Kognitiivinen kyky ja urasoveltuvuus vastaavat eri kysymyksiin. IQ ennustaa, miten hyvin joku suoriutuu roolissa, ja se ennustaa sitä vahvemmin, mitä monimutkaisemmaksi rooli muuttuu. Kiinnostuksen yhteensopivuus, jota soveltuvuus- ja uramittarit mittaavat, ennustaa tyytyväisyyttä ja sitä, jääkö joku työhön. Kumpikaan ei korvaa toista, ja IQ-pisteen käyttäminen uran valintaan on kategoriavirhe, joka tuottaa kyvykkäitä, onnettomia ihmisiä.
Mitä kognitiivinen kyky ennustaa työssä
Yleinen kognitiivinen kyky on yksi parhaista yksittäisistä työsuoriutumisen ennustajista valintatutkimuksessa, ja yhteys vahvistuu työn monimutkaisuuden myötä. Rutiinityössä korrelaatio on vaatimaton. Rooleissa, joihin liittyy uusia ongelmia ja jatkuvaa oppimista, se on huomattavasti korkeampi, koska mitattava asia on uuden tiedon omaksumisen ja soveltamisen nopeus.
Se ennustaa koulutussuoriutumista jopa vahvemmin kuin se ennustaa työsuoriutumista, mikä sopii yhteen. Koulutus on lähellä puhdasta tapausta, jossa opitaan vierasta ainesta aikapaineen alla.
Näiden korrelaatioiden suuruutta on äskettäin tarkistettu alaspäin, kun tutkijat tarkastelivat uudelleen vuosikymmenten tutkimuksiin sovellettuja tilastollisia korjauksia. Kognitiivinen kyky pysyy todellisena ennustajana, mutta pienempänä kuin aiempi konsensus katsoi.
Mitä kiinnostuksen yhteensopivuus ennustaa
Hollandin RIASEC-malli jakaa sekä ihmiset että työympäristöt kuuteen tyyppiin: realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yrittäjähenkinen ja sovinnainen. Väite on, että tyytyväisyys ja sinnikkyys paranevat, kun henkilön profiili vastaa hänen ympäristöään.
| Tyyppi | Suuntautuminen | Tyypilliset ympäristöt |
|---|---|---|
| Realistinen | Rakentaminen, korjaaminen, fyysinen ja mekaaninen työ | Ammattityöt, insinöörityö, maatalous |
| Tutkiva | Analysointi, tutkiminen, abstraktien ongelmien ratkaisu | Tiede, lääketiede, data-ala |
| Taiteellinen | Luominen, ilmaiseminen, työskentely ilman kiinteää rakennetta | Muotoilu, kirjoittaminen, esiintyminen |
| Sosiaalinen | Opettaminen, auttaminen, ihmisten kehittäminen | Koulutus, terveydenhuolto, neuvonta |
| Yrittäjähenkinen | Suostuttelu, johtaminen, kaupallisen riskin ottaminen | Myynti, johtaminen, yrityksen perustaminen |
| Sovinnainen | Järjestäminen, jäsentäminen, työskentely määriteltyjen järjestelmien kanssa | Kirjanpito, hallinto, logistiikka |
Kiinnostuksen yhteensopivuus ennustaa tyytyväisyyttä ja työsuhteen kestoa kohtalaisen hyvin ja ennustaa suoriutumista heikosti. Se on koko ero yhdessä lauseessa: yhteensopivuus kertoo, jääkö joku työhön, kyky kertoo, miten hyvin hän suoriutuu siellä ollessaan.
Miksi ero on tärkeä valittaessa
Yleinen virhe on optimoida väärää muuttujaa varten. Joku, jolla on korkea kognitiivinen kyky, voi suoriutua riittävästi roolissa, joka ikävystyttää häntä, ja riittävä suoriutuminen huonosti sopivassa roolissa on hidas ja epämiellyttävä tapa viettää vuosikymmen. Kyky pitää oven auki; se ei kerro, mitä ovea haluat.
Käänteinen virhe on myös todellinen. Valitseminen pelkän kiinnostuksen perusteella ottamatta huomioon, pystytkö tekemään työn, johtaa jatkuvaan alisuoriutumiseen alalla, jota rakastat, mikä syö nautintoa, joka motivoi valintaa.
Käytännön tulkinta on käyttää kykyä tunnistamaan, mikä on mahdollista, ja kiinnostusta valitsemaan mahdollisten vaihtoehtojen joukosta. Kumpikaan mittari ei aseta uria paremmuusjärjestykseen, ja molemmat kuvaavat taipumuksia, joissa on suurta yksilöllistä vaihtelua.
Ennustajat, jotka voittavat molemmat
Kaksi asiaa ennustaa uratuloksia paremmin kuin useimmat odottavat, eikä kumpaakaan mittaa älykkyystesti tai kiinnostusmittari.
Tunnollisuus ennustaa työsuoriutumista lähes kaikissa tutkituissa ammateissa, ja se on ainoa Big Five -piirre, joka tekee niin. Monissa analyyseissä se lisää ennustusvoimaa kognitiivisen kyvyn päälle, mikä tarkoittaa, että kaksi samankykyistä ihmistä eroaa merkittävästi lopputuloksessa sen perusteella.
Strukturoidut haastattelut ja työnäytetestit päihittävät lähes kaiken muun valintatyökaluina, koska sen näkeminen, miten joku tekee version varsinaisesta työstä, kantaa tietoa, jota mikään välillinen mittari ei tavoita.
Olosuhteet painavat enemmän kuin kumpikaan näistä. Ala, maantiede, ajoitus ja verkostoihin pääsy selittävät suuren osan tulojen vaihtelusta, eikä mikään niistä ole mitattavan yksilön ominaisuus.
Miten käyttää testituloksia ylitulkitsematta niitä
Kohtele kognitiivista pistemäärää tietona siitä, millaista monimutkaisuutta käsittelet mukavasti, ei kattona eikä rankingina. Näiden mittareiden luottamusvälit ovat tarpeeksi leveitä, jotta pienet erot ihmisten välillä merkitsevät hyvin vähän.
Kohtele kiinnostusprofiilia hypoteesina, joka tarkistetaan kokemusta vasten, ei vastauksena. Luotettavin todiste siitä, sopiiko työ sinulle, on se, että on tehnyt jotain sen lähellä olevaa, minkä vuoksi harjoittelut ja sivuprojektit ohjaavat uravalintaa paremmin kuin mikään mittari.
Ota molemmat päätöksen syötteinä, älä itse päätöksenä. Uratestimme mittaa tietämystä näistä viitekehyksistä sen sijaan, että profiloisi sinua, mikä on hyödyllistä tietää ennen kuin luet minkä tahansa arvioinnin, jonka joku antaa sinulle.
Kysymyksiä, joita muut myös kysyvät
Tarkoittaako korkea IQ suurempaa palkkaa?
Keskimäärin ja heikosti, ja yhteys kulkee enimmäkseen koulutuksen ja ammatin kautta eikä suoraan. Tietyn työn sisällä kognitiivisen kyvyn erot selittävät vain vähän palkan vaihtelusta, ja ala ja sijainti selittävät paljon enemmän.
Kannattaako urasoveltuvuustestejä tehdä?
Jäsenneltynä tapana huomata kaavoja siinä, mikä sinua kiinnostaa, kyllä. Lopullisen vastauksen lähteenä, ei. Niiden todellinen arvo on tuottaa tutkimisen arvoisia vaihtoehtoja sen sijaan, että ne osoittaisivat yhden oikean uran.
Jatka lukemista
- Big Five -persoonallisuuspiirteet selitettynäMitä kukin viidestä piirteestä ennustaa, ja miksi se voitti MBTI:n.
- Mitä on talousosaaminen?Neljä käsitettä, jotka määrittelevät sen, ja mitä kuilu maksaa.
- Korkean älykkyyden merkit (ja myytit)Mitä tutkimus tukee, ja mitkä suositut merkit eivät pidä paikkaansa.