Odluke o karijeri uključuju interesovanja, sposobnosti, radne uslove i praktična ograničenja. Upitnici interesovanja opisuju sklonosti; procene sposobnosti mogu ispitati određene sposobnosti. Odgovarajuća validirana procena može biti jedan od izvora informacija uz stvarno radno iskustvo i zahteve obrazovanja. Kviz znanja na ovom sajtu ne određuje da li vam neki posao odgovara.
Šta kognitivna sposobnost predviđa na poslu
Opšta kognitivna sposobnost je jedan od boljih pojedinačnih prediktora radnog učinka u istraživanjima selekcije, a veza se pojačava sa složenošću posla. Za rutinski posao korelacija je umerena. Za poslove koji uključuju nove probleme i kontinuirano učenje ona je znatno viša, jer se meri brzina usvajanja i primene novih informacija.
Predviđa uspeh u obuci još snažnije nego radni učinak, što je logično. Obuka je blizu čistog slučaja učenja nepoznatog gradiva pod vremenskim pritiskom.
Veličina ovih korelacija je nedavno revidirana naniže, pošto su istraživači ponovo ispitali statističke korekcije primenjene na decenije studija. Kognitivna sposobnost ostaje stvaran prediktor, ali manji nego što je ranije smatrao konsenzus.
Šta predviđa poklapanje interesovanja
Holandov RIASEC model razvrstava i ljude i radna okruženja u šest tipova: realistični, istraživački, umetnički, socijalni, preduzimljivi i konvencionalni. Tvrdnja je da se zadovoljstvo i istrajnost poboljšavaju kada se profil osobe poklapa sa njenim okruženjem.
| Tip | Orijentacija | Tipična okruženja |
|---|---|---|
| Realistični | Građenje, popravljanje, fizički i mehanički rad | Zanati, inženjerstvo, poljoprivreda |
| Istraživački | Analiziranje, istraživanje, rešavanje apstraktnih problema | Nauka, medicina, rad sa podacima |
| Umetnički | Stvaranje, izražavanje, rad bez fiksne strukture | Dizajn, pisanje, izvođačke umetnosti |
| Socijalni | Podučavanje, pomaganje, razvijanje ljudi | Obrazovanje, zdravstvo, savetovanje |
| Preduzimljivi | Ubeđivanje, vođenje, preuzimanje komercijalnog rizika | Prodaja, menadžment, osnivanje preduzeća |
| Konvencionalni | Organizovanje, uređivanje, rad sa definisanim sistemima | Računovodstvo, administracija, logistika |
Poklapanje interesovanja relativno dobro predviđa zadovoljstvo i dužinu ostanka na poslu, a slabo predviđa učinak. To je cela razlika u jednoj rečenici: poklapanje govori da li će neko ostati, sposobnost govori koliko će dobro raditi dok je tamo.
Zašto je ova razlika bitna pri izboru
Česta greška je optimizovanje pogrešne promenljive. Neko sa visokom kognitivnom sposobnošću može zadovoljavajuće obavljati posao koji mu je dosadan, a zadovoljavajući učinak na poziciji koja mu ne odgovara je spor i neprijatan način da se provede čitava decenija. Sposobnost drži vrata otvorena; ne govori vam koja vrata želite.
Obrnuta greška je takođe stvarna. Biranje isključivo na osnovu interesovanja, bez obzira na to da li možete da obavljate posao, vodi ka trajno slabijem učinku u oblasti koju volite, što nagriza zadovoljstvo koje je motivisalo taj izbor.
Praktičan zaključak je da se sposobnost koristi za utvrđivanje šta je izvodljivo, a interesovanje za biranje među izvodljivim opcijama. Nijedna mera ne rangira karijere po vrednosti, i obe opisuju tendencije sa širokom individualnom varijacijom.
Ostali faktori koji utiču na ishode karijere
Dve stvari predviđaju ishode karijere bolje nego što većina ljudi očekuje, i nijedna se ne meri IQ testom ni upitnikom interesovanja.
Savesnost predviđa radni učinak u gotovo svim proučavanim zanimanjima i jedina je crta iz modela Big Five koja to čini. U mnogim analizama dodaje prediktivnu moć preko kognitivne sposobnosti, što znači da se dvoje ljudi slične sposobnosti prema njoj znatno razlikuju po ishodu.
Strukturisani intervjui i testovi radnog uzorka nadmašuju gotovo sve ostalo kao alati selekcije, jer posmatranje nekoga dok obavlja verziju stvarnog posla nosi informaciju koju nijedna zamenska mera ne može uhvatiti.
Okolnosti nose više težine od bilo koje od njih. Oblast rada, geografija, tajming i pristup mreži kontakata objašnjavaju velike delove varijacije u zaradi, i ništa od toga nije osobina pojedinca koji se meri.
Kako koristiti rezultate testa bez preteranog tumačenja
Odgovarajuću, stručno protumačenu procenu smatrajte jednim izvorom informacija, a ne uputstvom za karijeru. Ilustrativni bodovi ovog sajta ne mogu utvrditi možete li se nositi sa složenošću nekog posla. Isprobajte stvarne zadatke, razgovarajte sa ljudima koji obavljaju taj posao i proverite dostupno obrazovanje i podršku.
Tretirajte profil interesovanja kao hipotezu koju treba proveriti kroz iskustvo, a ne kao odgovor. Najpouzdaniji dokaz o tome da li vam posao odgovara jeste da ste radili nešto srodno njemu, zbog čega prakse i sporedni projekti bolje informišu izbor karijere od bilo kog upitnika.
Uzmite oboje kao ulazne podatke za odluku, a ne kao samu odluku. Naš test karijere meri poznavanje ovih okvira, a ne da vas profiliše, što je korisno znati pre nego što pročitate bilo koju procenu koju vam neko da.
Pitanja koja ljudi takođe postavljaju
Da li visok IQ znači veću platu?
U proseku i slabo, pri čemu veza uglavnom deluje posredno, preko obrazovanja i zanimanja, a ne direktno. Unutar istog posla, razlike u kognitivnoj sposobnosti objašnjavaju mali deo varijacije u platama, dok oblast rada i lokacija objašnjavaju mnogo više.
Da li vredi polagati testove karijerne sklonosti?
Kao strukturisan način da uočite obrasce u onome što vas privlači, da. Kao izvor konačnog odgovora, ne. Njihova prava vrednost je u generisanju opcija vrednih istraživanja, a ne u pronalaženju jedne ispravne karijere.
Nastavite čitanje
- Crte ličnosti Big Five objašnjeneŠta predviđa svaka od pet crta i zašto je nadmašila MBTI.
- Šta je finansijska pismenost?Četiri koncepta koji je definišu, i šta taj jaz košta.
- Znaci visoke inteligencije (i mitovi)Šta istraživanja podržavaju, i popularni znaci koji ne izdrže proveru.
Nastaviti učiti
Isprobajte besplatnu vežbu s objašnjenjima i sedmodnevni plan. Kupovina nije potrebna.
Početi besplatnu vežbu Istražite neobavezne materijale