Čo tento test meria
Pracovisko a silné stránky majú po osem otázok, a práve tam sa nachádza praktická látka. Plánovanie pokrýva modely priraďovania záujmov, na ktorých stojí väčšina kariérneho poradenstva, či už ich pomenúva, alebo nie.
| Kategória | Otázky v databáze | Čo zahŕňa |
|---|---|---|
| Pracovisko | 8 | Organizačné správanie, dynamika povyšovania a zdokumentované spôsoby zlyhania hierarchií. |
| Silné stránky | 8 | Zistenie toho, v čom je niekto skutočne dobrý, a prečo je sebahodnotenie v tomto smere nespoľahlivé. |
| Plánovanie | 7 | Hollandov model RIASEC, súlad záujmov s prostredím a to, ako sa kariéry skutočne budujú. |
| Vedenie ľudí | 7 | Od autokratického po liberálny štýl, transformačné verzus transakčné vedenie a kedy ktoré funguje. |
Otázok v databáze je 30 a sú rozvrstvené podľa kategórií vyššie; každé kolo z nich náhodne vyberie 25, takže žiadne dva pokusy nemajú rovnaké zadanie.
Skutočná otázka z tohto testu
Táto otázka pochádza priamo z databázy, nebola napísaná len ako ukážka.
‘Peterov princíp’ hovorí, že zamestnanci bývajú povyšovaní až na úroveň svojej:
- Excelencie
- Kompetencie
- Neschopnosti
- Spokojnosti
Zobraziť odpoveď
Neschopnosti. Laurence Peter pozoroval, že povyšovanie odmeňuje výkon v súčasnej role, takže ľudia stúpajú, kým nedosiahnu rolu, ktorú nezvládajú dobre, a potom stúpať prestanú. Mechanizmus spočíva v tom, že zručnosti, vďaka ktorým bol niekto vynikajúcim inžinierom, nie sú zručnosťami na riadenie inžinierov, a systém povyšovania to len zriedka preveruje.
Ako sa počíta vaše skóre
Hodnotenie vychádza z podielu správnych odpovedí, ktorý prechádza kvadratickou krivkou, takže presnosť v hornej časti rozsahu má vyššiu váhu než presnosť v spodnej časti. Výsledok sa prevádza na známu škálu, kde 100 je stred populácie a 15 bodov zodpovedá jednej smerodajnej odchýlke, a uvádza sa s percentilom a prehľadom podľa kategórií. Otázky nezodpovedané do vypršania časového limitu sa počítajú ako nesprávne.
Vedenie ľudí je kategória, kde sa skúsenosť prejavuje najzreteľnejšie. Ľudia, ktorí viedli tímy, v nej zvyčajne dosahujú citeľne vyššie výsledky než v plánovaní, pretože otázky o vedení opisujú situácie, ktoré sami zažili, kým otázky o plánovaní sa pýtajú na pomenované akademické modely.
Ako čítať svoj výsledok
Výsledky spadajú do jedného zo siedmich pásiem. Percentá populácie opisujú štandardné rozdelenie, na ktorom sú tieto pásma založené, nie ľudí, ktorí absolvovali práve tento test.
| Skóre | Pásmo | Podiel populácie |
|---|---|---|
| 145 a viac | Vysoko nadaný | ~0,1 % |
| 130 – 144 | Nadaný | ~2 % |
| 115 – 129 | Nadpriemerný | ~14 % |
| 100 – 114 | Mierne nadpriemerný | ~34 % |
| 85 – 99 | Priemerný | ~34 % |
| 70 – 84 | Mierne podpriemerný | ~14 % |
| Pod 70 | Podpriemerný | ~2 % |
Jediné číslo je len zhrnutie a väčšinu užitočných informácií nesú kategórie pod ním. Dvaja ľudia môžu dosiahnuť rovnaký celkový výsledok úplne odlišnými cestami. Ak chcete presne vedieť, kam vaše skóre patrí, tabuľka IQ percentilov prevedie akékoľvek skóre na tejto škále na poradie.
Často kladené otázky
Povie mi tento test, akú kariéru si mám vybrať?
Nie. Test meria, ako dobre rozumiete kariérnej a pracovnej psychológii. Na porovnanie záujmov hľadajte skutočný test RIASEC alebo Strong Interest Inventory, ktorý sa pýta, čo vás baví, nie čo viete.
Čo je model RIASEC?
Hollandov model triedi kariérne záujmy do šiestich typov: realistický, investigatívny, umelecký, sociálny, podnikavý a konvenčný. Základným tvrdením je, že spokojnosť a vytrvalosť rastú, keď profil záujmov človeka zodpovedá jeho pracovnému prostrediu, a výskum toto tvrdenie celkom dobre potvrdzuje.
Predpovedá IQ kariérny úspech?
Predpovedá pracovný výkon stredne dobre, a čím je práca zložitejšia, tým lepšie. O spokojnosti hovorí oveľa menej, tú oveľa lepšie predpovedá súlad záujmov, autonómia a vzťahy na pracovisku. Vysoké kognitívne schopnosti v zle zvolenej role vytvárajú schopných, no nešťastných ľudí.
Je znalosť teórie vedenia užitočná, aj keď nikoho neriadim?
Tieto modely sú užitočné najmä ako spôsob, ako čítať správanie ľudí, ktorí vás riadia. Rozpoznanie, že manažér uplatňuje transakčný štýl vedenia, vysvetľuje veľa o tom, ktoré požiadavky uspejú a ktoré nie.
Pripravení urobiť si ho?
25 otázok, 25 minút, vyhodnotené hneď po dokončení.
Spustiť Test kariérnej dráhySúvisiace návody
- Kariérne predpoklady vs IQ: Čo predpovedá čoIQ predpovedá výkon; súlad záujmov predpovedá zotrvanie.
- Vysvetlenie piatich osobnostných čŕt Big FiveČo predpovedá každá z piatich čŕt a prečo tento model zvíťazil nad MBTI.
- Čo je finančná gramotnosť?Štyri pojmy, ktoré ju definujú, a čo stojí medzera medzi nimi.
- Znaky vysokej inteligencie (a mýty o nich)Čo podporuje výskum a ktoré populárne znaky neobstoja.