggal yang lebih baik bagi prestasi kerja dalam penyelidikan pemilihan, dan hubungan itu menguat dengan kerumitan kerja. Untuk kerja rutin korelasi adalah sederhana. Untuk peranan yang melibatkan masalah baharu dan pembelajaran berterusan ia jauh lebih tinggi, kerana perkara yang diukur ialah kelajuan memperoleh dan menerapkan maklumat baharu.
Ia meramal prestasi latihan lebih kuat lagi daripada ia meramal prestasi kerja, yang sesuai. Latihan hampir kepada kes tulen mempelajari bahan tidak biasa di bawah tekanan masa.
Saiz korelasi ini telah disemak ke bawah baru-baru ini, apabila penyelidik meneliti semula pembetulan statistik yang diterapkan pada dekad kajian. Keupayaan kognitif kekal peramal sebenar dan yang lebih kecil daripada konsensus terdahulu.
Apa yang diramal kesesuaian minat
Model RIASEC Holland menyusun orang dan persekitaran kerja kepada enam jenis: Realistik, Investigatif, Artistik, Sosial, Keusahawanan, dan Konvensional. Dakwaannya ialah kepuasan dan ketekunan bertambah baik apabila profil seseorang sepadan dengan persekitarannya.
| Jenis | Orientasi | Persekitaran biasa |
|---|---|---|
| Realistik | Membina, membaiki, kerja fizikal dan mekanikal | Perdagangan, kejuruteraan, pertanian |
| Investigatif | Menganalisis, menyelidik, menyelesaikan masalah abstrak | Sains, perubatan, kerja data |
| Artistik | Mencipta, meluahkan, bekerja tanpa struktur tetap | Reka bentuk, penulisan, persembahan |
| Sosial | Mengajar, membantu, membangunkan orang | Pendidikan, penjagaan kesihatan, kaunseling |
| Keusahawanan | Memujuk, memimpin, mengambil risiko komersial | Jualan, pengurusan, pengasas |
| Konvensional | Mengurus, menyusun, bekerja dengan sistem terdefinisi | Perakaunan, pentadbiran, logistik |
Kesesuaian minat meramal kepuasan dan tempoh berkhidmat dengan cukup baik dan meramal prestasi secara lemah. Itulah seluruh perbezaan dalam satu ayat: kesesuaian memberitahu sama ada seseorang akan kekal, keupayaan memberitahu seberapa baik mereka akan berprestasi semasa di situ.
Mengapa perbezaan itu penting semasa memilih
Kegagalan biasa ialah mengoptimumkan untuk pemboleh ubah yang salah. Seseorang dengan keupayaan kognitif tinggi boleh berprestasi memadai dalam peranan yang membosankan mereka, dan prestasi memadai dalam peranan yang tidak sepadan ialah cara lambat dan tidak menyenangkan untuk menghabiskan satu dekad. Keupayaan membuka pintu; ia tidak memberitahu pintu mana yang anda mahu.
Kegagalan sebaliknya juga nyata. Memilih semata-mata berdasarkan minat tanpa mengira sama ada anda boleh melakukan kerja itu membawa kepada prestasi bawah yang berterusan dalam bidang yang anda cintai, yang menghakis keseronokan yang memotivasikan pilihan itu.
Bacaan praktikal ialah menggunakan keupayaan untuk mengenal pasti apa yang boleh dilaksanakan dan minat untuk memilih antara pilihan yang boleh dilaksanakan. Tiada ukuran yang merangking kerjaya mengikut nilai, dan kedua-duanya menggambarkan kecenderungan dengan variasi individu yang luas.
Peramal yang menewaskan kedua-duanya
Dua perkara meramal hasil kerjaya lebih baik daripada yang dijangkakan kebanyakan orang, dan tiada satu pun diukur oleh ujian IQ atau inventori minat.
Keberhemahan meramal prestasi kerja merentas hampir setiap pekerjaan yang dikaji dan ialah satu-satunya sifat Big Five yang berbuat demikian. Dalam banyak analisis ia menambah kuasa ramalan di atas keupayaan kognitif, bermakna dua orang keupayaan serupa berbeza secara substansial dalam hasil menurutnya.
Temu duga berstruktur dan ujian sampel kerja mengatasi hampir segala-galanya sebagai alat pemilihan, kerana menonton seseorang melakukan versi kerja sebenar membawa maklumat yang tidak ditangkap sebarang ukuran proksi.
Keadaan membawa lebih berat daripada kedua-duanya. Bidang, geografi, masa, dan akses rangkaian menjelaskan bahagian besar varians dalam pendapatan, dan tiada satu pun daripadanya ialah sifat individu yang diukur.
Cara menggunakan keputusan ujian tanpa membaca berlebihan
Anggap skor kognitif sebagai maklumat tentang jenis kerumitan yang anda kendalikan dengan selesa, bukan sebagai siling dan bukan sebagai ranking. Selang keyakinan pada ukuran ini cukup luas sehingga perbezaan kecil antara orang bermakna sangat sedikit.
Anggap profil minat sebagai hipotesis untuk disemak terhadap pengalaman, bukan jawapan. Bukti paling boleh dipercayai sama ada kerja sesuai dengan anda ialah telah melakukan sesuatu yang bersebelahan dengannya, sebab itu intern dan projek sampingan memaklumkan pilihan kerjaya lebih baik daripada sebarang inventori.
Ambil kedua-duanya sebagai input kepada keputusan, bukan sebagai keputusannya. Ujian kerjaya kami mengukur pengetahuan tentang rangka kerja ini, bukan memprofilkan anda, yang merupakan perkara berguna untuk dimiliki sebelum membaca sebarang penilaian yang seseorang berikan kepada anda.
Soalan yang orang juga tanya
Adakah IQ tinggi bermakna gaji lebih tinggi?
Pada purata dan secara lemah, dengan hubungan berjalan kebanyakannya melalui pendidikan dan pekerjaan, bukan secara langsung. Dalam pekerjaan tertentu, perbezaan keupayaan kognitif menjelaskan sedikit variasi gaji, dan bidang serta lokasi menjelaskan jauh lebih banyak.
Adakah ujian aptitud kerjaya berbaloi diambil?
Sebagai cara berstruktur untuk melihat corak dalam apa yang anda tertarik, ya. Sebagai sumber jawapan muktamad, tidak. Nilai sebenar mereka ialah menjana pilihan yang berbaloi disiasat, bukan mengenal pasti satu kerjaya yang betul.
Teruskan membaca
- Sifat Personaliti Big Five DijelaskanApa yang diramal setiap daripada lima sifat, dan mengapa ia menewaskan MBTI.
- Apakah Literasi Kewangan?Empat konsep yang menakrifkannya, dan apa yang dikenakan jurang itu.
- Tanda Kecerdasan Tinggi (Dan Mitos)Apa yang disokong penyelidikan, dan tanda popular yang gagal.