Pri rozhodovaní o kariére zohrávajú úlohu záujmy, schopnosti, pracovné podmienky a praktické obmedzenia. Záujmové dotazníky opisujú preferencie; testy predpokladov môžu skúmať konkrétne schopnosti. Vhodné validované hodnotenie môže byť jedným z podkladov popri reálnej pracovnej skúsenosti a požiadavkách na vzdelanie. Vedomostný kvíz na tejto stránke neurčuje vhodnosť konkrétnej práce.
Čo kognitívne schopnosti predpovedajú v práci
Všeobecné kognitívne schopnosti patria vo výskume výberu zamestnancov medzi lepšie jednotlivé prediktory pracovného výkonu, a vzťah sa posilňuje so zložitosťou práce. Pri rutinnej práci je korelácia mierna. Pri roliach zahŕňajúcich nové problémy a nepretržité učenie je podstatne vyššia, pretože meranou vecou je rýchlosť získavania a uplatňovania nových informácií.
Predpovedá výsledky pri školení ešte silnejšie než pracovný výkon, čo do seba zapadá. Školenie je blízko k čistému prípadu učenia sa neznámej látky pod časovým tlakom.
Veľkosť týchto korelácií bola nedávno revidovaná smerom nadol, keďže výskumníci znovu preskúmali štatistické korekcie aplikované na desaťročia štúdií. Kognitívne schopnosti zostávajú skutočným prediktorom, len menším, než tvrdil skorší konsenzus.
Čo predpovedá súlad záujmov
Hollandov model RIASEC triedi ľudí aj pracovné prostredia do šiestich typov: realistický, investigatívny, umelecký, sociálny, podnikavý a konvenčný. Tvrdenie znie, že spokojnosť a vytrvalosť sa zlepšujú, keď profil danej osoby zodpovedá jej prostrediu.
| Typ | Orientácia | Typické prostredia |
|---|---|---|
| Realistický | Stavanie, opravovanie, fyzická a mechanická práca | Remeslá, inžinierstvo, poľnohospodárstvo |
| Investigatívny | Analyzovanie, výskum, riešenie abstraktných problémov | Veda, medicína, práca s dátami |
| Umelecký | Tvorenie, vyjadrovanie sa, práca bez pevnej štruktúry | Dizajn, písanie, umelecké vystúpenia |
| Sociálny | Vyučovanie, pomáhanie, rozvíjanie ľudí | Vzdelávanie, zdravotníctvo, poradenstvo |
| Podnikavý | Presviedčanie, vedenie, podstupovanie obchodného rizika | Predaj, manažment, zakladanie firiem |
| Konvenčný | Organizovanie, usporadúvanie, práca s definovanými systémami | Účtovníctvo, administratíva, logistika |
Súlad záujmov celkom dobre predpovedá spokojnosť a dĺžku zotrvania a slabo predpovedá výkon. To je celý rozdiel v jednej vete: súlad vám povie, či niekto zostane, schopnosť vám povie, ako dobre bude podávať výkon, kým tam bude.
Prečo na tomto rozdiele záleží pri výbere
Bežnou chybou je optimalizovať nesprávnu premennú. Niekto s vysokými kognitívnymi schopnosťami môže podávať primeraný výkon v role, ktorá ho nudí, a primeraný výkon v zle zladenej role je pomalý a nepríjemný spôsob, ako stráviť desaťročie. Schopnosť drží dvere otvorené; nepovie vám, ktoré dvere chcete.
Opačná chyba je tiež skutočná. Výber čisto podľa záujmu bez ohľadu na to, či danú prácu dokážete robiť, vedie k pretrvávajúcemu podpriemernému výkonu v odbore, ktorý milujete, čo naruší potešenie, ktoré motivovalo tento výber.
Praktickým prístupom je použiť schopnosť na identifikáciu toho, čo je uskutočniteľné, a záujem na výber spomedzi uskutočniteľných možností. Ani jedno meradlo nezoraďuje kariéry podľa hodnoty a obe opisujú tendencie so širokou individuálnou variabilitou.
Ďalšie faktory ovplyvňujúce kariérne výsledky
Dve veci predpovedajú kariérne výsledky lepšie, než väčšina ľudí očakáva, a ani jednu z nich nemeria IQ test ani inventár záujmov.
Svedomitosť predpovedá pracovný výkon takmer vo všetkých skúmaných povolaniach a je jedinou črtou Big Five, ktorá to dokáže. V mnohých analýzach pridáva predikčnú silu nad rámec kognitívnych schopností, čo znamená, že dvaja ľudia s podobnými schopnosťami sa podľa nej podstatne líšia vo výsledku.
Štruktúrované pohovory a testy pracovných vzoriek prekonávajú ako výberové nástroje takmer všetko ostatné, pretože pozorovanie, ako niekto robí verziu skutočnej práce, nesie informáciu, ktorú nezachytí žiadne náhradné meradlo.
Okolnosti majú väčšiu váhu než obe tieto veci. Odbor, geografia, načasovanie a prístup k sieti kontaktov vysvetľujú veľkú časť variability v zárobkoch, a nič z toho nie je vlastnosťou meranej osoby.
Ako používať výsledky testov bez ich nadmerného preceňovania
Vhodné, odborne interpretované hodnotenie vnímajte ako jeden zdroj informácií, nie ako návod na výber kariéry. Ilustratívne skóre tejto stránky nemôže určiť, či zvládnete zložitosť určitej práce. Vyskúšajte si reálne úlohy, porozprávajte sa s ľuďmi, ktorí danú prácu vykonávajú, a overte si dostupné vzdelávanie a podporu.
Berte profil záujmov ako hypotézu, ktorú treba overiť skúsenosťou, nie ako odpoveď. Najspoľahlivejším dôkazom o tom, či vám práca vyhovuje, je vyskúšať si niečo príbuzné, a preto stáže a vedľajšie projekty informujú kariérny výber lepšie než akýkoľvek inventár.
Berte oboje ako vstupy do rozhodnutia, nie ako samotné rozhodnutie. Náš kariérny test meria znalosť týchto rámcov, nie profiluje vás, čo je užitočné vedieť ešte predtým, než si prečítate akékoľvek hodnotenie, ktoré vám niekto dá do ruky.
Otázky, ktoré si ľudia tiež kladú
Znamená vysoké IQ vyšší plat?
V priemere a slabo, pričom vzťah prebieha najmä cez vzdelanie a povolanie, nie priamo. V rámci danej práce rozdiely v kognitívnych schopnostiach vysvetľujú len málo z variability platu, a odbor a lokalita vysvetľujú oveľa viac.
Oplatí sa robiť testy kariérnych predpokladov?
Ako štruktúrovaný spôsob všímania si vzorcov v tom, čo vás priťahuje, áno. Ako zdroj definitívnej odpovede, nie. Ich skutočná hodnota je generovanie možností, ktoré stojí za to preskúmať, nie identifikovanie jedinej správnej kariéry.
Pokračujte v čítaní
- Vysvetlenie piatich osobnostných čŕt Big FiveČo predpovedá každá z piatich čŕt a prečo tento model zvíťazil nad MBTI.
- Čo je finančná gramotnosť?Štyri pojmy, ktoré ju definujú, a koľko stojí medzera vo vedomostiach.
- Znaky vysokej inteligencie (a mýty o nich)Čo podporuje výskum a ktoré populárne znaky neobstoja.
Pokračovať v učení
Skúste bezplatné cvičenie s vysvetleniami a sedemdňový plán. Nákup nie je potrebný.
Začať cvičiť zadarmo Preskúmať dobrovoľné zdroje