这个测试测量的是什么
最大类别是演绎，30道题中占14道。多数人在序列上耗时。有6道以图示呈现:旋转的箭头、两轴同时变化的矩阵，以及打破其余选项所遵循规则的形状。
| 类别 | 题库题量 | 涵盖内容 |
|---|---|---|
| 序列 | 8 | 带有复合规则的数字序列，以及图形逐步变化的视觉序列。 |
| 演绎 | 14 | 给定前提下，哪个结论必然为真。传递链和量词陷阱。 |
| 归纳 | 4 | 从示例中推断出支配规则，再将其应用到一个新的情形上。 |
| 抽象 | 4 | 完全不含任何言语内容的符号和图形推理题。 |
题库中的30道题按照上述类别加权分布;每次测试都会从中抽取25道，因此没有两次测试会呈现完全相同的题目。
本测试中的一道真实题目
这道题直接取自题库，而不是为举例专门编写的。
如果A > B，B > C，C > D，那么一定成立的是什么?
- D > A
- A > D
- B > D
- B > D和A > D同时成立
显示答案
大于关系具有传递性，所以链条A > B > C > D意味着A > D和B > D都必然成立。陷阱在于止步于第一个看起来正确的选项。B > D和A > D同时成立才是完整的答案，而用一定这类字眼提问的题目，通常是要求你逐一检查每个选项，而不是只看最显眼的那一个。
你的分数是如何计算的
评分基于你答对的比例，并经过一条二次曲线转换，使得在高分区间提高正确率的价值，高于在低分区间提高正确率的价值。结果会被映射到大家熟悉的量表上，其中100为人口中位数，15分为一个标准差，随后连同一个百分位和分类细目一并报告。计时结束时仍未作答的题目会被算作错误。
演绎和归纳的分数往往同步变动。两者之间出现较大差距，通常说明一件事:演绎能力强而归纳能力弱，指向的是一个善于应用规则、但发现规则较慢的人，这在那些读书多但很少解谜的人中是一种常见的能力剖面。
如何解读你的结果
分数会落入七个区间之一。这里给出的人口百分比，描述的是这些区间所依据的标准分布，而不是实际参加过这个具体测试的人群。
| 分数 | 区间 | 人口占比 |
|---|---|---|
| 145及以上 | 极高天赋 | 约0.1% |
| 130–144 | 天赋 | 约2% |
| 115–129 | 优秀 | 约14% |
| 100–114 | 中等偏上 | 约34% |
| 85–99 | 中等 | 约34% |
| 70–84 | 中等偏下 | 约14% |
| 70以下 | 低于平均 | 约2% |
单一的数字只是一个总结，而它下方的分类条形图才承载着大部分有用的信息。两个人可能通过截然不同的路径，得到完全相同的总分。 如果你想更精确地了解自己的分数处于什么位置，智商百分位表能把这个量表上的任何分数换算成一个排名。
常见问题
逻辑测试和综合智商测试有什么区别?
综合测试对五种能力进行取样，包括言语和数字能力。而这个测试舍弃了这些，把全部25道题都用在了推理上:演绎、归纳、序列和抽象图形。如果你想了解一个全面的认知画像，做综合测试;如果你想知道自己在时间压力下的推理能力如何，就做这个测试。
雇主会使用逻辑推理测试吗?
这类题型的变体确实经常被使用。校园招聘项目和咨询公司会依赖演绎推理和数字序列题，因为这些题型对工作表现有相当不错的预测力，而且除了熟悉题型之外，很难通过突击辅导来提高。练习题型是一种正当的备考方式，而且确实有用。
为什么视觉类题目没有文字?
抽象题去除了语言成分，这样结果就不会被阅读能力或母语优势所混淆。题库30道题中有6道就是这种类型，使用旋转、填充和数量作为变化的变量。
有多少道题是视觉题?
题库30道题中有6道是视觉题，所以一次典型的25题测试通常会包含其中的四到五道。它们以SVG图形的形式呈现，评分方式与文字题相同。
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