Vad detta test mäter
Arbetsplats och styrkor har åtta frågor vardera, vilket är där det praktiska materialet finns. Planering täcker de intressematchningsmodeller som det mesta av karriärrådgivningen bygger på, oavsett om rådgivningen namnger dem eller inte.
| Kategori | Frågor i banken | Vad det täcker |
|---|---|---|
| Arbetsplats | 8 | Organisationsbeteende, befordringsdynamik, och hierarkiers dokumenterade sätt att fallera. |
| Styrkor | 8 | Att identifiera vad någon faktiskt är bra på, och varför självskattning är opålitlig för det. |
| Planering | 7 | Hollands RIASEC-modell, passform mellan intresse och miljö, och hur karriärvägar faktiskt byggs. |
| Ledarskap | 7 | Från auktoritärt till laissez-faire, transformativt kontra transaktionellt, och när vart och ett fungerar. |
De 30 frågorna i banken är viktade mot kategorierna ovan; varje session hämtar 25 av dem, så inga två försök presenterar samma prov.
En riktig fråga från detta test
Denna fråga är hämtad direkt från banken, inte skriven som illustration.
‘Peters princip’ säger att anställda tenderar att befordras till sin nivå av:
- Excellens
- Kompetens
- Inkompetens
- Tillfredsställelse
Visa svaret
Inkompetens. Laurence Peters observation är att befordran belönar prestation i den nuvarande rollen, så människor stiger tills de når en de inte klarar bra, och slutar sedan stiga. Mekanismen är att färdigheterna som gjorde någon till en utmärkt ingenjör inte är färdigheterna att leda ingenjörer, och befordringssystemet kontrollerar sällan detta.
Så beräknas din poäng
Poängsättningen bygger på andelen du svarar rätt på, omvandlad genom en kvadratisk kurva så att träffsäkerhet i toppen av intervallet är värd mer än träffsäkerhet i botten. Resultatet placeras på den bekanta skalan där 100 är befolkningens mittpunkt och 15 poäng är en standardavvikelse, och redovisas sedan med en percentil och en uppdelning per kategori. Frågor som lämnas obesvarade när timern går ut räknas som fel.
Ledarskap är kategorin där erfarenhet syns tydligast. Personer som har lett team tenderar att få märkbart högre poäng på den än på planering, eftersom ledarskapsfrågorna beskriver situationer de har varit i medan planeringsfrågorna handlar om namngivna akademiska modeller.
Så tolkar du ditt resultat
Poäng hamnar i ett av sju band. Befolkningsprocentsatserna beskriver den standardfördelning dessa band modelleras på, inte de personer som har gjort just detta test.
| Poäng | Band | Andel av befolkningen |
|---|---|---|
| 145 och däröver | Mycket hög begåvning | ~0,1% |
| 130 – 144 | Hög begåvning | ~2% |
| 115 – 129 | Överlägsen | ~14% |
| 100 – 114 | Över genomsnittet | ~34% |
| 85 – 99 | Genomsnittlig | ~34% |
| 70 – 84 | Något under genomsnittet | ~14% |
| Under 70 | Under genomsnittet | ~2% |
En enda siffra är en sammanfattning, och kategoristaplarna under den bär det mesta av den användbara informationen. Två personer kan nå samma totalsumma via mycket olika vägar. Om du vill se exakt var din poäng hamnar omvandlar IQ-percentiltabellen vilken poäng som helst på denna skala till en rangordning.
Vanliga frågor
Kommer detta test att tala om vilken karriär jag ska satsa på?
Nej. Det mäter hur väl du förstår karriär- och arbetspsykologi. För intressematchning, leta efter en riktig RIASEC- eller Strong Interest Inventory-bedömning, som frågar vad du gillar snarare än vad du kan.
Vad är RIASEC-modellen?
Hollands ramverk sorterar karriärintressen i sex typer: praktisk, undersökande, konstnärlig, social, företagsam och konventionell. Kärnpåståendet är att trivsel och uthållighet förbättras när en persons intresseprofil matchar arbetsmiljön, och det håller ganska väl i forskningen.
Förutsäger IQ karriärframgång?
Det förutsäger arbetsprestation måttligt väl och förutsäger det bättre ju mer arbetets komplexitet ökar. Det säger mycket mindre om trivsel, som följer intressepassform, autonomi och relationer på jobbet mycket närmare. Hög kognitiv förmåga i en dåligt matchad roll skapar kompetenta, olyckliga människor.
Är det till nytta att kunna ledarskapsteori om jag inte är chef över någon?
Ramverken är mest användbara som ett sätt att läsa beteendet hos de som är chefer över dig. Att inse att en chef kör ett transaktionellt spelschema förklarar mycket om vilka önskemål som kommer att landa och vilka som inte gör det.
Redo att göra det?
25 frågor, 25 minuter, poängsätts i samma stund du är klar.
Starta KarriärvägstestRelaterade guider
- Karriärlämplighet kontra IQ: vad förutsäger vadIQ förutsäger prestation; intressepassform förutsäger om man stannar.
- Big Five-personlighetsdragen förklaradeVad vart och ett av de fem dragen förutsäger, och varför det slog ut MBTI.
- Vad är finansiell läskunnighet?De fyra begreppen som definierar den, och vad gapet kostar.
- Tecken på hög intelligens (och myterna)Vad forskningen stödjer, och de populära tecknen som inte håller.