Kaj ta test meri
Delovno mesto in moči nosita po osem vprašanj, tam pa je praktično gradivo. Načrtovanje zajema modele ujemanja interesov, na katerih temelji večina kariernih nasvetov, ne glede na to, ali jih ti nasveti imenujejo.
| Kategorija | Vprašanj v banki | Kaj zajema |
|---|---|---|
| Delovno mesto | 8 | Organizacijsko vedenje, dinamika napredovanja in dokumentirani načini, kako hierarhije odpovejo. |
| Moči | 8 | Prepoznavanje, v čem je nekdo dejansko dober, in zakaj je samoocena pri tem nezanesljiva. |
| Načrtovanje | 7 | Hollandov model RIASEC, ujemanje interesov in okolja, in kako se karierne poti dejansko gradijo. |
| Vodenje | 7 | Od avtokratskega do laissez-faire, transformacijsko proti transakcijskemu, in kdaj deluje kateri. |
30 vprašanj v banki je uteženih glede na zgornje kategorije; vsaka seja jih izbere 25, tako da nobena dva poskusa ne prikažeta iste pole.
Pravo vprašanje iz tega testa
Ta naloga je vzeta neposredno iz banke, ni napisana zgolj za ponazoritev.
‘Petrovo načelo’ pravi, da zaposleni ponavadi napredujejo do stopnje svoje:
- Odličnost
- Sposobnost
- Nesposobnost
- Zadovoljstvo
Pokaži odgovor
Nesposobnost. Opažanje Laurencea Petra je, da napredovanje nagrajuje uspešnost na trenutni vlogi, zato ljudje napredujejo, dokler ne dosežejo tiste, ki je ne obvladajo, in tam napredovanje preneha. Mehanizem je, da veščine, zaradi katerih je bil nekdo odličen inženir, niso enake veščinam vodenja inženirjev, sistem napredovanja pa to redko preveri.
Kako se izračuna vaš rezultat
Ocenjevanje temelji na deležu pravilnih odgovorov, ki gre skozi kvadratno krivuljo, tako da je natančnost pri vrhu razpona vredna več kot natančnost pri dnu. Rezultat se preslika na znano lestvico, kjer je 100 sredina populacije, 15 točk pa en standardni odklon, nato pa se prikaže s percentilom in razčlenitvijo po kategorijah. Vprašanja, ki ostanejo neodgovorjena, ko se izteče čas, se štejejo kot napačna.
Vodenje je kategorija, kjer se izkušnje najjasneje pokažejo. Ljudje, ki so vodili time, imajo pri njej ponavadi opazno boljši rezultat kot pri načrtovanju, ker vprašanja o vodenju opisujejo situacije, v katerih so bili, vprašanja o načrtovanju pa sprašujejo po imenovanih akademskih modelih.
Kako brati svoj rezultat
Rezultati pristanejo v eno od sedmih skupin. Odstotki populacije opisujejo standardno porazdelitev, na kateri temeljijo te skupine, ne ljudi, ki so opravljali prav ta test.
| Rezultat | Skupina | Delež populacije |
|---|---|---|
| 145 in več | Izjemno nadarjen | ~0,1% |
| 130 – 144 | Nadarjen | ~2% |
| 115 – 129 | Nadpovprečen | ~14% |
| 100 – 114 | Nad povprečjem | ~34% |
| 85 – 99 | Povprečen | ~34% |
| 70 – 84 | Pod povprečjem | ~14% |
| Pod 70 | Precej pod povprečjem | ~2% |
Ena sama številka je povzetek, stolpci po kategorijah pod njo pa nosijo večino uporabne informacije. Dve osebi lahko dosežeta isti skupni rezultat po zelo različnih poteh. Če želite natančno videti, kje se nahaja vaš rezultat, tabela percentilov IQ pretvori kateri koli rezultat na tej lestvici v rang.
Pogosto zastavljena vprašanja
Ali mi bo ta test povedal, katero kariero naj izberem?
Ne. Meri, kako dobro razumete psihologijo kariere in delovnega mesta. Za ujemanje interesov poiščite pravo oceno RIASEC ali Strong Interest Inventory, ki sprašuje, kaj vas veseli, ne kaj veste.
Kaj je model RIASEC?
Hollandov okvir razvršča karierne interese v šest tipov: realistični, raziskovalni, umetniški, socialni, podjetniški in konvencionalni. Osrednja trditev je, da se zadovoljstvo in vztrajnost izboljšata, ko se profil interesov osebe ujema z njenim delovnim okoljem, kar se v raziskavah razmeroma dobro potrdi.
Ali IQ napoveduje uspeh v karieri?
Zmerno dobro napoveduje delovno uspešnost, bolje pa, ko se zapletenost dela povečuje. Veliko manj pove o zadovoljstvu, ki mnogo tesneje sledi ujemanju interesov, avtonomiji in odnosom pri delu. Visoka kognitivna sposobnost na slabo prilegajoči se vlogi ustvari sposobne, a nesrečne ljudi.
Ali je poznavanje teorije vodenja koristno, če ne vodim nikogar?
Ti okviri so večinoma koristni kot način branja vedenja ljudi, ki vas vodijo. Prepoznavanje, da vodja uporablja transakcijski pristop, pojasni veliko o tem, katere prošnje bodo uspešne in katere ne.
Pripravljeni na reševanje?
25 vprašanj, 25 minut, rezultat takoj po zaključku.
Začnite Test karierne potiSorodni vodniki
- Karierna sposobnost proti IQ: kaj napoveduje kajIQ napoveduje uspešnost; ujemanje interesov napoveduje obstanek.
- Osebnostne lastnosti Big Five pojasnjeneKaj napoveduje vsaka od petih lastnosti in zakaj je premagala MBTI.
- Kaj je finančna pismenost?Štirje koncepti, ki jo opredeljujejo, in kaj stane ta vrzel.
- Znaki visoke inteligentnosti (in miti)Kaj podpirajo raziskave in priljubljeni znaki, ki ne zdržijo.