Kognitívne schopnosti a kariérne predpoklady odpovedajú na rôzne otázky. IQ predpovedá, ako dobre bude niekto podávať výkon v danej role, a predpovedá to silnejšie, čím je rola zložitejšia. Súlad záujmov, ktorý merajú testy predpokladov a kariérne inventáre, predpovedá spokojnosť a to, či niekto zotrvá. Ani jedno nenahrádza druhé, a použitie IQ skóre na výber kariéry je kategoriálna chyba, ktorá produkuje schopných, no nešťastných ľudí.
Čo kognitívne schopnosti predpovedajú v práci
Všeobecné kognitívne schopnosti patria vo výskume výberu zamestnancov medzi lepšie jednotlivé prediktory pracovného výkonu, a vzťah sa posilňuje so zložitosťou práce. Pri rutinnej práci je korelácia mierna. Pri roliach zahŕňajúcich nové problémy a nepretržité učenie je podstatne vyššia, pretože meranou vecou je rýchlosť získavania a uplatňovania nových informácií.
Predpovedá výkon v tréningu ešte silnejšie než pracovný výkon, čo do seba zapadá. Tréning je blízko k čistému prípadu učenia sa neznámej látky pod časovým tlakom.
Veľkosť týchto korelácií bola nedávno revidovaná smerom nadol, keďže výskumníci znovu preskúmali štatistické korekcie aplikované na desaťročia štúdií. Kognitívne schopnosti zostávajú skutočným prediktorom, len menším, než tvrdil skorší konsenzus.
Čo predpovedá súlad záujmov
Hollandov model RIASEC triedi ľudí aj pracovné prostredia do šiestich typov: realistický, investigatívny, umelecký, sociálny, podnikavý a konvenčný. Tvrdenie znie, že spokojnosť a vytrvalosť sa zlepšujú, keď profil danej osoby zodpovedá jej prostrediu.
| Typ | Orientácia | Typické prostredia |
|---|---|---|
| Realistický | Stavanie, opravovanie, fyzická a mechanická práca | Remeslá, inžinierstvo, poľnohospodárstvo |
| Investigatívny | Analyzovanie, výskum, riešenie abstraktných problémov | Veda, medicína, práca s dátami |
| Umelecký | Tvorenie, vyjadrovanie sa, práca bez pevnej štruktúry | Dizajn, písanie, umelecké vystúpenia |
| Sociálny | Vyučovanie, pomáhanie, rozvíjanie ľudí | Vzdelávanie, zdravotníctvo, poradenstvo |
| Podnikavý | Presviedčanie, vedenie, podstupovanie obchodného rizika | Predaj, manažment, zakladanie firiem |
| Konvenčný | Organizovanie, usporadúvanie, práca s definovanými systémami | Účtovníctvo, administratíva, logistika |
Súlad záujmov celkom dobre predpovedá spokojnosť a dĺžku zotrvania a slabo predpovedá výkon. To je celý rozdiel v jednej vete: súlad vám povie, či niekto zostane, schopnosť vám povie, ako dobre bude podávať výkon, kým tam bude.
Prečo na tomto rozdiele záleží pri výbere
Bežnou chybou je optimalizovať nesprávnu premennú. Niekto s vysokými kognitívnymi schopnosťami môže podávať primeraný výkon v role, ktorá ho nudí, a primeraný výkon v zle zladenej role je pomalý a nepríjemný spôsob, ako stráviť desaťročie. Schopnosť drží dvere otvorené; nepovie vám, ktoré dvere chcete.
Opačná chyba je tiež skutočná. Výber čisto podľa záujmu bez ohľadu na to, či danú prácu dokážete robiť, vedie k pretrvávajúcemu podpriemernému výkonu v odbore, ktorý milujete, čo naruší potešenie, ktoré motivovalo tento výber.
Praktickým prístupom je použiť schopnosť na identifikáciu toho, čo je uskutočniteľné, a záujem na výber spomedzi uskutočniteľných možností. Ani jedno meradlo nezoraďuje kariéry podľa hodnoty a obe opisujú tendencie so širokou individuálnou variabilitou.
Prediktory, ktoré prekonávajú oba
Dve veci predpovedajú kariérne výsledky lepšie, než väčšina ľudí očakáva, a ani jednu z nich nemeria IQ test ani inventár záujmov.
Svedomitosť predpovedá pracovný výkon takmer vo všetkých skúmaných povolaniach a je jedinou črtou Big Five, ktorá to dokáže. V mnohých analýzach pridáva predikčnú silu nad rámec kognitívnych schopností, čo znamená, že dvaja ľudia s podobnými schopnosťami sa podľa nej podstatne líšia vo výsledku.
Štruktúrované pohovory a testy pracovných vzoriek prekonávajú ako výberové nástroje takmer všetko ostatné, pretože pozorovanie, ako niekto robí verziu skutočnej práce, nesie informáciu, ktorú nezachytí žiadne náhradné meradlo.
Okolnosti majú väčšiu váhu než obe tieto veci. Odbor, geografia, načasovanie a prístup k sieti kontaktov vysvetľujú veľkú časť variability v zárobkoch, a nič z toho nie je vlastnosťou meranej osoby.
Ako používať výsledky testov bez ich nadmerného preceňovania
Berte kognitívne skóre ako informáciu o type zložitosti, ktorú pohodlne zvládate, nie ako strop a nie ako rebríček. Intervaly spoľahlivosti pri týchto meraniach sú dostatočne široké na to, aby malé rozdiely medzi ľuďmi znamenali veľmi málo.
Berte profil záujmov ako hypotézu, ktorú treba overiť skúsenosťou, nie ako odpoveď. Najspoľahlivejším dôkazom o tom, či vám práca vyhovuje, je vyskúšať si niečo príbuzné, a preto stáže a vedľajšie projekty informujú kariérny výber lepšie než akýkoľvek inventár.
Berte oboje ako vstupy do rozhodnutia, nie ako samotné rozhodnutie. Náš kariérny test meria znalosť týchto rámcov, nie profiluje vás, čo je užitočné vedieť ešte predtým, než si prečítate akékoľvek hodnotenie, ktoré vám niekto dá do ruky.
Otázky, ktoré si ľudia tiež kladú
Znamená vysoké IQ vyšší plat?
V priemere a slabo, pričom vzťah prebieha najmä cez vzdelanie a povolanie, nie priamo. V rámci danej práce rozdiely v kognitívnych schopnostiach vysvetľujú len málo z variability platu, a odbor a lokalita vysvetľujú oveľa viac.
Oplatí sa robiť testy kariérnych predpokladov?
Ako štruktúrovaný spôsob všímania si vzorcov v tom, čo vás priťahuje, áno. Ako zdroj definitívnej odpovede, nie. Ich skutočná hodnota je generovanie možností, ktoré stojí za to preskúmať, nie identifikovanie jedinej správnej kariéry.
Pokračujte v čítaní
- Vysvetlenie piatich osobnostných čŕt Big FiveČo predpovedá každá z piatich čŕt a prečo tento model zvíťazil nad MBTI.
- Čo je finančná gramotnosť?Štyri pojmy, ktoré ju definujú, a čo stojí medzera medzi nimi.
- Znaky vysokej inteligencie (a mýty o nich)Čo podporuje výskum a ktoré populárne znaky neobstoja.