Šta ovaj test meri
Radno mesto i snage nose po osam pitanja, i tu se nalazi praktično gradivo. Planiranje obuhvata modele poklapanja interesovanja na kojima se zasniva većina saveta o karijeri, bez obzira na to da li ih ti saveti imenuju.
| Kategorija | Pitanja u banci | Šta obuhvata |
|---|---|---|
| Radno mesto | 8 | Organizaciono ponašanje, dinamika napredovanja i dokumentovani načini na koje hijerarhije zakažu. |
| Snage | 8 | Prepoznavanje u čemu je neko zaista dobar, i zašto je samoprocena u tome nepouzdana. |
| Planiranje | 7 | Holandov RIASEC model, poklapanje interesovanja i okruženja, i kako se karijerni putevi zapravo grade. |
| Liderstvo | 7 | Od autokratskog do liberalnog stila, transformacioni naspram transakcionog, i kada koji funkcioniše. |
30 pitanja u banci su raspoređena prema gorenavedenim kategorijama; svaka sesija bira 25 od njih, tako da nijedna dva pokušaja ne prikazuju isti test.
Pravo pitanje iz ovog testa
Ovaj zadatak je preuzet direktno iz banke, a nije napisan samo kao ilustracija.
‘Peterov princip’ kaže da zaposleni obično napreduju do nivoa svoje:
- Izvrsnost
- Sposobnost
- Nesposobnost
- Zadovoljstvo
Prikaži odgovor
Nesposobnost. Zapažanje Laurencea Petera je da napredovanje nagrađuje učinak na trenutnoj poziciji, pa ljudi napreduju sve dok ne dođu do one koju ne mogu dobro da obavljaju, i tu napredovanje prestaje. Mehanizam je taj da veštine koje su nekoga učinile odličnim inženjerom nisu iste veštine potrebne za upravljanje inženjerima, a sistem napredovanja to retko proverava.
Kako se izračunava vaš rezultat
Bodovanje se zasniva na udelu tačnih odgovora, provučenom kroz kvadratnu krivu tako da tačnost pri vrhu opsega vredi više od tačnosti pri dnu. Rezultat se preslikava na poznatu skalu gde je 100 sredina populacije, a 15 poena jedna standardna devijacija, a zatim se prikazuje sa percentilom i pregledom po kategorijama. Pitanja ostavljena bez odgovora kada vreme istekne boduju se kao netačna.
Liderstvo je kategorija u kojoj se iskustvo najjasnije vidi. Ljudi koji su vodili timove obično postižu primetno bolji rezultat u njoj nego u planiranju, jer pitanja o liderstvu opisuju situacije u kojima su bili, dok pitanja o planiranju pitaju o imenovanim akademskim modelima.
Kako čitati svoj rezultat
Rezultati spadaju u jednu od sedam kategorija. Procenti populacije opisuju standardnu raspodelu na kojoj su te kategorije zasnovane, a ne ljude koji su polagali baš ovaj test.
| Rezultat | Grupa | Udeo populacije |
|---|---|---|
| 145 i više | Izuzetno nadaren | ~0,1% |
| 130 – 144 | Nadaren | ~2% |
| 115 – 129 | Natprosečan | ~14% |
| 100 – 114 | Iznad proseka | ~34% |
| 85 – 99 | Prosečan | ~34% |
| 70 – 84 | Ispod proseka | ~14% |
| Ispod 70 | Znatno ispod proseka | ~2% |
Jedan broj je samo sažetak, a vrednosti po kategorijama ispod njega nose najveći deo korisne informacije. Dvoje ljudi mogu doći do istog ukupnog rezultata veoma različitim putevima. Ako želite da vidite tačno gde se vaš rezultat nalazi, tabela IQ percentila pretvara bilo koji rezultat na ovoj skali u rang.
Često postavljana pitanja
Da li će mi ovaj test reći koju karijeru da izaberem?
Ne. Meri koliko dobro razumete psihologiju karijere i radnog mesta. Za poklapanje interesovanja potražite pravu RIASEC procenu ili Strong Interest Inventory, koja pita šta vam se sviđa, a ne šta znate.
Šta je RIASEC model?
Holandov okvir razvrstava karijerna interesovanja u šest tipova: realistični, istraživački, umetnički, socijalni, preduzimljivi i konvencionalni. Osnovna tvrdnja je da se zadovoljstvo i istrajnost poboljšavaju kada se profil interesovanja osobe poklapa sa njenim radnim okruženjem, i to se relativno dobro potvrđuje u istraživanjima.
Da li IQ predviđa uspeh u karijeri?
Umereno dobro predviđa radni učinak, a bolje što je posao složeniji. Mnogo manje govori o zadovoljstvu, koje mnogo bliže prati poklapanje interesovanja, autonomiju i odnose na poslu. Visoka kognitivna sposobnost na loše uklopljenoj poziciji proizvodi sposobne, ali nesrećne ljude.
Da li je poznavanje teorije liderstva korisno ako nikim ne rukovodim?
Ovi okviri su uglavnom korisni kao način da se čita ponašanje ljudi koji vama upravljaju. Prepoznavanje da menadžer koristi transakcioni pristup objašnjava mnogo toga o tome koji zahtevi će naići na razumevanje, a koji neće.
Spremni da ga polažete?
25 pitanja, 25 minuta, rezultat odmah po završetku.
Započnite Test karijernog putaPovezani vodiči
- Karijerna sklonost naspram IQ-a: šta predviđa štaIQ predviđa učinak; poklapanje interesovanja predviđa ostanak.
- Crte ličnosti Big Five objašnjeneŠta predviđa svaka od pet crta i zašto je nadmašila MBTI.
- Šta je finansijska pismenost?Četiri koncepta koji je definišu, i šta taj jaz košta.
- Znaci visoke inteligencije (i mitovi)Šta istraživanja podržavaju, i popularni znaci koji ne izdrže proveru.