Ce que ce test mesure
Les inventaires de traits fonctionnent en vous demandant de vous auto-évaluer, puis en notant le profil obtenu. Ceci est un test de connaissances, donc chaque question a une bonne réponse tirée de la littérature de recherche. Si vous voulez votre propre profil de traits, un inventaire Big Five validé est l'outil adapté, et ce test-ci est celui qui vous dit à quel point vous sauriez interpréter les résultats.
| Catégorie | Questions dans la banque | Ce que ça couvre |
|---|---|---|
| Traits | 9 | Les dimensions du Big Five, ce que chacune prédit, et les preuves qui les soutiennent. |
| Théorie | 9 | Jung, Freud, Eysenck, et la filiation des idées psychodynamiques aux modèles de traits modernes. |
| Évaluation | 6 | Comment les instruments sont validés, ce que signifie la fiabilité, et pourquoi certains outils populaires échouent sur ce point. |
| Comportement | 6 | Explication situationnelle contre dispositionnelle, et comment les traits se manifestent dans la conduite réelle. |
Les 30 questions de la banque sont pondérées selon les catégories ci-dessus ; chaque session en tire 25, si bien qu'aucune tentative ne présente le même questionnaire.
Une vraie question de ce test
Cet item est tiré directement de la banque, il n'a pas été écrit à titre d'illustration.
Dans le modèle Big Five, quel trait prédit le mieux la performance professionnelle à travers les métiers ?
- Extraversion
- Ouverture
- Caractère consciencieux
- Agréabilité
Afficher la réponse
Le caractère consciencieux. C'est le seul trait du Big Five qui prédit la performance dans pratiquement toutes les familles d'emplois étudiées, ce qui explique sa présence dans autant de recherches sur la sélection. L'extraversion prédit bien spécifiquement dans la vente et le management, et l'ouverture suit la performance en formation et le travail créatif plutôt que les résultats professionnels généraux.
Comment votre score est calculé
Le score repose sur la proportion de bonnes réponses, passée par une courbe quadratique afin que la précision dans le haut de l'échelle compte plus que dans le bas. Le résultat est ensuite reporté sur l'échelle familière où 100 est le point médian de la population et 15 points représentent un écart type, puis présenté avec un centile et une répartition par catégorie. Les questions laissées sans réponse à l'expiration du chronomètre comptent comme incorrectes.
Théorie et évaluation sont les catégories qui distinguent les personnes ayant lu des articles grand public de celles ayant lu la recherche. Connaître les noms du Big Five est courant ; savoir pourquoi la fiabilité test-retest du MBTI pose problème ne l'est pas.
Comment lire votre résultat
Les scores se répartissent en sept tranches. Les pourcentages de population décrivent la distribution standard sur laquelle ces tranches sont modélisées, et non les personnes ayant passé ce test en particulier.
| Score | Tranche | Part de la population |
|---|---|---|
| 145 et plus | Très surdoué | ~0,1 % |
| 130 – 144 | Surdoué | ~2 % |
| 115 – 129 | Supérieur | ~14 % |
| 100 – 114 | Légèrement supérieur | ~34 % |
| 85 – 99 | Moyen | ~34 % |
| 70 – 84 | Légèrement inférieur | ~14 % |
| Moins de 70 | Inférieur | ~2 % |
Un seul chiffre est un résumé, et les barres par catégorie en dessous portent l'essentiel de l'information utile. Deux personnes peuvent atteindre le même total par des chemins très différents. Si vous voulez voir précisément où se situe votre score, le tableau des centiles de QI convertit n'importe quel score de cette échelle en un rang.
Questions fréquentes
Ce test me dira-t-il quel est mon type de personnalité ?
Non, et c'est délibéré. C'est un quiz de connaissances sur le domaine. Pour vos propres scores de traits, cherchez un inventaire Big Five ou IPIP validé, qui vous demande d'évaluer des affirmations sur vous-même plutôt que de répondre à des questions ayant des réponses correctes.
Le MBTI est-il scientifiquement valide ?
Il est populaire et sa psychométrie est faible. Les principaux problèmes sont la fiabilité test-retest, une part importante des personnes obtenant un type différent quelques semaines plus tard, et la répartition binaire forcée de traits qui sont en réalité continus. Le Big Five est le modèle utilisé par la psychologie académique, car il a été dérivé de données plutôt que de la théorie.
Quels sont les traits du Big Five ?
Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité, et Névrosisme. Ils sont issus de l'analyse statistique des mots que les langues utilisent pour décrire les gens, et ils se répliquent d'une culture à l'autre plus systématiquement que tout modèle concurrent.
Ai-je besoin d'une formation en psychologie pour bien réussir ?
Cela aide mais ce n'est pas requis. Environ la moitié de la banque couvre des contenus qui apparaissent dans les cours d'introduction et les écrits scientifiques généraux. Les items de théorie et d'évaluation sont ceux où une formation formelle se voit.
Prêt à le passer ?
25 questions, 25 minutes, noté au moment où vous terminez.
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