人格心理学测试

这个测试测量的是什么

特质量表的运作方式，是让你为自己打分，再对得出的模式进行评分。而这是一个知识测试，所以每道题都有一个来自研究文献的正确答案。如果你想了解自己的特质剖面，一份经过验证的大五人格量表才是合适的工具，而这个测试要告诉你的，是你能在多大程度上正确解读那份结果。

类别	题库题量	涵盖内容
特质	9	大五人格的五个维度、每个维度分别能预测什么，以及背后的证据。
理论	9	Jung、Freud、Eysenck，以及从精神动力学思想到现代特质模型的发展脉络。
测评方法	6	测评工具是如何被验证的、信度意味着什么，以及为什么一些流行的工具在这一点上会失败。
行为	6	情境归因与人格归因的对比，以及特质在实际行为中是如何表现出来的。

题库中的30道题按照上述类别加权分布;每次测试都会从中抽取25道，因此没有两次测试会呈现完全相同的题目。

这道题直接取自题库，而不是为举例专门编写的。

在大五人格模型中，哪个特质最能预测各职业中的工作表现?

显示答案

尽责性。它是大五人格特质中唯一一个几乎能预测所研究的每一种职业类别的工作表现的特质，这也是为什么它在如此多的人才选拔研究中反复出现。外向性专门在销售和管理岗位上有较好的预测力，而开放性则与培训表现和创造性工作相关，而不是与一般性的工作结果相关。

评分基于你答对的比例，并经过一条二次曲线转换，使得在高分区间提高正确率的价值，高于在低分区间提高正确率的价值。结果会被映射到大家熟悉的量表上，其中100为人口中位数，15分为一个标准差，随后连同一个百分位和分类细目一并报告。计时结束时仍未作答的题目会被算作错误。

理论和测评方法是区分“读过科普文章的人”和“读过研究文献的人”的类别。知道大五人格各特质的名称很常见;而知道为什么MBTI的重测信度会成为一个问题，则并不常见。

分数会落入七个区间之一。这里给出的人口百分比，描述的是这些区间所依据的标准分布，而不是实际参加过这个具体测试的人群。

单一的数字只是一个总结，而它下方的分类条形图才承载着大部分有用的信息。两个人可能通过截然不同的路径，得到完全相同的总分。如果你想更精确地了解自己的分数处于什么位置，智商百分位表能把这个量表上的任何分数换算成一个排名。

这个测试能告诉我我的人格类型吗?

不会，而且这是刻意如此设计的。它是一份关于这个领域的知识测验。要获得你自己的特质分数，应该寻找经过验证的大五人格量表或IPIP量表，这类量表要求你为描述自己的陈述打分，而不是回答有标准答案的问题。

MBTI在科学上有效吗?

它很流行，但心理测量学表现较弱。主要问题在于重测信度:相当一部分人在几周后重新测试会得到不同的类型;此外它还把本应连续的特质强行分成了二元类别。大五人格是学术心理学所采用的模型，因为它是从数据中提炼出来的，而不是从理论中构想出来的。

大五人格特质分别是什么?

开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质。它们是通过对语言中用来描述人的词汇进行统计分析而得出的，而且它们在不同文化间的重复验证一致性，比任何竞争模型都要高。

我需要心理学背景才能得高分吗?

有帮助，但不是必需的。题库中大约有一半的内容，来自入门课程和大众科普读物中常见的知识。理论和测评方法类题目，才是真正体现正规学习背景的地方。

25道题，25分钟，完成后立即出分。