Kognitīvās spējas un karjeras piemērotība atbild uz dažādiem jautājumiem. IQ prognozē, cik labi kāds darbosies lomā, un prognozē stiprāk, jo loma kļūst sarežģītāka. Interešu atbilstība, ko mēra spēju un karjeras inventāri, prognozē apmierinātību un to, vai cilvēks paliek. Neviens neaizstāj otru, un IQ rezultāta izmantošana karjeras izvēlei ir kategorijas kļūda, kas rada spējīgus, nelaimīgus cilvēkus.
Ko kognitīvās spējas prognozē darbā
Vispārējās kognitīvās spējas ir starp labākajiem atsevišķajiem darba snieguma prognozētājiem atlases pētījumos, un saistība pastiprinās līdz ar darba sarežģītību. Rutinētam darbam korelācija ir mērena. Lomām ar jauniem uzdevumiem un nepārtrauktu mācīšanos tā ir būtiski augstāka, jo mērītais ir jaunas informācijas apgūšanas un pielietošanas ātrums.
Tas prognozē apmācības sniegumu vēl stiprāk nekā darba sniegumu, kas ir loģiski. Apmācība ir tuvu tīrajai nepazīstama materiāla apguvei laika spiedienā.
Šo korelāciju lielums nesen ir pārskatīts uz leju, kad pētnieki atkārtoti izvērtēja statistiskās korekcijas, kas piemērotas gadu desmitu pētījumiem. Kognitīvās spējas paliek īsts prognozētājs un mazāks, nekā turēja agrākais konsenss.
Ko prognozē interešu atbilstība
Holland RIASEC modelis kārto gan cilvēkus, gan darba vides sešos tipos: reālistiskais, pētnieciskais, mākslinieciskais, sociālais, uzņēmīgais un konvencionālais. Apgalvojums ir, ka apmierinātība un noturība uzlabojas, kad cilvēka profils atbilst videi.
| Tips | Orientācija | Tipiskās vides |
|---|---|---|
| Reālistiskais | Būvēšana, labošana, fizisks un mehānisks darbs | Amatniecība, inženierija, lauksaimniecība |
| Pētnieciskais | Analizēšana, pētīšana, abstraktu problēmu risināšana | Zinātne, medicīna, datu darbs |
| Mākslinieciskais | Radīšana, izpausme, darbs bez fiksētas struktūras | Dizains, rakstīšana, sniegums |
| Sociālais | Mācīšana, palīdzēšana, cilvēku attīstīšana | Izglītība, veselības aprūpe, konsultēšana |
| Uzņēmīgais | Pārliecināšana, vadīšana, komerciāla riska uzņemšanās | Pārdošana, vadība, dibināšana |
| Konvencionālais | Organizēšana, kārtošana, darbs ar definētām sistēmām | Grāmatvedība, administrācija, loģistika |
Interešu atbilstība saprātīgi prognozē apmierinātību un darba stāžu, un sniegumu prognozē vāji. Tā ir visa atšķirība vienā teikumā: atbilstība pasaka, vai cilvēks paliks, spējas – cik labi viņš darbosies, kamēr ir tur.
Kāpēc šī atšķirība ir svarīga, izvēloties
Biežākā kļūda ir optimizēt nepareizo mainīgo. Kāds ar augstām kognitīvajām spējām var pietiekami labi darboties lomā, kas viņu garlaiko, un pietiekams sniegums slikti atbilstošā lomā ir lēns un nepatīkams veids, kā pavadīt desmitgadi. Spējas tur durvis vaļā; tās nepateiks, kuru durvju jūs vēlaties.
Pretējā kļūda arī ir īsta. Izvēle tikai pēc interesēm, neņemot vērā, vai darbu varat veikt, noved pie pastāvīga zemāka snieguma jomā, kuru mīlat, kas erodē prieku, kurš motivēja izvēli.
Praktiskā lasījums ir izmantot spējas, lai identificētu, kas ir iespējams, un intereses, lai izvēlētos starp iespējamajām opcijām. Neviens mērījums nesarindo karjeras pēc vērtības, un abi apraksta tendences ar plašu individuālo variāciju.
Prognozētāji, kas pārspēj abus
Divas lietas prognozē karjeras iznākumus labāk, nekā lielākā daļa cilvēku gaida, un nevienu nemēra ne IQ tests, ne interešu inventārs.
Apzinīgums prognozē darba sniegumu gandrīz visās pētītajās profesijās un ir vienīgā Big Five iezīme, kas to dara. Daudzās analīzēs tas pievieno prognozēšanas spēku papildus kognitīvajām spējām, proti, divi cilvēki ar līdzīgām spējām pēc tā būtiski atšķiras iznākumā.
Strukturētas intervijas un darba paraugu testi pārspēj gandrīz visu citu kā atlases rīki, jo kāda vērošana, veicot faktiskā darba versiju, nes informāciju, ko neviens aizstājējmērījums nefiksē.
Apstākļi sver vairāk nekā jebkurš no tiem. Nozare, ģeogrāfija, laiks un tīkla piekļuve izskaidro lielas daļas ienākumu variācijas, un nekas no tā nav mērāmā indivīda īpašība.
Kā izmantot testa rezultātus, tajos nepārlasot pārāk daudz
Uztveriet kognitīvo rezultātu kā informāciju par to, kādu sarežģītību jūs ērti pārvaldāt, nevis kā griestus un nevis kā rangējumu. Šo mērījumu ticamības intervāli ir pietiekami plaši, lai nelielas atšķirības starp cilvēkiem nozīmētu ļoti maz.
Uztveriet interešu profilu kā hipotēzi, ko pārbaudīt pret pieredzi, nevis kā atbildi. Uzticamākais pierādījums tam, vai darbs jums der, ir kaut kas tam līdzīgs jau darīts, tāpēc prakses un blakusprojekti karjeras izvēli informē labāk nekā jebkurš inventārs.
Ņemiet abus kā ievades lēmumam, nevis kā pašu lēmumu. Mūsu karjeras tests mēra šo ietvaru pārzināšanu, nevis veido jūsu profilu, kas ir noderīgi pirms jebkura novērtējuma, ko jums kāds iedod.
Career Path Test
25 jautājumi, 25 minūtes, rezultāts uzreiz pēc pabeigšanas.
Kārtot Career Path TestJautājumi, ko cilvēki arī jautā
Vai augsts IQ nozīmē lielāku algu?
Vidēji un vāji, un saistība iet galvenokārt caur izglītību un profesiju, nevis tieši. Konkrētā darbā kognitīvo spēju atšķirības izskaidro maz no atalgojuma variācijas, bet nozare un atrašanās vieta – daudz vairāk.
Vai karjeras spēju testi ir tā vērti?
Kā strukturēts veids, kā pamanīt modeļus tajā, kas jūs pievelk, – jā. Kā avots galīgai atbildei – nē. To īstā vērtība ir ģenerēt iespējas, kuras vērts izpētīt, nevis identificēt vienu pareizo karjeru.