职业路径测试——职场心理学测验

这个测试测量的是什么

职场和优势两个类别各占8道题，这是实用性内容最集中的地方。规划类别涵盖了大多数职业指导所依据的兴趣匹配模型，无论这些指导有没有明确提到这些模型的名字。

类别	题库题量	涵盖内容
职场	8	组织行为学、晋升机制，以及层级制度中已被记录在案的失灵模式。
优势	8	识别一个人真正擅长什么，以及为什么自我评估在这方面并不可靠。
规划	7	Holland的RIASEC模型、兴趣与环境的匹配度，以及职业道路实际上是如何建立起来的。
领导力	7	从专制型到放任型的领导风格、变革型与交易型领导的对比，以及各自适用的情境。

题库中的30道题按照上述类别加权分布;每次测试都会从中抽取25道，因此没有两次测试会呈现完全相同的题目。

这道题直接取自题库，而不是为举例专门编写的。

‘彼得原理’指出，员工往往会被晋升到他们:

显示答案

不胜任。Laurence Peter的观察是:晋升奖励的是在当前岗位上的表现，所以一个人会不断晋升，直到升到一个自己做不好的岗位，然后就此停止晋升。其背后的机制是:让一个人成为出色工程师的技能，并不是管理工程师所需要的技能，而晋升制度很少会去核实这一点。

评分基于你答对的比例，并经过一条二次曲线转换，使得在高分区间提高正确率的价值，高于在低分区间提高正确率的价值。结果会被映射到大家熟悉的量表上，其中100为人口中位数，15分为一个标准差，随后连同一个百分位和分类细目一并报告。计时结束时仍未作答的题目会被算作错误。

领导力是最能体现实际经验的类别。管理过团队的人在这一类别上的得分，往往明显高于规划类别，因为领导力题目描述的是他们亲身经历过的情境，而规划题目问的则是具体命名的学术模型。

分数会落入七个区间之一。这里给出的人口百分比，描述的是这些区间所依据的标准分布，而不是实际参加过这个具体测试的人群。

单一的数字只是一个总结，而它下方的分类条形图才承载着大部分有用的信息。两个人可能通过截然不同的路径，得到完全相同的总分。如果你想更精确地了解自己的分数处于什么位置，智商百分位表能把这个量表上的任何分数换算成一个排名。

这个测试能告诉我应该从事什么职业吗?

不会。它衡量的是你对职业与职场心理学的理解程度。要进行兴趣匹配，应该寻找正规的RIASEC测评或斯特朗兴趣量表，这类测评问的是你喜欢什么，而不是你知道什么。

什么是RIASEC模型?

Holland的理论框架把职业兴趣分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其核心主张是:当一个人的兴趣剖面与工作环境相匹配时，满意度和坚持度都会提高，而这一主张在研究中得到了相当好的支持。

智商能预测职业成功吗?

它对工作表现有中等程度的预测力，而且岗位越复杂，预测力越强。但它对满意度的说明力要小得多，满意度更多地取决于兴趣匹配度、自主性以及职场中的人际关系。在一份匹配度很差的岗位上，高认知能力只会造就有能力却不快乐的人。

如果我不管理任何人，了解领导力理论还有用吗?

这些理论框架最大的用处，在于帮你解读管理你的人的行为。认识到一位经理正在采用交易型的管理套路，能很好地解释哪些请求会被采纳，哪些不会。

25道题，25分钟，完成后立即出分。