Τι μετρά αυτό το τεστ

Ο χώρος εργασίας και τα δυνατά σημεία φέρουν από οκτώ ερωτήσεις το καθένα, εκεί όπου ζει το πρακτικό υλικό. Ο σχεδιασμός καλύπτει τα μοντέλα αντιστοίχισης ενδιαφερόντων πάνω στα οποία χτίζεται η περισσότερη επαγγελματική καθοδήγηση, είτε τα κατονομάζει είτε όχι.

ΚατηγορίαΕρωτήσεις στην τράπεζαΤι καλύπτει
Χώρος εργασίας8Οργανωσιακή συμπεριφορά, δυναμική προαγωγών, και τα τεκμηριωμένα μοτίβα αποτυχίας των ιεραρχιών.
Δυνατά σημεία8Εντοπισμός του σε τι είναι πραγματικά καλός κάποιος, και γιατί η αυτοαξιολόγηση είναι αναξιόπιστη σε αυτό.
Σχεδιασμός7Το μοντέλο RIASEC του Holland, προσαρμογή ενδιαφέροντος-περιβάλλοντος, και πώς χτίζονται πραγματικά οι επαγγελματικές διαδρομές.
Ηγεσία7Από αυταρχικό έως laissez-faire, μετασχηματιστικό έναντι συναλλακτικού, και πότε λειτουργεί το καθένα.

Οι 30 ερωτήσεις στην τράπεζα ζυγίζονται προς τις κατηγορίες παραπάνω· κάθε συνεδρία επιλέγει 25 από αυτές, οπότε δύο προσπάθειες δεν παρουσιάζουν το ίδιο γραπτό.

Μια πραγματική ερώτηση από αυτό το τεστ

Αυτό το ερώτημα προέρχεται απευθείας από την τράπεζα, όχι γραμμένο για επίδειξη.

Η αρχή ‘Peter Principle’ δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι τείνουν να προάγονται στο επίπεδό τους:

  1. Αριστεία
  2. Ικανότητα
  3. Ανικανότητα
  4. Ικανοποίηση
Δείξτε την απάντηση

Ανικανότητα. Η παρατήρηση του Laurence Peter είναι ότι η προαγωγή ανταμείβει την απόδοση στον τρέχοντα ρόλο, οπότε οι άνθρωποι ανεβαίνουν μέχρι να φτάσουν έναν που δεν μπορούν να κάνουν καλά, και τότε σταματούν να ανεβαίνουν. Ο μηχανισμός είναι ότι οι δεξιότητες που έκαναν κάποιον εξαιρετικό μηχανικό δεν είναι οι δεξιότητες της διοίκησης μηχανικών, και το σύστημα προαγωγών σπάνια το ελέγχει.

Πώς υπολογίζεται η βαθμολογία σας

Η βαθμολόγηση τρέχει στο ποσοστό που απαντάτε σωστά, περασμένο από τετραγωνική καμπύλη ώστε η ακρίβεια στην κορυφή του εύρους να αξίζει περισσότερο από την ακρίβεια στο κάτω μέρος. Το αποτέλεσμα αντιστοιχίζεται στη γνώριμη κλίμακα όπου το 100 είναι το μέσο σημείο του πληθυσμού και οι 15 μονάδες είναι μία τυπική απόκλιση, και μετά αναφέρεται με εκατοστημόριο και ανάλυση ανά κατηγορία. Οι ερωτήσεις που μένουν αναπάντητες όταν λήξει το χρονόμετρο μετράνε ως λάθος.

Η ηγεσία είναι η κατηγορία όπου η εμπειρία φαίνεται πιο καθαρά. Άνθρωποι που έχουν διοικήσει ομάδες τείνουν να βαθμολογούνται αισθητά υψηλότερα σε αυτήν από ό,τι στον σχεδιασμό, επειδή οι ερωτήσεις ηγεσίας περιγράφουν καταστάσεις στις οποίες έχουν βρεθεί ενώ τα ερωτήματα σχεδιασμού ρωτούν για κατονομασμένα ακαδημαϊκά μοντέλα.

Πώς να διαβάσετε το αποτέλεσμά σας

Οι βαθμολογίες πέφτουν σε μία από επτά ζώνες. Τα ποσοστά πληθυσμού περιγράφουν την τυπική κατανομή πάνω στην οποία μοντελοποιούνται αυτές οι ζώνες, όχι τους ανθρώπους που έχουν δώσει αυτό το συγκεκριμένο τεστ.

ΒαθμολογίαΖώνηΜερίδιο πληθυσμού
145 και άνωΕξαιρετικά Χαρισματικός~0,1%
130–144Χαρισματικός~2%
115–129Ανώτερος~14%
100–114Πάνω από τον Μέσο Όρο~34%
85–99Μέσος~34%
70–84Κάτω από τον Μέσο Όρο~14%
Κάτω από 70Πολύ Κάτω από τον Μέσο Όρο~2%

Ένας ενιαίος αριθμός είναι σύνοψη, και οι μπάρες κατηγορίας από κάτω του μεταφέρουν τις περισσότερες χρήσιμες πληροφορίες. Δύο άνθρωποι μπορούν να φτάσουν το ίδιο σύνολο από πολύ διαφορετικές διαδρομές. Αν θέλετε να δείτε πού κάθεται ακριβώς η βαθμολογία σας, ο πίνακας εκατοστημορίων IQ μετατρέπει οποιαδήποτε βαθμολογία σε αυτή την κλίμακα σε κατάταξη.

Συχνές ερωτήσεις

Θα μου πει αυτό το τεστ ποια καριέρα να ακολουθήσω;

Όχι. Μετρά πόσο καλά κατανοείτε την ψυχολογία καριέρας και εργασίας. Για αντιστοίχιση ενδιαφερόντων, αναζητήστε σωστή αξιολόγηση RIASEC ή Strong Interest Inventory, που ρωτά τι σας αρέσει και όχι τι γνωρίζετε.

Τι είναι το μοντέλο RIASEC;

Το πλαίσιο του Holland ταξινομεί τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα σε έξι τύπους: Ρεαλιστικός, Ερευνητικός, Καλλιτεχνικός, Κοινωνικός, Επιχειρηματικός και Συμβατικός. Ο βασικός ισχυρισμός είναι ότι η ικανοποίηση και η επιμονή βελτιώνονται όταν το προφίλ ενδιαφερόντων ταιριάζει με το εργασιακό περιβάλλον, και αντέχει αρκετά καλά στην έρευνα.

Προβλέπει το IQ την επαγγελματική επιτυχία;

Προβλέπει την εργασιακή απόδοση μέτρια καλά και την προβλέπει καλύτερα όσο αυξάνεται η πολυπλοκότητα της δουλειάς. Λέει πολύ λιγότερα για την ικανοποίηση, που ακολουθεί την προσαρμογή ενδιαφέροντος, την αυτονομία και τις σχέσεις στη δουλειά πολύ πιο στενά. Υψηλή γνωστική ικανότητα σε κακώς ταιριασμένο ρόλο παράγει ικανούς, δυστυχισμένους ανθρώπους.

Είναι χρήσιμη η θεωρία ηγεσίας αν δεν διοικώ κανέναν;

Τα πλαίσια είναι κυρίως χρήσιμα ως τρόπος να διαβάζετε τη συμπεριφορά των ανθρώπων που σας διοικούν. Η αναγνώριση ότι ένας διευθυντής τρέχει συναλλακτικό εγχειρίδιο εξηγεί πολλά για το ποια αιτήματα θα πιάσουν και ποια όχι.

Έτοιμοι να το δώσετε;

25 ερωτήσεις, 25 λεπτά, βαθμολογία τη στιγμή που τελειώνετε.

Ξεκινήστε το Τεστ Επαγγελματικής Διαδρομής

Σχετικοί οδηγοί

Άλλες αξιολογήσεις

Δείτε και τις εννέα αξιολογήσεις →