Големите пет описват личността по пет непрекъснати измерения: Отвореност, Съвестност, Екстраверсия, Сговорчивост и Невротизъм. Това е моделът, който академичната психология използва, защото е изведен от данни, а не измислен от теория, и защото се възпроизвежда в различни езици и култури. Съвестността е чертата, която най-последователно предсказва трудовото представяне във всички професии, а Невротизъмът е тази, най-тясно свързана с благополучието.
Петте измерения
| Черта | Висок край | Нисък край | Предсказва най-силно |
|---|---|---|---|
| Отвореност | Любопитен, склонен към абстрактно мислене, привлечен от новото | Практичен, конвенционален, предпочита познатото | Творчески постижения, представяне при обучение |
| Съвестност | Организиран, постоянен, планира предварително | Гъвкав, спонтанен, по-малко структуриран | Трудово представяне, академични резултати, дълголетие |
| Екстраверсия | Общителен, зарежда се от хората | Резервиран, зарежда се от самотата | Представяне в продажби и лидерство, положителен афект |
| Сговорчивост | Готов за сътрудничество, доверчив, отстъпчив | Директен, скептичен, състезателен | Оценки от екипа, качество на взаимоотношенията |
| Невротизъм | Реактивен, склонен към тревога | Емоционално стабилен под стрес | Благополучие, резултати за психичното здраве |
Две неща имат значение за структурата. Всяка черта е континуум, така че почти всеки се намира някъде по средата, а не в единия полюс. И краищата не са добри и лоши: ниската сговорчивост е недостатък в екип и предимство в преговори, а високата съвестност се превръща в скованост, когато ситуацията изисква импровизация.
Откъде идва моделът
Големите пет са открити, а не проектирани. Лексикалната хипотеза предполага, че всяка достатъчно важна личностна разлика в крайна сметка се кодира в обикновения език, така че изследователите взели прилагателните за черти от речника и помолили големи извадки да се самооценят по всички тях.
Факторният анализ на тези оценки постоянно връщал едни и същи пет групирания. Резултатът се възпроизвел в изследователски групи, които не си координирали действията, и в езици, които нямат общ корен, което е значително по-силна позиция от модел, изведен от рамката на един-единствен теоретик.
Петте не са напълно независими и все още се води спор дали шест фактора не пасват по-добре, като моделът HEXACO добавя честност-скромност. Това е активен спор в рамките на модел, който иначе е най-утвърденото нещо в изследванията на личността.
Защо психолозите го предпочитат пред MBTI
MBTI е далеч по-известен и значително по-слаб като измервателен инструмент, по три причини.
Налага бинарни категории върху непрекъснати черти. Резултатите по всяко измерение на MBTI са разпределени така, че повечето хора са близо до средата, а инструментът разделя точно на средата и нарича едната страна E, а другата — I. Двама души с разлика от една точка получават противоположни букви.
Надеждността при повторно тестуване е слаба. Значителна част от хората получават различен тип седмици по-късно, което следва пряко от разделянето точно там, където се намира по-голямата част от популацията.
Пропуска чертата с най-силна предсказваща сила. Няма измерение на MBTI, съответстващо на Невротизъм, който е най-силният личностен предиктор за благополучие и психично здраве. Осата преценяване-възприемане се съотнася приблизително със съвестността, а останалите съответстват грубо на отвореност, екстраверсия и сговорчивост.
MBTI работи достатъчно добре като общ речник за говорене за различията. Не работи като инструмент за подбор или предсказване, а самият му издател съветва да не се използва при наемане на работа.
Какво всъщност предсказват чертите
Съвестността е тази, която трябва да познавате. Тя предсказва трудовото представяне в фактически всяко изследвано професионално семейство, предсказва академичните постижения почти толкова добре, колкото и трудовите резултати, и показва документирана връзка с дълголетието, опосредствана до голяма степен от здравословното поведение.
Невротизъмът е най-силният личностен предиктор за удовлетвореност от живота и за уязвимост към тревожни и афективни разстройства. Той е и чертата, която се променя най-много с възрастта, намалявайки през зрелостта при повечето хора.
Екстраверсията предсказва представяне конкретно в продажбите и мениджмънта, където работата по естеството си е социална, и показва слаба връзка с представянето другаде.
Отвореността следва творческите постижения и това колко добре хората се справят при обучение, което съответства на черта, свързана с ангажирането с непознат материал.
Сговорчивостта предсказва как колегите оценяват някого, както и качеството на взаимоотношенията, и показва слаба отрицателна връзка с дохода, което е една от по-неудобните находки в литературата.
Променят ли се чертите
Те са стабилни в рамките на години, но не са фиксирани за цял живот. Моделът в големите надлъжни изследвания е последователен: съвестността и сговорчивостта нарастват през зрелостта, невротизмът намалява, а отвореността достига връх в ранната зрялост и след това бавно намалява. Психолозите наричат това принцип на зрелостта.
Съзнателната промяна е възможна и по-бавна, отколкото повечето хора искат. Интервенционните изследвания откриват измерима промяна в чертите в рамките на месеци, като най-големите ефекти са там, където промяната е свързана с конкретно повтарящо се поведение, а не с намерение.
Относителният ред е по-стабилен от абсолютното ниво. Някой, който е в горната четвърт по съвестност на 25-годишна възраст, вероятно все още ще е над средното на 55, макар цялата популация да се е изместила нагоре около него.
Personality Psychology Test
25 въпроса, 25 минути, оценен веднага щом приключите.
Положете Personality Psychology TestВъпроси, които хората също задават
Какво означава OCEAN?
Отвореност, Съвестност, Екстраверсия, Сговорчивост, Невротизъм. Това е мнемонично средство за петте фактора; CANOE е същият набор в различен ред.
Коя черта от Големите пет е най-важна?
Зависи от резултата, който разглеждаме. Съвестността — за представяне и постижения, Невротизъмът — за благополучие и психично здраве. Никоя черта не е най-важна като цяло, което е част от причината моделът да е полезен.
Продължете да четете
- Четирите стила на привързаност, обяснениОткъде идват четирите стила и как се проявяват.
- Какъв е добър резултат за EQ?Как работят скалите за EQ и защо компонентите побеждават общия резултат.
- Професионални способности срещу IQ: какво предсказва каквоIQ предсказва представянето; съответствието на интересите предсказва задържането.